Keine faire Chance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Lage im Schwarzwald, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt man nicht aus der Region wird man als Feind gesehen; Betriebsrat schwach; kein Miteinander zwischen den Abteilungen; kein Projektmanagement;
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene austauschen (bis auf wenige Ausnahmen) ; mehr diversität zulassen; die Neidkultur einschränken; Mitarbeiter nicht verheizen; mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern(aktuell gehen oersönliche Interessen weit über firmeninteressen)
Arbeitsatmosphäre
Neidkultur - jeder ist sich selbst der Nächste - traue niemandem!
Kommunikation
Bereichsintern nicht vorhanden, Unternehmensebene ok
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht! Jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Ja, homeoffice und Gleitzeit. Aber nach Aussagen des/der Vorgesetzten muss man Überstunden machen um zu zeigen wie wichtig man ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz, ändern wie Fähnchen im Wind, cholerisch, nach oben kuscheln nach unten treten.
—> mittlere Führungsebene ne Katastrophe
Interessante Aufgaben
Nur Kontrolle von Vorgesetztem, keine eingebe Entscheidung möglich
—> man wird bewusst klein gehalten, Hauptsache man macht s er one Arbeit (eigene Ideen unerwünscht)
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene! Diversity Fehlanzeige; habe das Gefühl man wird nur akzeptiert wenn man aus der Region kommt!
—> Vetternwirtschaft uns Gemauschel an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise von jungen Führungskräften ausgelacht; keine Wertschätzung; Arbeitsplätze in der Produktion nicht altersgerecht;
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment teilweise; keine höhenverstellbaren Schreibtische; Wasser kostenlos ist positiv;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut beworben und Aussenwirkung toll; aber wie teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird , geht gar nicht
—> Kommunikation ist einfach unehrlich; jeder wartet nur auf Fehler und die werden sofort nach oben getragen; man wird von Kollegen belogen und ausgenutzt;
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Externer Ruf ist deutlich besser als intern;
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Vorgesetzten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass das Führungsverhalten bei Hansgrohe nicht von Diversity und gutem Miteinander geprägt ist. Denn wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns stark macht und jeder faire und gleiche Chancen verdient hat – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung.
Deshalb nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu bemühen, in der ein gutes Miteinander herrscht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen auf eine erfolgreiche Karriereentwicklung haben.
Für Ihren individuellen Fall würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch gehen, um das ein oder andere Thema aufzuklären. Selbstverständlich werden wir Ihre Kontaktaufnahme vertraulich behandeln. Zögern Sie nicht, sich an ihren Personalreferenten oder an mich zu wenden. Alternativ steht Ihnen auch unsere Personalvorständin Sandra Richter direkt zur Verfügung - entweder telefonisch über +49 783651-3200 oder per E-Mail an sandra.richter@hansgrohe.com
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam