Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.6.2026
Hapag-Lloyd AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt – Teams unterstützen sich gegenseitig, auch unter Druck, und treffen sich teils auch privat – sowie das Verhalten der Vorgesetzten, das als offen und hilfsbereit beschrieben wird. Die Work-Life-Balance überzeugt ebenfalls: Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und Rücksichtnahme auf das Privatleben werden positiv bewertet. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und verantwortungsvoll, mit internationalen Einsätzen auf allen Kontinenten. Das Gehalt wird als fair eingestuft, wenngleich manche Bewertungen anmerken, dass ein Unternehmen dieser Größe mehr zahlen könnte.
Bei Karriere und Weiterbildung fällt das Bild gemischter aus: Einige sehen gute Entwicklungsmöglichkeiten, andere ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hapag-Lloyd AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Teamdynamik hebt sich hervor: Während das Unternehmen selbst als formell und streng wahrgenommen wird, beschreiben Mitarbeiter:innen die Stimmung im direkten Arbeitsumfeld als entspannt und angenehm. Einige Bewertungen betonen einen familiären Zusammenhalt sowie respektvollen Umgang untereinander. Auch interessante, internationale Aufgaben tragen laut den Nutzer:innen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, in dem das unmittelbare Teamgefüge als Gegenpol zur formellen Unternehmenskultur fungiert – und offenbar für viele Mitarbeiter:innen einen bedeutenden Beitrag zur Arbeitszufriedenheit leistet.
Die Aufgaben bei Hapag-Lloyd AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt der Tätigkeiten sowie die damit verbundene Verantwortung. Auch Dienstreisen auf alle fünf Kontinente werden als besonders attraktiver Aspekt der Arbeit erwähnt. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, intern den Aufgabenbereich zu wechseln. Einschränkend merken einige an, dass die Interessenlage je nach Produkt variieren kann und Auszubildende gelegentlich weniger beliebte Aufgaben übernehmen müssen – gleichzeitig profitieren sie jedoch von abwechslungsreichen Einsätzen in verschiedenen Abteilungen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hapag-Lloyd AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen gute Chancen zur persönlichen Entwicklung und betonen, dass man seinen eigenen Weg gehen kann, wenn man die Initiative ergreift. Andere hingegen bemängeln, dass Weiterbildungsangebote vorwiegend auf interne Ressourcen beschränkt sind und vor allem jüngeren Mitarbeiter:innen zugutekommen.
Bei Hapag-Lloyd AG fällt das Gesamtbild zur Gleichberechtigung positiv aus, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen loben das Unternehmen für seinen Fokus auf Diversität. Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik und empfinden, dass Frauen infolge eines PR-getriebenen Drucks bevorzugt behandelt werden, was aus ihrer Sicht eine neue Form der Ungleichbehandlung darstellt.
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