Vorsicht vor dieser Firma. Das Image ist besser als die Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten 5 Jahren nichts mehr. Viele der guten Kununu- Bewertungen von Bewerbern sind meiner meinung nach dadurch erkauft dass man beim Bewerbungsgespräch eine Brause geschenkt bekam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hat nichtsmehr mit Familienunternehmen und Werten zu tun. Ich kenne viele die neu sind und nach ca. 1/2 Jahr komplett desillusioniert berichten wie sehr Sie sich getäuscht haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema ist durch seit keiner der Grohes mehr im Unternehmen tätig ist
Arbeitsatmosphäre
Der Glanz früherer Zeiten ist dahin. Zwischen den Fachbereichen gibt es so gut wie kein Miteinander mehr.
Kommunikation
Die regelmäßigen Teammeeting sind eine Farce. Diese dienen in meinem Bereich in der Hauptsache der Selbstdarstellung der Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Die meisten älteren Mitarbeiter die den Durchblick haben betreiben Knowledge-Hiding. Neue Mitarbeiter werden allein gelassen und müssen sich selbst durchkämpfen. Vom Vorgesetzten muss man nichts erwarten. Viele kommen von extern und haben keinerlei Duchblick wie die Dinge bei Hansgrohe laufen
Work-Life-Balance
Im Bereich der Neuprodukte wird sehr viel abverlangt. Überstunden werden erwartet und fließen in die Leistungsbeurteilung ein die dann wieder einen gewissen Anteil am Gehalt ausmacht. Will man 1-2 Tage Gleitzeit ist dies in der Regel kein Problem. Jedoch ist es utopisch dass man seine Ganzen Überstunden als Gleitzeit nehmen kann. Viele lassen Ihre Überstunden verfallen um sich beliebt zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Früher kamen die weiter die gute Leistung erbrachten und viel geleistet haben. Heute kommen die weiter die sich gut verkaufen können und nach oben hin alles mitmachen. Sämtliche meiner alten Führungskräfte haben sich immer für mich eingesetzt. Die heutigen Führungskräfte setzen sich hauptsächlich für Ihre Karriere ein.
Interessante Aufgaben
Viele Junge und motivierte bekommen Aufgaben, denen Sie eigentlich nicht gewachsen sind. Das Schlimme: Es erklärt Ihnen auch niemand wie es geht. Die Folge: Viele Überstunden und ein hohes Stresslevel. Weil niemand in seinem ersten Job gleich versagen will bleiben viele bei der Stange und werden verheizt.
Gleichberechtigung
Die Realität Sieht so aus dass geschätzt 80-90% der Führungskräfte männlich sind. Die Realität sieht so aus dass man ohne Überstunden und permanente Erreichbarkeit in der Regel keine Chance hat. Die wenigsten Frauen mit Kindern können das leisten ohne Ihr Famileinleben auf ein Minimum zurückzufahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit es nichtmehr so läuft sind die älteren plötzlich nicht mehr erwünscht. Viele bekommen derzeit Aufhebungsverträge angeboten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht und Schatten. Ein paar wenige Büros sind top ausgestattet. 80% sieht aus wie vor 15 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach alles nur Show. Man macht nicht mehr wie man bereits vor 10 Jahren tat. Neuerdings wird aber überall ein grüner Stempel aufgedrückt. Das verkauft sich gut.
Image
Das gute Image erhält sich nur aufrecht solange man noch nicht lange hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Früher musste man sich durch Fleiß und gute Leistung hocharbeiten. Heute muss man sich nur noch gut verkaufen und Untergebene verkaufen. In den produzierenden Werken ist die Situation noch etwas besser aber in der Zentrale in Vorstandsnähe ist es eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass die Zusammenarbeit bei Hansgrohe, sei es zwischen Führungskräften oder Mitarbeitenden, nicht von Diversity und gutem Miteinander geprägt ist. Denn wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns stark macht und jeder faire und gleiche Chancen verdient hat – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Uns ist bewusst, dass wir bei Themen wie Diversität in der Mitarbeiterführung oder Nachhaltigkeit als Unternehmen noch nicht am Ziel angekommen sind, allerdings sehen wir diese Themen als Marathon und nicht als Sprint und entwickeln diese konsequent weiter. Zum Beispiel gibt es neben unserem internen Diversity & Inclusion Botschafterprogramm zahlreiche weitere Initiativen und Schulungen für den Austausch zu diesem Thema. Alle Informationen hierzu finden Sie auf unserer internen Mitarbeiter-App oder wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu bemühen. Denn ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie und -kultur der Familie Grohe streben wir nach einem respektvollen und hilfsbereiten Miteinander – vom Angestellten bis zum Vorstand.
Für Ihren individuellen Fall würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch gehen, um Themen wie eine zu hohe Arbeitslast oder Ihre Unzufriedenheit mit dem Führungsstil aufzuklären. Selbstverständlich werden wir Ihre Kontaktaufnahme vertraulich behandeln. Zögern Sie nicht, sich an ihren Personalreferenten oder an mich zu wenden. Alternativ steht Ihnen auch unsere Personalvorständin Sandra Richter direkt zur Verfügung - entweder telefonisch über +49 783651-3200 oder per E-Mail an sandra.richter@hansgrohe.com
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam