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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Globales Arbeiten
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur der Umsatz zählt
Die wollen so wenig wie möglich zahlen
Selbst bei Weihnachtsgeld weiß man nicht ob man es bekommt oder nicht
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Löhne zahlen.
Fast jeder braucht einen zweiten job
Mehr Zahlen und mehr auf die Produktion hören was eventuell besser wäre
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen ...
Masterplan für die nächsten Jahre sollte genauer mitgeteilt werden.
Einige Prozesse sollten noch schlanker werden.
IT sollte dringend auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hilt jedem. Bei Fragen kann man sich immer melden.
Überwiegend Zusammenarbeit mit gutem Umgangang untereinander
Das ist super nicht in jeder Abteilung - aber fast überall!
Hat mir auch sehr gut gefallen. Ausreißer gibt es überall.
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weniger geht nicht. Keine Anpassung alter Verträge bei neuanstellung
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit und Qualifikation weniger als Männer. Alte Verträge werden dem höheren Verdienst von neuen Kollegen nicht angepasst.
Stundenberechnungen stimmen nicht und Urlaubstage werden in Überstunden umgerechnet!
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ich bin unbefristet übernommen worden
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Top. Insbesondere ist hier die Inhouse Karriereförderung zu loben. Das liegt zum einen an der grundsätzlichen Erkenntnis der Wichtigkeit, ganz besonders aber an zwei Personen, die sich da richtig rein hängen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANZA Electronics Mönchengladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HANZA Electronics Mönchengladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANZA Electronics Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANZA Electronics Mönchengladbach als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HANZA Electronics Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HANZA Electronics Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik