Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzAbsolut transparent, man kann immer auf Kollegen oder Chefs zukommen. Gehaltstechnisch gibt es keine Grenzen, du selbst entscheidest, wie viel du verdienen willst! Tolle Arbeitsatmosphäre.
Dass ich selber dafür verantwortlich bin mein Gehalt zu gestalten, und gute Leistungen sehr hoch honoriert werden z.b. neue hochpreisige Dienstwagen
Man begegnet sich auf Augenhöhe und Leistung wird Belohnt
Eigenständiges arbeiten
Den Teamzusammenhalt, das Gehalt (wenn man vom Fixum absieht) und die Teamevents. Man darf das Firmenauto für private Zwecke nutzen, solange man auf die Kilometer achtet. Wenn das Jahr besonders gut lief, gab es auch Boni.
Wenn man nicht gerade in der Nähe von Lünen (Zentrale) wohnt, muss man leider recht weit fahren, wenn Events stattfinden. Die Arbeitszeiten sind, finde ich, schwierig (dessen muss man sich aber oft grundsätzlich im Außendienst bewusst sein).
Mageres Grundgehalt
Kann ich aktuell nichts sagen
Gesucht, aber nichts gefunden…
Ich hätte ein höheres Fixum als fair empfunden, da man sich ja doch mal Urlaub nimmt oder krank werden kann. Da bleibt dann ohne Provision leider wenig hängen. Außerdem muss man wirklich viel Kaltakquise (Produktpräsentation bei unterschiedlichsten Unternehmen, die uns noch nicht kennen) machen, bevor man Bestandskunden betreuen kann.
Neue Handy im gleichen System (Apple)
Mehr Transparenz
Noch digitaler zu werden
Arbeitshandys die etwas schneller sind wären ein Traum, meins ärgert mich ab und zu ein bisschen.
Gerade wenn ich schnell etwas nachschauen möchte beim Kunden dürfte es etwas schneller sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hantec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Ich habe einen solchen Zusammenhalt und ein solches Teamgefühl noch nirgendwo anders erlebt. Aus anderen Vertriebsunternehmen war ich eher eine Ellenbogenmentalität gewohnt. Bei der Hantec GmbH wird sich unterstützt, wo es geht. Ein gegenseitiges Geben und Nehmen.
Jeder ist tatsächlich für jeden da, und für jede Frage offen
Die Kollegen sind top. Man hat auch öfters nach Feierabend telefoniert, um sich auszutauschen. Am Anfang bekommt man auch einen Trainer/Teamleiter aus dem Kollegium zur Verfügung gestellt, der dich dann einarbeitet.
Der Zusammenhalt ist der Wahnsinn. Jeder hilft jedem. Man kann immer einen erreichen und immer erhält man Tipps und Ratschläge, die aus Erfahrungswerten resultieren.
Jeder unterstützt jeden. Aufeinander ist Verlass und niemand behandelt jemand anderen schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hantec ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Außendienst arbeitet man eigentlich immer irgendwie. Wenn man nicht gerade tagsüber fährt und bei den Kunden ist, plant man die Kundenbesuche Zuhause. Man lebt also für die Arbeit, da ist dann also aber, meiner Meinung nach, fast gar kein Life in Work-Life-Balance.
Du bist selber verantwortlich was du verdienst und was du erreichst. Willst du also hoch hinaus, ist es wie in jedem anderen Bereich auch, dann musst du auch bereit sein was tun.
Es ist Vertrieb. Was soll man dazu groß sagen. Letztendlich bist du selber dafür verantwortlich. Es gibt kernarbeitzeiten wer sich dran hält wird auch nicht ordentlich weit kommen. Klar muss man sich an den Kunden orientieren wenn jemand erst später oder mal ganz früh kann dann stehst du auch da. Aber jeder der im Vertrieb arbeiten möchte sollte das auch wissen und damit klar kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir bekommen Weiterbildungsveranstaltungen, wie z.B. Seminare bezahlt. Einige meiner Kollegen, die als Verkäufer gestartet sind, sind mittlerweile in eine Führungsrolle gewachsen. Wer Gas gibt, kann auf jeden Fall aufsteigen.
Möglichkeiten werden geboten
Man kann Teamleiter werden, ist aber dann noch mehr unterwegs als als normaler Außendienstler. Ansonsten gibt es da keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele Trainings mit erfahrenen Außendienstlern die dich an die Hand nehmen und dir Tipps und Tricks geben.
Bei hantec erhält man unter anderem die Möglichkeiten, an Seminaren oder anderweitigen Weiterbildungen teil zu nehmen. Was einem jedoch bewusst sein sollte, ist dass Hantec ein recht junges Unternehmen mit flachen Hierarchien ist. Wodurch natürlich die Aufstiegschancen relativ überschaubar sind.
