Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hantec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft meiner Meinung transparent ab. Wir werden monatlich von der Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten, wie die Ergebnisse des jeweiligen Vormonats ausgefallen sind und wo wir gerade stehen. Man hat das Gefühl, dass das Feedback immer ehrlich ist. Man bekommt nicht nur das gesagt, was man hören möchte, aber wenn es Punkte gab, die ich verbessern konnte, wurde mir dies immer vernünftig und auf Augenhöhe kommuniziert, sodass ich danach auch wirklich besser wurde.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Ich habe einen solchen Zusammenhalt und ein solches Teamgefühl noch nirgendwo anders erlebt. Aus anderen Vertriebsunternehmen war ich eher eine Ellenbogenmentalität gewohnt. Bei der Hantec GmbH wird sich unterstützt, wo es geht. Ein gegenseitiges Geben und Nehmen.
Wir werden nicht für Arbeitszeit, sondern für Ergebnisse bezahlt. Wer die entsprechenden Ergebnisse abliefert, kann sich seine Zeit völlig frei einteilen. Wir haben 30 Tage Urlaub, welche wir bis auf eine kurze Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr völlig frei einteilen können. Wenn ich mal einen privaten Termin hatte, der mit meiner Arbeitszeit kollidierte, musste ich dies einfach kurz meinem Trainer mitteilen und alles war gut.
Mein Vorgesetzter agiert mir gegenüber transparent und ehrlich. Wenn etwas gut läuft, bekomme ich ein Lob und wenn etwas verbesserungswürdig ist, dann ist er kompetent genug mir zu sagen, wie ich es besser machen kann, macht dies aber immer respektvoll und auf Augenhöhe. Mir ist dieses ehrliche Feedback sehr wichtig, da mir bewusst ist, dass ich nur so auch besser werden kann.
Die Ziele sind anspruchsvoll aber realistisch. Wir hatten in der Vergangenheit Kollegen, die dachten, dass Außendienst bedeutet, dass man einen gemütlichen Halbtagsjob mit vielen Freiheiten hat. Wenn dies ausgenutzt wird, dann ist man natürlich nicht in der Lage die Ziele zu erreichen. Wenn man aber motiviert ist und Gas gibt, ist dies auf jeden Fall möglich und man erfährt jede Unterstützung durch seine Führungskraft, die man braucht.
Ich begegne jeden Tag vielen unterschiedlichen Kunden, was mir einen riesigen Spaß macht. Es wird definitiv nicht langweilig. Die Produkte sind wirklich gut und halten, was sie versprechen, was für mich bedeutet, dass mein Umsatz und auch mein Gehalt sehr schnell gewachsen sind, da wir Verbrauchsgüter verkaufen und somit regelmäßig, im drei bis vier Monatstakt, bei unseren Kunden nachverkaufen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Ich habe bereits viele gute Tage gehabt, an denen meine Vorgesetzten dies auch wirklich wahrgenommen haben und mich gelobt haben. Dies trifft sowohl auf meine direkte Führungskraft, wie auch auf den Geschäftsführer zu. An Tagen, wo es nicht so gelaufen ist, habe ich aufbauende Worte gehört und das Signal bekommen, dass man weiter an mich glaubt. Bei uns gilt das Leistungsprinzip und wer wirklich Gas gibt und bereit ist das Unternehmen nach vorne zu bringen, der genießt vollstes Vertrauen und bekommt viele Möglichkeiten.