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Hapag-Lloyd 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score598 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KantineKantine
    45%45
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Die Kantine
- HR & BR sind auch sehr nett und stehen für Mitarbeiter ein.
HR hat zwar einige Angaben geschmückt und braucht manchmal etwas, wirkt aber trotzdem großteils freundlich und kompetent.
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Das Betriebsrestaurant ist absolut zu empfehlen. Sehr angenehme Atmosphäre, das Speisenangebot hält für jeden etwas bereit. Preis-Leistungs-Verhältnis ist aus meiner Sicht sehr gut.
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Transparent
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Benefits und Wandlungsfähigkeit
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Die Work-Life-Balance ist gut ausgewogen. Flexible Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Das moderne Büro bietet eine angenehme Arbeitsumgebung. Nebenleistungen wie eine Betriebsrente stellen einen guten Mehrwert dar.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit älteren Mitarbeitern. Speziell Verabschiedung in den Ruhestand hängt sehr an den Verantwortlichen im Head Office. Es gab Mitarbeiter, die ohne ein persönliches Wort oder Schreiben der Vorgesetzten, in den Ruhestand verabschiedet wurden. Für mich ganz schlechter Stil!!
- Vorgesetzte, besonders Teamleiter und 1 dadrüber.
- Es werden zu hohe Erwartungen für Frischlinge direkt vom Anfang an gestellt, die auch für alte Hasen zu Hoch sein können.
Hier kam es mir nicht vor, als ob die Aufgabenlast fair kalkuliert wurde.
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Bürokratisch, Vorgesetzte mit veralteten Denkweisen, fehlen vom modernen Flair, Gleichberechtigung schaffen sei es von Aufgaben oder aber auch vom Gehalt zwischen Männern und Frauen.
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Es werden keine Zukunftsperspektiven für young Talents gegeben.
Viele junge Talente werden vergrault und ar***kriechen gefördert.
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Schade das nicht gemerkt wird das die Reise in die falsche Richtung geht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Tradition (Steifheit und veraltete Prozesse) sowie weniger gelebte Hierarchie in der Unternehmenskultur.
Kreativität, „Hands-on“-Mentalität und intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern.
Offene Unternehmenskultur, Mitarbeitern mehr Vertrauen geben und deren Kritik und Anregungen annehmen.
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Mehr Familienfreundlichkeit zur Vereinbarung von Job und Familie
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
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Führungspositionen diverser
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Alte Strukturen endlich über Bord werden und den Mitarbeiters auch wenn sie noch nicht so lange da sind einfach mal zuhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Wir hatten eine gute Community in meiner Abteilung, mit vielen Events und guten Gesprächen
5
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Relativ gut, aber nur, solange es nicht ans eigene Fell geht
4
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grundsätzlich guter Zusammenhalt
Nach bisheriger Erfahrung sehr stark.
Allerdings auch abteilungsabhängig
4
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Die meisten Kollegen sind sehr nett.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Interne Fortbildungsprograme für unteres Management, allerdings bringt der Abschluss keinerlei Benefits bei internen Bewerbungen.
Teilnehmerzahl der Fortbildung jedes Jahr zu hoch, so daß es kein Alleinstellungsmerkmal ist und man so lediglich von einen Pool in den nächsten springt.
3
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Man steckt idR in seiner Position fest (gilt auch für alte Hasen)
2
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Es werden interne Kurse angeboten zB. Erste Hilfe.
1
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Gibt es nur für wenige Personen
1
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Nur für jüngere Mitarbeiter
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 598 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
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