Arbeitsatmosphäre

Ich habe in meinem Team wenig mit anderen Abteilungen zu tun und bin daher froh, dass immerhin die Atmosphäre bei uns untereinander gut ist. In Sachen Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz ist allerdings noch ein ganzes Stück Luft nach oben. Freie Getränke (zumindest Wasser) oder ein wenig Obst würden der Atmosphäre und auch der Gesundheit gut tun und sind auch in vielen Unternehmen längst angekommen. Generell fehlt es an den kleinen Extras, die den Arbeitsalltag ein wenig angenehmer machen, da man ja doch relativ viel Zeit hier verbringt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von den Vorgesetzten berichten, mit denen ich zu tun hatte. Diese sind so ausgebucht mit Terminen, dass es wirklich schwer ist, dazwischen zu kommen und auch wenn wöchentliche Statusmeetings geplant werden, finden diese nur in den seltentesten Fällen statt. Vorgesetzte treffen Entscheidungen, die Wochen später dementiert und revidiert werden und Arbeit zunichte machen, die zuvor geleistet wurde.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung untereinander ist der Kollegenzusammenhalt super. Geht es allerdings über Abteilungsgrenzen hinaus bekommt man oft zu hören, dass benötigte Daten "leider nicht verfügbar" sind, da jede Abteilung unbedingt ihr eigenes Ding durchziehen möchte, wovon die anderen erst mitbekommen sllen, wenn es fertig ist.

Interessante Aufgaben

Wenn Aufgaben aufkommen sind diese meist auch interessant und ermöglichen es, etwas dazu zu lernen. Es gibt allerdings auch genug Zeit, wo nichts zu tun ist und man auf Defekte wartet, die autauchen.

Kommunikation

Die Kommunkation zwischen Teams funktioniert überwiegend gut. Emails werden direkt beantwortet und auch wenn Kollegen im Ausland sitzen, sind diese immer gut zu erreichen.

Gleichberechtigung

In unserem Team sind alle absolut gleichberechtigt. Völlig egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft und welchen Alters.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt schon ein paar Schulungen. Das Fachkarriere Model wird momentan angepasst.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze haben einigermaßen gute Laptops und Monitore, könnten aber auch gut mal wieder ausgetauscht werden. Home Office in Ausnahmefällen möglich.

Work-Life-Balance

Überstunden sollen abgebaut werden, falls sie anfallen. Am Wochenende wird man nicht für die Arbeit kontaktiert, allerdings fehlen die schon bei der Arbeitsatmosphäre genannten Kleinigkeiten um das Arbeiten ein wenig angenehmer zu gestalten.

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Hapag ist in hamburg durchaus bekannt und gut angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Es könnte ein wenig mehr in den Arbeitsplatz an sich investiert werden, da die Mitarbeiter hier einen Großteil ihres Tages zubringen. Ein Freizeitraum mit Kicker, Wasserfalschen, Kaffeeautomat o.ä. wären sicherlich ein guter Anfang, die Arbeitsmoral zu steigern.

Pro

Es werden Firmenevents veranstaltet (z.B. MoPo Staffellauf) und auch in unserem Team treffen wir uns hin und wieder zu Aktivitäten.
Man ist als DevOp beschäftigt und lernt somit auch Aspekte des operativen Betriebs und der Serverwartung kennen, die mir in meinem Studium nicht vermittelt wurden.

Contra

Die Punkte, die bereits oben ind en Kommentaren genannt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmophäre ist absolut unerträglich. Es mag Abteilungen geben, in denen es besser ist, aber in meiner Abteilung ist das Klima dazu geeignet, ernsthaft krank zu werden. Es gab bereits einige dokumentierte Fälle von Burn-Out.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Der Mitarbeiter als solcher gilt als lästiges, aber zur Erfüllung des Auftrags leider notwendiges Übel. Die Mitarbeiter sind egal, es schallt einem oft der Spruch "Couldn't care less!" entgegen. Das sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf einem Level halten meistens zusammen. Man ist Gefangener der gleichen Situation, also hält man auch zusammen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ziehen sich in der Hierarchie höher gestellte heran, um sich damit bei ihren Vorgesetzten profilieren zu können. Es kann nicht sein, was nicht sein darf, dass auch andere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Kommunikation

Kommunikation findet überhaupt nicht statt, weder nach oben noch nach unten. Die groteske Hierarchisieaufbau mit überflüssigen Ebenen tut ein übriges dazu. Selbst die Bundeswehr kommt mit weniger Führungsebenen aus.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen als Mann. Aber Frauen werden auch strukturell benachteiligt durch das Nicht-Vorhandensein eines Betriebskindergartens. Überhaupt wird auf familiäre Belange keine Rücksicht genommen, auch nicht bei Alleinerziehenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man generell nicht sagen. Als älterer, aber erfahrener Mitarbeiter ins Unternehmen zu kommen, ist sicher schwer bis unmöglich. Man zieht sich seinen eigenen Nachwuchs heran. Externe Expertise wird nicht geschätzt. Eine Förderung und Weiterqualifikation findet nicht statt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten gibt es in homöopathischen Dosen. Wer von außen hinein kommt, hat kaum eine Chance. Wenn, dann muss man schon ein "Eigengewächs" sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und für das was vom Mitarbeiter verlangt wird absolut unzureichend. Es wird gerne getrickst bei der Eingruppierung. Es kann auch passieren, dass man ein reales Gehalt unter seiner Eingruppierung erhält, natürlich ohne sachlich-vernünftige Begründung.

Arbeitsbedingungen

Die äußeren Bedingungen sind eher normal, allerdings sind die Büros sehr eng und verschachtelt. Die IT ist zeitgemäß, sofern sie funktioniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist bemüht sein Image aufzupolieren. Ob sich dies auch mit der Realität deckt, steht auf einem anderen Blatt.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass man den Ärger nach Hause nimmt und irgendwann auch nicht mehr abschalten kann, wird die Work-Life-Balance negativ beeinträchtigt.

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Außen hui, innen ...

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich bemühen, im Bereich Mitarbeiterführung allmählich im 21. Jahrhundert anzukommen. Selbst einfachste Führungsgrundsätze werden nicht beachtet. Der Geist im Unternehmen, der das Klima bestimmt, ist schädlich für alle Beteiligten. Man steht sich auf diese Weise selber im Weg. Die Personalabteilung sollte sich mal über ihre Rolle Gedanken machen und auch die Belange der normalen Mitarbeiter beachten, nicht nur die der Vorgesetzten. Außerdem sollte diese Abteilung ihre normalen Geschäftsprozesse in Griff bekommen, selbst dies funktioniert nicht.

Pro

Die Kantine. Man kann hier für kleines Geld relativ gut essen. Das reißt es aber nicht raus.

Contra

So ziemlich alles.

Arbeitsatmosphäre

nein nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

leider wird sich nicht direct mit dem Problem befasst, es wird den Kollegen überlassen, selbst zu entscheiden

Kollegenzusammenhalt

jeder ist hier für sich, und setzt sich nicht für andere Kollegen ein.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist ok, allerdings manchmal sehr viel.

Kommunikation

könnte etwas besser sein.

Gleichberechtigung

mitunter nicht wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

könnte auch besser sein, mehr Respekt auch von Seiten der Personalabteilung.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier warden nur gewisse Levelstrukturen belohnt, die unteren Levelstrukturen eher überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Die EDV könnte besser und schneller laufen.

Work-Life-Balance

Häufig wird versucht, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubswünsche zu stonieren oder verschieben.

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es halt sich die Waage.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation untereinander, auch mit den jeweiligen Vorgesetzten, auch mehr Einsatz von den Vorgesetzten, gegenüber den Kollegen.

Pro

Die Kantine, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsangebote

Contra

könnte gegenüber Randgruppen (Schwerbehinderte) deutlich mehr an sozialen Verhalten aufweisen. Auch noch mehr für die unteren Levelstrukturen mehr Anreize bieten auch finanziell.