Seilschaften und Neidkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neidkultur
Zu viele Seilschaften
Keine Entscheidungen, lieber wird 5x übers gleiche Thema diskutiert
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen, Kritik stets persönlich, Neidkultur
Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation auf Abteilungsebene
Kollegenzusammenhalt
Alles gesagte landet sofort beim Vorgesetzten ; kein offener und vor allem kein ehrlicher Umgang miteinander; was im Meeting vereinbart wird, ist egal;
Gelästert wird immer;
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Völlige Fehlbesetzung- keine ehrliche Kommunikation möglich; kein Respekt vor Mitarbeitern (nicht erscheinen zu Meetings ohne absage; beleidigende Kritik im Großraumbüro; nicht zuhören) - keine Linie / Ziele für Abteilung - Ideen der Mitarbeiter werden als eigene nach oben verkauft - Mitarbeiter haben keine Freiheiten - keine Unterstützung (Probleme werden ausgesessen)
Interessante Aufgaben
Keine eigenen Entscheidungen möglich; alles wird überprüft; es zählt nur das was der Vorgesetzte sagt, allerdings wenn der Vorgesetzte unrecht hatte, hat der Mitarbeiter schuld
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig sagen;
Von jungen Führungskräften kommen teilweise abfällige Bemerkungen zu älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Equipment teilweise alt; wenig höhenverstellbare Schreibtische; Großraumbüro ist teilweise sehr laut;
Im großen und ganzen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel getan und eigene Abteilung für Green company gegründet.
Viele sozialprojekte werden unterstützt;
Intern könnte mehr gemacht werden (Mitarbeiterumfragen, Schulung von Führungskräften, stärkerer BR)
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, für die Region
Image
Tolles Image nach außen, aber passt nicht zur Realität
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wird viel, aber nix passiert. Ehrliche Kommunikation wäre auch hier besser
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie aus Ihrer Sicht negative Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten Sie daher einladen in den offenen Dialog mit uns zu treten, wenn Ihnen ihre Bewertung wichtig ist: denn nur so haben wir die Chance Ihre Kritik zu besprechen. Sprechen Sie uns gerne direkt an. Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam