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Hapag-Lloyd 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score534 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in43 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Controller:in14 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KantineKantine
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bezahlung, das vorhandene Bonussystem, Sozialleistungen/ Zuschüsse/ Benefits (bspw. Betriebl. Altersvorsorge, Übernahme v. Bahnticket, Jobrad, Vergünstigungen bei etlichen (online-) Shops, etc., um nur ein paar zu nennen!). Firmenevents, bei denen man auf Kolleg*innen aus der ganzen Welt trifft.
HL kümmert sich um seine Mitarbeiter*innen und findet auch individuelle Lösungen oder Wege. Ich empfinde HL als sehr sozialen AG, der besonders in den letzten 1-3 Jahren und auch während der Corona-Pandemie sehr viel für dieses Empfinden/ Image getan hat (z.B. flexiblere ...
interessante Aufgaben, Kommunikation auf Augenhöhe, selbständiges Arbeiten, offene Arbeitsatmosphäre, kein hierarchisches Denken, wir dutzen uns (macht einiges einfacher :-), Vertrauensvolles Arbeiten, wunderbares Betriebsrestaurant, Betriebsfeiern, Hapag-Lloyd tut viel für die Arbeitnehmer
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Die Umgangsart und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ist im täglichen Umgang sehr positiv. Viel Fragen ermöglicht schnell interessante Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Es gibt genug Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitern. Gute Atmosphäre und gute Arbeitsaufteilung.
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moderne Arbeitsplätze, gute Homeoffice-Regelung (60:40), gute Sozailleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt oft an Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Der Umgangs sollte auch etwas menschlicher sein.
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Parkplatznutzung könnte optimiert werden: bessere Zugangsmöglichkeiten für alle, da vergebene Parkplätze zeitweise viele leer stehen und von anderen genutzt werden könnten
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Mehr Schein als sein. Auch hier auf Kununu werden Beiträge von HR kommentiert, man solle sich melden. Jeder aktive Mitarbeiter weiß, dass die Karriere vorbei ist, wenn man sich aufgrund (sehr) schlechter HR Leistungen (die HR ist intern gefürchtet und höchst unbeliebt) bei HR meldet.
Ein Paradebeispiel dafür, dass die Fassade deutlich schöner ist als das was dahinter steht
Man spürt seit Jahren die immer schlechter werdende Stimmung in den Teams. Seit sich die Büros wieder füllen, steigt auch das ...
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Die Azubis werden leider bei der neuen Raum- und Platzgestaltung nicht mit eingerechnet. Da nicht mehr für jeden Mitarbeiter ein Platz verfügbar ist, kommt es teilweise dazu, dass man nicht direkt mit seiner Abteilung in einem Raum sitzen kann. Außerdem finde ich es schade, wie unterschiedlich die Beurteilungen in den Abteilungen stattfinden. Hier wäre ein anderer, detaillierterer Feedbackbogen besser, damit man gerechter beurteilt werden kann.
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Art und Weise der Handhabung mit Werkstudenten. Es ist nicht möglich, Überstunden aufzubauen. Urlaub wird am Anfang des darauffolgenden Jahres ausgezahlt genau so wie Feiertage, an denen man prinzipiell gearbeitet hätte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Homeoffice-Regelung könnte noch etwas flexibler sein (bspw. Wechselmodell mit wöchentlich 2 & 3 Tagen Homeoffice bzw. flexibel 50%/ Monat). Das ist für mich persönlich allerdings schon fast „Meckern auf hohem Niveau“.
Die Ausbildungsvergütung ist trotz Boni nicht mehr angemessen und sollte dringend angepasst werden.
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Mehr Schulungen für Vorgesetzte im Umgang mit deren Mitarbeitern
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Die HR, inkl. Payroll, müsste komplett ausgetauscht werden. Mir ist kein anderes Unternehmen bekannt, in dem die Personalabteilung dauerhaft so immense Fehler macht. Sei es die Gehaltsabrechnung, die EEP oder allg. die Belange der Mitarbeiter:
Termine werden vergeben, aber nicht eingehalten. Nicht selten kommt es vor, dass man trotz Termin vor verschlossenen Büros steht, da alle Ansprechpartner/innen zeitgleich in die Mittagspause gehen.
Kommen neue Kollegen, so kann man es sich im Kalender markieren, wenn was funktioniert (MA-Ausweis, rechtzeitige Benachrichtigungen für ...
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Flexibler sein und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Elternzeitlern die Rückkehr erleichtern und wenn möglich schon vor der "Pause" Gespräche führen. Mehr Optionen in Teilzeit oder JobSharing bieten. Mobiles arbeiten fördern!
Bessere Kommunikation!
Vorschlag für Führungskräftefortbildung: soziale Kompetenz, Grundlagen Arbeitsrecht, Führungsstilberatung. Mitarbeiter-Beurteilung für Ihre Führungskräfte, nicht nur umgekehrt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Belegschaft ist im Schnitt älter und häufig bereits 20 Jahre oder länger im Unternehmen.
4
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Es wird kein Unterschied gemacht, im Gegenteil, denn Erfahrung wird geschätzt.
5
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Einige Kollegen waren "zu alt" für eine Beförderung. Das finde ich bedenklich.
3
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Meiner Erfahrung nach, spielt das Alter keine Rolle.
5
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Absolut respektvoll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der Fokus in diesem Unternehmen liegt definitiv nicht auf Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
1
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Gibt es nicht. Es werden lieber über Beziehungen Externe ohne passende Kenntnisse und Fähigkeiten im Unternehmen durchgefüttert bevor mit einem vorhandenem fähiger Mitarbeiter eine Leitungsposition besetzt wird. Fähige Bewerber werden aus Angst um den eigenen Stuhl aussortiert.
1
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Hier bin ich mir noch nicht sicher. HL bietet jedoch Aufstiegsmöglichkeiten an. Dafür bin ich aber noch zu sehr am Anfang meiner Karriere, um darüber nachzudenken.
3
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Zu viele online Lernangebote, zu wenig Struktur für Weiterbildung.
2
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Zu wenig Jobs und Chancen für Teilzeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 534 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
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