35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HANZA Electronics Mönchengladbach GmbH Bewertungen
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde Beyers Klasse. Kolleginnen und Kollegen super. Die Chefs top. Danke, die Zeit bei Euch hat mir viel gebracht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Offenheit. Tolles Miteinander.
Einer der Geschäftsführer sollte sich weiter öffnen und mehr loben.
Image
Ist auf einem positiven Weg.
Work-Life-Balance
Kam zu kurz. Lag aber am zu langem Fahrweg.
Arbeitszeiten sind gut geregelt. Urlaub gut plan- und umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Top. Insbesondere ist hier die Inhouse Karriereförderung zu loben. Das liegt zum einen an der grundsätzlichen Erkenntnis der Wichtigkeit, ganz besonders aber an zwei Personen, die sich da richtig rein hängen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung, aber da geht noch etwas mehr.
Die Ideen sind vorhanden, müssen aber umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hat mir auch sehr gut gefallen. Ausreißer gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Wissen durch Berufserfahrung hat einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Offene Türen für offene Gespräche und Meinungen. Fehler werden zur Prozessverbesserung genutzt. Nicht zum Kleinhalten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude. Nur die Klimaanlage ist nicht gut, weil nicht zugfrei.
Kommunikation
Sehr gut. Ehrlich und jeder hat für den anderen zwei offene Ohren.
In Meetings und Betriebsversammlung wird offen über den Stand und die Aussichten gesprochen.
Gleichberechtigung
Das passt. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Muss natürlich ins Gesamtkonzept passen.
Interessante Aufgaben
Für mich bezüglich dem Durchleuchten und Anpassung von Prozessen auf jeden Fall.
Jeder Kunde trägt mit seinen Projekten dazu bei.
Gehalt/Benefits
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Es fährt sich gerne zur Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Türen sind für jeden offen
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen weiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine positive Erfahrung in Bezug auf Lernen und persönliche Entwicklung. Negativ in Bezug auf die Funktionsweise des ges
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein falsches und angenehmes Gefühl der Freiheit in Zeiten und Endzielen, das, wenn es individuell gut verwaltet wird, zu einem Aktivposten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen Realität.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlecht. Es gibt viele falsche Lächeln.
Image
Der Übergang von sehr gut zu mittel oder schlecht kann sehr schnell sein.
Work-Life-Balance
Es gibt Bereiche, die es schaffen, besser als andere zu arbeiten, aber für einige, die Lebensqualität haben, überlasten sie ihre Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Mit den praktizierten Zeitplänen ist eine externe Schulung nur für einige Mitglieder nicht möglich. Es gibt keine Bedingungen, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte mehr tun
Kollegenzusammenhalt
Sie sind falsche Menschen, die sich gegenseitig kommentieren und erfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
es ist schwierig. es muss zynisch und scheinheilig sein.
Vorgesetztenverhalten
Die meiste Zeit kindisch. Bestechung. Meistens wissen sie nicht, wie und was sie in bestimmten Situationen tun sollen. Mangelnde Planung auf ganzer Linie.
Arbeitsbedingungen
Das hängt von der Abteilung ab. Alle Dienste, die keine Büros sind, sind weder sicher noch haben alle Sicherheitsregeln angewendet und implementiert.
Kommunikation
Es folgt keiner direkten Linie. Anleitung und Prozessanleitungen fehlen.
Gleichberechtigung
Es entmannt für seine eigene Persönlichkeit. Wenn wir richtig kitzeln, haben wir alles. Andernfalls können Sie niemandem den Rücken kehren, der die Gelegenheit nutzt, Sie zu Fall zu bringen. Und in Bezug auf Vergünstigungen und Möglichkeiten ist es nicht für alle gleich, es gibt Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Selten, aber wenn ein Kollege fehlt, kann etwas Neues und Interessantes gelernt werden, um unsere Weisheit zu steigern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo DreyerCSO
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Sie beschreiben einige Dinge sehr konkret und auch konstruktiv.
Gerne wurden wir uns direkt mir Ihnen austauschen und Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge mit in die zukünftige Unternehmensentwicklung einfließen lassen.
Wenn Sie Intresse an dieser Gestaltungsmöglichkeit haben, sprechen Sie doch bitte mit einem der 3 Kollegen aus dem Bereich "HR" Ihrer Wahl.
Gerne können Sie auch anonym unseren Vertrauensrat ansprechen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit Ihnen zusammen die Zukunft gestalten können.
Geschäftsleitung
CEO
Es war ein TOP Zeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind TOP, Stimmung gut, Arbeitsumgebung ist recht modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...die IT!
Verbesserungsvorschläge
Masterplan für die nächsten Jahre sollte genauer mitgeteilt werden.
Einige Prozesse sollten noch schlanker werden.
IT sollte dringend auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist gut, auch wenn aktuell viel angepasst wird!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell gibt jedem Möglichkeiten - aber man muss selber wollen und was sagen!
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP - Mitgliede im Netzwerk "Pflegend beschäftigte"
Kollegenzusammenhalt
Das ist super nicht in jeder Abteilung - aber fast überall!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden geschätzt, sogar neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbart - sogar bis zum GF
Arbeitsbedingungen
Kicker ist vorhanden! :-)
Kommunikation
Es wird geredet, ....manchmal zu viel!
Gleichberechtigung
Es gibt geschätzt 20 Nationalitäten - eine gute Berreicherung!
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Image stimmt mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit angenehme Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit besteht, sich weiterzubilden und aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Vorgesetztenverhalten
Top
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbaufähig, mehr zulassen, Eigeninitiative zulassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Netzwerk Pflegend Beschäftigte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Fortbildungsmöglichkeiten genehmigen, Messebesuch um sich örtlich zu informieren,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo DreyerCSO
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Anhand des Karrieremodells wurden gerade aktuelle Ideen besprochen und auch bereits u.a. durch Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme umgesetzt.
Gerne würden wir Ihre konkreten Wünsche und Möglichkeiten, sich weiter zu entwicklen, persönlich besprechen. Dazu schlagen wir 2 Möglichkeiten vor.
1.) Sie sprechen es in dem regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespräch direkt bei Ihrem Vorgesetzen an, oder....
2.) Sie sprechen direkt mit uns als HR (Personalabteilung).
Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht, hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Über konkrete Umsetzungsvorschläge und Ideen freuen wir uns, in einem der oben angebotenen Gespräche gemeinsam zu erörtern.
TIPP: ....oder Sie reichen einen Verbesserungsvorschlag ein, ....und sichern sich evtl. noch ein Prämie. :-)
Gute Stimmung und Freude bei der Arbeit sind allen wichtig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben sind abwechslungsreich, Stimmung im Team ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung neuer Ideen dauern mir noch zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungen könnten fokussierter sein als bisher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühlt es sich gut an! Vom Geschäftsführer bis zum Leiharbeiter sind wir alle eines: . . .Menschen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, soziales Engagement, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Auf Verbesserungs- Vorschläge wird reagiert und bei Erfolg werden diese honoriert
Arbeitsatmosphäre
Familiär und Menschlich
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt muss man sich natürlich erst verdienen!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht vieles unmögliches möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung bei Sonderfällen / Betreuung Kinder / Partner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönlich keine, vielleicht Möglichkeit Firmenwagen / Firmenfahrrad über Mitarbeiterleasing o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung unterstützen durch Bildungsurlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BEYERS – Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen, geht auf Bedürfnisse der MA ein und versucht Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo DreyerCSO
Besten Dank für die Bewertung und das Lob.
Unser Ziel ist es, dass wir uns gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln.
Wie Ihrer Bewertung zu entnehmen ist, haben wir gerade im Bereich Karriere / Weiterbildung noch Luft nach oben.
Gerne würden wir Ihre Rückmeldung nutzen, um Ihre persönliche Situation, Wünsche und Vorstellungen zu besprechen und mit Ihnen gemeinsam Schritte definieren.
Wir schätzen es sehr durch Ihren Input besser werden zu können.
Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder Herr Dreyer freuen sich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen und warten auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wir setzen auf Transparenz
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