Durch und durch Konzernstrukturen seit die Familie raus ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzernstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Seit die Familie Grohe 2014 raus ist wurde die Firma komplett zum Konzern umgebaut. Dies merkt man auch am Umgangston. Abseits der Besprechungen in denen die Vorstandschaft anwesend ist herrscht eine feindselie Arbeitsatmosphäre. Hauptbeschäftigung vieler Führungskräfte ist es möglichst deutlich mit dem Finger auf andere Fachbereiche zu zeigen wenn mal wieder was aus dem Ruder gelaufen ist. Ist niemand abteilungsfremdes da auf den man zeigen könnte wird durchaus mal ein eigener Mitarbeiter öffentlichkeitswirksam bloßgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch einige Inseln in denen der Zusammenhalt gut ist. Allerdings merkt man den Druck aus dem Mamanagement bis unten. Während früher bei Fehlern jeder noch jedem geholfen hat geht es heut fast ausschließlich darum die Fehler bei anderen zu suchen damit man was für das nächste Eskalationsmeeting in der Hand hat. Selbst innerhalb eines Fachbereichs man eher distanziert und oberflächlich unterwegs.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub wurden bei mir immer genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Seit 2014 der letzte der Familie Große das Unternehmen verlassen hat wurde die komplette Organisation mehrfach durch den Wolf gejagt. Dabei ist es üblich dass gnadenlos durchgefahren wird. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter von einem Tag auf den Andern in der Organisation umgehängt werden. Man bemüht sich auch gar nicht transparente Entscheidungen zu treffen.
Je näher man am Top-Management angesiedelt ist desto schlimmer ist es.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils sehr Interessant
Gleichberechtigung
Leider sind immer noch zu wenige Frauen in der Führungsetage päsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt im Allgemeinen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an wo man sitzt. In den Produktionswerken wird gespart wo man kann. Die Büros sind zweckmäßig, sehen aber noch genau so aus wie vor 15 Jahren. In der Unternehmenszentrale ist - bis auf ein Leuchtturmprojekt - Diese Situation ebenfalls anzutreffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schein trügt. Früher fand ich den grünen Touch der Firma autentisch. Egal ob Solarturm oder Lachse in der Kinzig, man konnte sich damit identifizieren. Heute wird meiner Meinung nach versucht ein Stück weit auf alles einen grünen „Green Company“ Stempel aufzudrücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region schon sehr gut. IG Metall Tarifbindung ist ebenfalls gegeben
Image
Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image welches aber bröckelt je länger man hier ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon sehr vieles für Fortbildung getan. Es gibt interne und externe Schulungen die gebucht werden können.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese leider nicht positiv ausgefallen ist.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass sich Hansgrohe aufgrund des Wechsels der Familie Klaus Grohe aus dem operativen Geschäft in den Aufsichtsrat im Jahre 2016 verändert hat. Es bleibt unser Ziel die Unternehmensphilosophie und -kultur der Familie Klaus Grohe zu erhalten – auch wenn dies aufgrund des erfolgreichen Wachstums unseres Unternehmens nicht immer einfach ist.
Deshalb nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden es als Anlass nehmen, uns weiterhin um eine offene und transparente Unternehmens- und Führungskultur zu bemühen, in der das Miteinander als Kern unserer Unternehmensphilosophie im Fokus steht.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch gehen, um das ein oder andere Thema aufzuklären. Unsere Personalvorständin Sandra Richter steht Ihnen hierfür gerne direkt zur Verfügung: +49 783651-3200
Freundliche Grüße, Ihr Hansgrohe SE Personalteam