Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hapag-Lloyd?

Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hapag-Lloyd das Gehalt?

Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd wahr?

Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.

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Hapag-Lloyd
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 647 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 647 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
79%79
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Essenszulage
67%67
Internetnutzung
55%55
Homeoffice
53%53
Kantine
47%47
Mitarbeiter-Events
46%46
Rabatte
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Betriebsarzt
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Coaching
29%29
Diensthandy
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Barrierefrei
14%14
Parkplatz
9%9
Firmenwagen
8%8
Kinderbetreuung
2%2
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr kulanter Arbeitgeber. Sehr flexibel in der Klausurenphase. Offene Feedback-Kultur. Ein sehr angenehmes Arbeiten

Januar 2026Bewertung lesen

Man fühlt sich gesehen! Trotz Hierarchie ist man immer sehr nah an der Führungsebene und einem wird zugehört

März 2026Bewertung lesen

Zusatzleistungen wie z.B. Essensgeld

Januar 2026Bewertung lesen

Gehalt & Flexible Arbeitszeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Engagement, Zukunftsperspektiven, Förderung der Azubis durch Fachvorträge und wisschenschaftliches Arbeiten

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alters- und geschlechtsbezogene Personalpolitik, kein Einfühlungsvermögen

Dezember 2025Bewertung lesen

Die Ausgliederung aller Abteilungen nach Indien - Schritt für Schritt

Juli 2026Bewertung lesen

Zuviele Unterbringungsfälle.
Keine Steuerung und Aufsicht.

Februar 2026Bewertung lesen

Umgang mit älteren Mitarbeitern. Speziell Verabschiedung in den Ruhestand hängt sehr an den Verantwortlichen im Head Office. Es gab Mitarbeiter, die ohne ein persönliches Wort oder Schreiben der Vorgesetzten, in den Ruhestand verabschiedet wurden. Für mich ganz schlechter Stil!!

Mai 2025Bewertung lesen

Schlecht wäre übertrieben allerdings handelt es sich um einen Konzern und dies könnte eine Umstellung sein, sollte man dies nicht gewohnt sein.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schalldämpfung im Betriebsrestaurant. Der Lärm beim Essen ist leider unerträglich. Außerdem riecht es auf den Fluren immer sehr unangenehm nach Essen von der Kantine.

Juni 2026Bewertung lesen

Auch älteren Mitarbeitern die Chance auf eine Beförderung geben.

Juni 2026Bewertung lesen

Eigentlich keine! Das Onboarding ist vielleicht etwas besser koordinierbar ;)

März 2026Bewertung lesen

Ohne Plan, Führung und Steuerung.

Februar 2026Bewertung lesen

interessieren niemanden

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Werden sehr geschätzt!

Juni 2026Bewertung lesen

Werden geduldet

April 2025Bewertung lesen

Teilweise bisschen konservativ aber wenn man in einem jungem Team ist stört das überhaupt nicht

August 2024Bewertung lesen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.

März 2024Bewertung lesen

Es wird kein Unterschied gemacht, im Gegenteil, denn Erfahrung wird geschätzt.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).

Nur interne Ressources

Februar 2026Bewertung lesen

nur mit Beziehungen

Dezember 2025Bewertung lesen

Es werden interne Kurse angeboten zB. Erste Hilfe.

März 2025Bewertung lesen

Wir betteln und Schleim bekommt

April 2025Bewertung lesen

Nur für jüngere Mitarbeiter

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.