Mobbingopfer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter der Abteilung befragen, nicht nur die Kollegen, die meinen, sie wollen einen fertig machen
Arbeitsatmosphäre
Es wird untereinander über andere schlecht geredet, Tatsachen werden beim Vorgesetzten anders dargestellt, das der Wahrheit nicht entspricht. Es herrscht Mobbing ohne Ende, was mich persönlich betroffen hat. Ein Jahr die für mich sehr belastend waren.
Image
Es wird sehr schlecht in der Firma, aber auch in den verschiedenen Ortschaften schlecht geredet
Work-Life-Balance
War oft möglich, gibt es eigentlich nichts negatives zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nichts einzuwenden
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts angenommen, man ist mit seiner Meinung nichts wert
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man Mit gezogen und akzeptiert, will man aber am besten gestern statt heute weghaben.
Vorgesetztenverhalten
Man wurde nicht wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Accord Arbeit, wenn man nicht auf die Prozente kommt ist man nicht angesehen, und wird raus gemobbt, wenn man schneller ist, und gut arbeitet, so wie es bei mir der Fall war, tun die anderen alles daran, dann man keine Chance bekommt, und auch rausgemobbt wird
Kommunikation
Es wurde nur den Mitarbeitern geglaubt, die schön länger da waren.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Jede Tätigkeit war sehr interessant
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben und absolut nachvollziehbar, dass ein solches Arbeitsumfeld sehr belastend ist.
Neben Mobbing nehmen wir auch Ihr Feedback zur fehlenden Wertschätzung sowie Diskriminierung in der Kommunikation ernst, denn sie widersprechen klar unseren Hans!-Werten und unserem Anspruch an ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Damit sich Ihre Situation nicht wiederholt, möchten wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, bei entsprechenden Vorfällen die dafür vorgesehenen internen Anlaufstellen und Meldewege zu nutzen. Nur wenn uns konkrete Hinweise erreichen, können wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls geeignete Maßnahmen ergreifen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Isabell Wasmer