Hapag-Lloyd 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sorry, aber ich kann hier nicht alles auflisten....nur so viel:

- Meldet Euch zurück...und zwar nicht erst nach Wochen!!
- Stellt kompetente Gesprächspartner zur Verfügung!!
- Schult Eure Leute im Geben von konstruktiven Feedback!!
- Bringt Euren Leuten bei, nicht schon nach 10 Minuten Gespräch ab Gesichtsentgleisungen zu leiden
- Macht Euch vorher Gedanken, welche Anforderungen ihr an eine Rolle habt.

Das ist wirklich nur knapp die Hälfte an Vorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich nie wieder was von Hapag Lloyd gehört. Auch nachdem ich nach gut 2 Wochen nochmal per E-Mail nachgefragt habe, gab es keine (!) Reaktion. Scheinbar kommuniziert man ausschließlich mit Bewerbern, die man einstellen möchte, was ich persönlich sehr unprofessionell finde. Aber scheinbar ist man bei HL auf ein positives Image und einem professionellen Verhalten allen Bewerbern gegenüber nicht angewiesen. Mal sehen wie lange man sich das noch leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

Warum werden Bewerber in der Stellenausschreibung geduzt und im weiteren Verlauf gesiezt? Wenn das Unternehmen eher traditionell ist, nützt es doch nichts, wenn die Stellenausschreibungen modern formuliert werden.
Nach dem Zweitgespräch (und bereits insgesamt 3,5 Stunden Gesprächen) habe ich 3 Wochen lang keinerlei Rückmeldung erhalten, auch wenn man zum Abschulss des Gesprächs großes Interesse signalisiert hatte, das war doch etwas seltsam und hinterlässt ein ungutes Gefühl bei mir. In der Zwischenzeit hatte ich mich selbst umentschieden.

Verbesserungsvorschläge

Instead of puffed-up german-speaking english grammar fans, send native speakers with specialist knowledge of the industry to the interview for management positions. I had the impression that only very young and price-worthy people are hired.

Verbesserungsvorschläge

Meine Interviewpartnerin hat für den eigentlichen Kollegen vertretungsweise das Interview übernommen. Sie hat stumpf einen Fragenkatalog vorgelesen und den Eindruck gemacht, als wenn sie meine Anworten (intellektuell?) nicht versteht. Und das als EAM Lead und Mitglied des Management Teams. Zwischendurch - also während des Gesprächs - hat sich ein Familienmitglied gemeldet und der Rest des Gesprächs hat sich dann nur noch um diese Person gedreht und nicht mehr ums fachliche. Dazu eine „tüddelige“ Art und Weise und einen derartig langsames Sprechen, dass ich nicht verstehen kann, wie diese Person es geschafft hat in ihre Position im Unternehmen zu kommen und dann auch noch als qualifizierte Interview Partnerin zu arbeiten. Hat das vielleicht etwas mit dem Fachkräftemangel zu tun?

1.Verbesserungsvorschlag: Diese Frau sollte in ihrem Leben keinen Bewerbungsprozess mehr leiten. Und im Tagesgeschäft bitte eng mit einer qualifizierten Führungskraft zusammenarbeiten!

2.Vorschlag: Während ich auf die Antwort von Hapag gewartet habe, habe ich bereits eine Mail mit der Bitte um eine Bewertung des Prozesses bekommen. 4 Wochen später kam die Absage. Idee: andersrum machts mehr Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nach dem ersten Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung über den Zwischenstand des Prozesses geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gute, aufrichtige Intentionen werden durch chaotisches, mangelndes Planmodel im Hinblick auf People Management mit dem Prinzip „am ausgestreckten Arm verhungern“ erstickt

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsprozess geben

Verbesserungsvorschläge

Verträge und Betriebsrat sollten nicht versprochen/angesprochen werden, wenn eine Anstellung nicht sicher ist. Bewerber sollten nicht anreisen müssen, wenn Stellen bereits intern vergeben wurden. Die Fragen im persönlichen Bewerbungsgespräch sollten gezielter auf die Position abgestimmt sein.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungsprozesse und Zeit für ein ehrliches Feedback.
Bitte nicht so offensichtlich einen Fragenkatalog abarbeiten, sondern individuell angepasste Fragen stellen. Das fällt auf.

Bewerbungsfragen

Einer langjährig im Berufsleben aktiven Person wurde tatsächlich die Elevator Pitch Frage gestellt. Ansonsten wird ein Fragenkatalog durchgegangen mit sich wiederholenden Fragen in den jeweiligen Gesprächen. Auf den Bewerber wird eigentlich nicht eingegangen bei der Fragestellung.