Sehr gute Grundausbildung, Unterstützung durch die Ausbilder, diverse Aufgaben und Tätigkeiten im Ausbildungsverlauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung, sehr flexible Arbeitszeiten (kommt auf die Abteilung an), freundliche Arbeitskollegen, gute Grundausbildung und Ausbilder, vielfältige Aufgaben und Tätigkeiten (kommt auf Abteilung an)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Betreuung in den Fachbereichen. In manchen Abteilungen muss man oft sehr aktiv auf die Betreuer zugehen, da man sonst keine Aufgaben bekommt. Selbst nach wiederholtem Fragen hat man dann auch keine Aufgaben bekommen. Das kann besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb gibt es sehr viele andere Azubis, mit denen man sich ständig Austauschen und ein Netzwerk aufbauen kann. Das ist zum Beispiel in der Berufsschule sehr hilfreich, da man so zusammen lernen kann und sich unter die Arme greifen kann. Auch in den Fachbereichen wird man als Azubi ernst genommen. Neben dem Berufsalltag gibt es oft auch gemeinsame Tätigkeiten und Veranstaltungen, bei denen sich Azubis und Mitarbeiter treffen können.
Karrierechancen
Durch den Ausbildungsvertrag werden Azubis garantiert für ein Jahr übernommen. Wenn Azubis nicht besonders negativ aufgefallen sind, ist eine unbefristete Übernahme normalerweise Standard. Nach der Ausbilung gibt es auch die Möglichkeit, eine höhere Bildung anzustreben. Hierzu gibt es Angebote zu DH Studiengängen, außerdem kann in Abstimmung mit der Übernahmeabteilung auch der Techniker gemacht werden.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr fair. Als Azubi hat man mit einer 35-Stunden-Woche genug Zeit für Freizeit und Schule. Azubis haben ein Gleitzeit Modell, somit besteht die Möglichkeit, Stunden aufzubauen und Gleitzeitstunden frei zu nehmen. Dadurch ist man als Azubi sehr flexibel. Außerdem wird an Samstag und Sonntag nicht gearbeitet.
Ausbildungsvergütung
Die Löhne werden immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt. Bei Hansgrohe werden Azubis gut bezahlt und das Gehalt steigt deutlich bis zum Ende der Ausbildung. Auch Urlaubs und Weihnachtsgeld werden den Azubis gezahlt, wodurch man sich als Teil der Hansgrohe-Familie fühlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind immer hilfsbereit und bei Fragen erreichbar. Während der Grundausbildung im gewerblichen Bereich nehmen sich die Ausbilder Zeit für die Azubis und erklären Fragen meist klar und verständlich. In den Fachbereichen gibt es Ausbildungsbeauftragte, an die man sich bei Fragen bezüglich der Fachabteilung wenden kann.
Spaßfaktor
Die Grundausbildung in der hauseigenen Ausbildungsstätte machte mir am meisten Spaß, da man hier zusammen mit den anderen Azubis die grundlegenden Tätigkeiten des Berufs erlernt und viel Kontakt mit den Ausbildern und dem Talentschmiede-Team hat. In den Fachbereichen kommt es oft darauf an, welche Tätigkeiten den Azubis zugewiesen werden. Im Großen und Ganzen gibt es aber auch hier vielfältige Aufgaben, die Spaß machen können.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausbildungsstätte Talentschmiede ist für die gewerbliche Ausbildung sehr gut ausgestattet und dort werden alle grundlegenden Fertigkeiten für den weiteren Ausbildungsverlauf erlernt. Durch den Blockunterricht (Stand 2026 bei Mechatronikern) hatte ich immer genügend Zeit, um für die Berufsschule zu lernen. Außerdem werden Workshops angeboten, um in der Schule zu helfen.
Variation
In der Grundausbildung sind die Aufgaben sehr vielfältig. Von manueller Werkstoffbearbeitung wie Sägen bis zu maschineller Werkstoffbearbeitung mit der Fräsmaschine ist die Grundausbildung sehr abwechslungsreich. In den Fachbereichen gibt es oftmals ebenfalls abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, dies kann jedoch von Abteilung zu Abteilung variieren. Während der Ausbildungszeit wechselt man auch regelmäßig die Fachbereiche, hier nehmen die Ausbilder auch Rücksicht darauf, ob ein Fachbereich für den jeweiligen Azubi erreichbar ist (Fahrweg).
Respekt
In den meisten Abteilungen wurde mir immer mit Respekt begegnet. Man wird als Azubi nicht ständig nur als "günstige Arbeitskraft" eingesetzt, sondern bekommt auch die Möglichkeit, selbstständig Projekte und Aufgaben umzusetzen. Hier wird das nötige Vertrauen mitgebracht. Mitarbeiter in den Fachbereichen haben sich meistens Zeit genommen, um Fragen zu erklären und waren hilfsbereit.