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322 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt kommt
Geistige Eingeschränktheit, mangelnde Führungskompetenz ohne soft skills, keine Karrieremöglichkeiten, traditionelle Alters- und Frauendiskriminierung, keine ernsthafte Orientierung auf Umweltthemen
Austausch des Managements und des Aufsichtrat.
staubig, frauenfeindlich, altersdiskriminierend und konservativ aber stolz darauf
keine Chance, dazu wären entsprechende Führungspersönlichkeiten notwendig anstelle der egomanen Selbstdarsteller
Nochmal ne Runde umweltfeindliche Modelle geordert....soviel zur Lernfähigkeit des Managements.....
Werden geduldet....bei Einstellungen grundsätzlich aussortiert oder ignoriert
verstand es auch in allen vorherigen Positionen, potentielle weibliche Konkurrenz schon frühzeitig auszuschalten, genau wie sein Vorgänger
Gibt es in der Schifffahrt nicht!
Die Work-Life-Balance ist gut ausgewogen. Flexible Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Das moderne Büro bietet eine angenehme Arbeitsumgebung. Nebenleistungen wie eine Betriebsrente stellen einen guten Mehrwert dar.
In den letzten Jahren, speziell während der Corona-Pandemie, wurden außergewöhnliche Gewinne erzielt. Jetzt, da diese Sondereffekte vorüber sind, wird verstärkt auf die Kosten geachtet. Am Standort Hamburg werden nur noch wenige Stellen ausgeschrieben, während das Unternehmen sein Augenmerk auf Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien legt.
Trotz des äußeren Anscheins von Agilität und moderner Führungskultur ist die Firmenkultur eher als „traditionell“ zu bezeichnen. Dies manifestiert sich in einem sehr hierarchischen Führungsstil und Organigramm. Obwohl ein „kollektives“ Führungsmodell nach außen hin propagiert wird, zeigt sich die Realität anders: Die Struktur des Unternehmens und das treffen von Entscheidungen ist weiterhin hierarchisch, teilweise mit einem kleinteiligen Aufgabenmanagement der Mitarbeiter, abhängig von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Die politische Kultur im Unternehmen ist stark ausgeprägt, wobei Entscheidungen oft durch politische als durch fachliche Überlegungen beeinflusst werden.
Das Unternehmen bietet eine solide Plattform für diejenigen, die in einer traditionell strukturierten Umgebung arbeiten möchten. Wer jedoch eine moderne, agile, mitarbeiterzentrierte und zielorientierte Arbeitsumgebung sucht, könnte die Kultur als herausfordernd empfinden. Es gibt Ansätze und Ideen für mehr Agilität und weniger Hierarchie, doch an der Umsetzung hapert es häufig. Dies ist jedoch auch vom jeweiligen Team abhängig.
Rückschritte bei der Geschlechtergleichheit in Führungspositionen.
Flexibilität
Keine Chance wenn man zu alt ist
Leider sehr eintönig
Hvv Ticket
Kantine
Benefits
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, ich finde nur das man die Homeofficeregelung ein wenig besser gestalten könnte oder gar so beibehält 2 Tage Office 3 Tage Homeoffice.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll.
2 Tage Homeoffice sind in der heutigen Zeit leider schon fast altmodisch, aber an sich hat man immer Zeit für spontane Termine etc.
Top Sozialleistungen und faires Gehalt.
Alle ziehen an einem Strang.
Prima Vorgesetzte die teilweise selber sehr unter Druck stehen aber immer ein offenes Ohr haben und super kollegial sind.
Auf Kommunikation wird viel Wert gelegt.
Die gibt es
Die Konzernkommunikation und die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit, die sich mit dem deckt, wie es wirklich bei uns ist.
Nichts.
Nur noch vegetarisch und veganes Angebot im Betriebsrestaurant. Das wäre äußerst nachhaltig.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Gutes Image und guter Markenauftritt.
Gute Work-Life-Balance.
Wer will, der kann definitiv.
Vor dem Hintergrund hoher Inflation, sind die Tarifgehälter ohne Kinder noch gerade so ok. Bonuszahlungen heben das Ganze auf ein arbeitsfähiges Niveau, doch durch die aktuell äußerst negativen Vorzeichen in der Branche, werden diese zukünftig wohl ein paar Jahre lang ausbleiben.
Meiner Ansicht nach wird, was den operativen Betrieb der Seeschiffe angeht, branchenüblich viel Greenwashing betrieben und gleichzeitig ist das Ganze bislang kaufmännisch nicht anders nachhaltig abzubilden. Vor allem auch deshalb nicht, weil Technik und Ressourcen weltweit nicht zur Verfügung stehen, um einen CO2 neutralen Seebetrieb von heute auf morgen umzusetzen.
Kommt immer drauf an, wie das Team gerade zusammengesetzt ist.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Manche so und machen so. Aktuell sehr gut und fair.
Gute Arbeitsbedingungen.
Sehr gute Konzernkommunikation.
Gleichberechtigung wird bei Hapag-Lloyd in Hamburg bis in die Zehenspitzen gelebt.
Mal so mal so.
Bitte um Restrukturierung der kompletten HR Abteilung!
Die tolle Stimmung, der respektvolle Umgang. Es ist egal, mit wem man spricht, in welcher Position man ist, man versteht sich auf Anhieb gut und arbeitet am gleichen Ziel.
Etwas mehr bezahlen
Gleitzeit
Nach glorreichen Jahren mit außergewöhnlichen Gewinnen während der Corona-Pandemie wird aktuell um so mehr auf die Per Kopf Kosten geschaut. Im Hamburg werde keine neuen Stellen geschaffen, dafür gibt es Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien.
Das Unternehmen führt nach 10 Jahren eine Fachkarriere ein, für Mitarbeiter die sich auch ohne Personalverantwortung weiterentwickeln wollen. Gut, aber hätte eher passieren sollen.
moderne Arbeitsplätze, gute Homeoffice-Regelung (60:40), gute Sozailleistungen
Die Seefahrt benötigt viele Deutsche Seeleute in allen Bereichen.
Es ist kein normaler 40h-5d Job, man ist teilweise 3 Monate auf einem Schiff unterwegs.
Vergütung kann online eingehen werden, liegt bereits im 1. Jahr bei über 1000€ und im 3. Jahr bei fast 2000€
Wenn man wirklich etwas lernen möchte, wird einem alles erklärt und gezielt wie es richtig geht!
Viele special events, viele Freizeitmöglichkeiten (es gibt sogar einen großen Pool auf jedem Schiff), spaß bei der Arbeit ist natürlich auch dabei.
Viel Verantwortung, wenn man es sich selbst zutraut.
Jeder Aufgabenbereich wird erlernt.
So verdient kununu Geld.