Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtGlobales Arbeiten
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Die wollen so wenig wie möglich zahlen
Selbst bei Weihnachtsgeld weiß man nicht ob man es bekommt oder nicht
Nur der Umsatz zählt
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
Vernünftige Löhne zahlen.
Fast jeder braucht einen zweiten job
Mehr Zahlen und mehr auf die Produktion hören was eventuell besser wäre
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
Der am besten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich persönlich für mich denke, könnte kaum besser sein. Kommt vielleicht auf die Stelle an.
Durch die flexible Arbeitszeit top!
Kam zu kurz. Lag aber am zu langem Fahrweg.
Arbeitszeiten sind gut geregelt. Urlaub gut plan- und umsetzbar.
Durch Gleitzeit angenehme Arbeitszeiten
Unterstützung und Beratung in besonderen Lebenssituationen über das "normale" Maß hinaus (z.B. bei zu pflegenden Angehörigen)
Flexible Arbeitszeitmodelle; nach Rücksprache mit den Vorgesetzten sind auch kurzfristige Anpassungen an die aktuelle private Lebenssituation möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weniger geht nicht. Keine Anpassung alter Verträge bei neuanstellung
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit und Qualifikation weniger als Männer. Alte Verträge werden dem höheren Verdienst von neuen Kollegen nicht angepasst.
Stundenberechnungen stimmen nicht und Urlaubstage werden in Überstunden umgerechnet!
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ich bin unbefristet übernommen worden
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Top. Insbesondere ist hier die Inhouse Karriereförderung zu loben. Das liegt zum einen an der grundsätzlichen Erkenntnis der Wichtigkeit, ganz besonders aber an zwei Personen, die sich da richtig rein hängen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
