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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 530 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kulanter Arbeitgeber. Sehr flexibel in der Klausurenphase. Offene Feedback-Kultur. Ein sehr angenehmes Arbeiten
Man fühlt sich gesehen! Trotz Hierarchie ist man immer sehr nah an der Führungsebene und einem wird zugehört
Zusatzleistungen wie z.B. Essensgeld
Gehalt & Flexible Arbeitszeiten
Engagement, Zukunftsperspektiven, Förderung der Azubis durch Fachvorträge und wisschenschaftliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
alters- und geschlechtsbezogene Personalpolitik, kein Einfühlungsvermögen
Die Ausgliederung aller Abteilungen nach Indien - Schritt für Schritt
Zuviele Unterbringungsfälle.
Keine Steuerung und Aufsicht.
Umgang mit älteren Mitarbeitern. Speziell Verabschiedung in den Ruhestand hängt sehr an den Verantwortlichen im Head Office. Es gab Mitarbeiter, die ohne ein persönliches Wort oder Schreiben der Vorgesetzten, in den Ruhestand verabschiedet wurden. Für mich ganz schlechter Stil!!
Schlecht wäre übertrieben allerdings handelt es sich um einen Konzern und dies könnte eine Umstellung sein, sollte man dies nicht gewohnt sein.
Verbesserungsvorschläge
Schalldämpfung im Betriebsrestaurant. Der Lärm beim Essen ist leider unerträglich. Außerdem riecht es auf den Fluren immer sehr unangenehm nach Essen von der Kantine.
Auch älteren Mitarbeitern die Chance auf eine Beförderung geben.
Eigentlich keine! Das Onboarding ist vielleicht etwas besser koordinierbar ;)
Ohne Plan, Führung und Steuerung.
interessieren niemanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gutes Image in der Branche
Von außen gut intern naja
Die Firma hat ein gutes Image.
Das Image der Firma ist aus meiner Sicht leider deutlich besser, als das was hinter der Fassade passiert.
Nach wie vor als Traditionsunternehmen in Hamburg bekannt und eine der "Big Five" im Containergeschäft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Änderungen werden zu spät kommuniziert
Ausser den Quartalszahlen gibt es kaum updates vom Board. Auch in den sog. Teamrunden werden relevante Themen geschickt umschifft.
Jeder sagt, was anderes und Meinung haben nicht lange Bestand
Communication could be improved
Die täglichen Meetings im Team ergeben nicht mehr den Eindruck, dass es um einen sachlichen Informationsaustausch geht, sondern erwecken eher den Eindruck, einer täglichen Rechtfertigung gegenüber der Führungskraft. Dies trägt zur leblosen Arbeitsatmosphäre bei.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation erscheint mir gehemmt und wenig authentisch. Während zum Beispiel neue Mitarbeiter Lobeslieder der Personalabteilung bzgl. Einarbeitung, Paten und Mentoren zu hören bekommen, herrscht darüber in der Fachabteilung (Finance) absolute Unkenntnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Eigene Akademie mit guten Angeboten
nur mit Beziehungen
Nur interne Ressources
Es gibt eine umfangreiche Lernplattform und mir wurden viele Trainings und Fortbildungen ermöglicht.
Wenn man gewillt ist, hat man viele Möglichkeiten seinen Weg zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Traditionelle
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Kultur
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Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik