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Jetzt Profil vervollständigen66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 349 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie familiäre Atmosphäre und teils flacher Hierarchien machen die Kommunikation innerhalb aber auch zwischen den Abteilungen einfacher und angenehmer. Die vielen sozialen Leistungen. Wertschätzung der Mitarbeiter in Form kleiner Aufmerksamkeiten (Care-Pakete etc.). Man fühlt sich schnell und gut aufgenommen. Karrieremöglichkeiten. Urlaubsgeld, Bonus, 13.Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge. Home Office Möglichkeiten. Sehr gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage.
Ich finde gut, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, Feedback wie hier zu geben und dass nicht nur die Firma uns bewertet, sondern wir sie auch. Ich finde gut, dass die Firma uns Laptops und Zubehör zur Verfügung stellen und dass es freien Kaffee und Tee gibt. Zudem gibt es ein Fahrtkostenzuschuss, was super hilfreich ist.
Dass es ein großes Unternehmen ist, das sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden sorgt und viele Angebote wie z. B. Essenszulage, Sportangebote etc. zur Verfügung stellt.
Die Organisation in dem Unternehmen, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Vorgesetzten, die Atmosphäre, die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten
I feel welcomed and like I have actual useful tasks, the Team(s) worjk well together, there is a great balance between seriousness and fun
Das aktuelle "mobile Arbeitssystem" ist weder zukunftsorientiert noch eine Bereicherung für die individuelle Planung der eigenen Work/Life Balance. Es darf max. 2 Tage in der Woche im Home Office gearbeitet werden. Nach mehr als 2 Jahren in denen man aufgrund der Pandemie gezwungenermaßen im Home Office war und alles super lief, stellt sich mir die Frage, wieso man wieder nur kleine Bröttchen backen will?
Die Hierarchien wurden in den vergangenen Monaten komplett umstrukturiert. Obwohl man zwar am Standort Frankfurt arbeitet, ...
Die Azubis werden leider bei der neuen Raum- und Platzgestaltung nicht mit eingerechnet. Da nicht mehr für jeden Mitarbeiter ein Platz verfügbar ist, kommt es teilweise dazu, dass man nicht direkt mit seiner Abteilung in einem Raum sitzen kann. Außerdem finde ich es schade, wie unterschiedlich die Beurteilungen in den Abteilungen stattfinden. Hier wäre ein anderer, detaillierterer Feedbackbogen besser, damit man gerechter beurteilt werden kann.
Gelegentlich zu hierarchisch, Verbesserungsvorschläge aus den Fachabteilungen werden oftmals nicht angenommen, Managemententscheidungen untergraben gelegentlich den selbstverschriebenen Servicegedanken und setzen die Fachabteilungen unter Druck
dass ich kein festes Gehalt habe. Wenn man z.B. die 20 Stunden in der Woche nicht machen kann, darf man die Woche drauf nicht die 20 Stunden überschreiten und somit verdient man weniger
Hinsichtlich Work Life Balance könnte noch mehr getan werden. Auch im Bereich Modern Way of Working, könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Konsequent sein was Agilität und den Produkt-Gedanken angeht. Wesentlich mehr Energie in die Modernisierung der IT Systeme stecken.
Provide coaching aside from technical tasks only and rather act as a mentor in every field of personal growth / career management
Mehr Aufmerksamkeit zu den neuen Werkstudenten und Praktikanten geben. Die mehr im Team zusammen bringen
Digitalisierung sollte auch für den Arbeitnehmer und nicht nur für Kunden stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn es drauf an kommt, halten alle zusammen. Leider kein dauerhafter Zustand, sondern Situationsbedingt.
Ist eigentlich ganz gut, an manchen Stellen könnte es besser laufen.
Sicherlich abteilungsabhängig. Meine Abteilung war klasse.
Viele Kollegen sind super und sehr hilfsbereit! Einige schwarze Schafe gibt es jedoch auch. Flurfunk und Gossip gibt es heutzutage leider in fast jedem Unternehmen.
Ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt viele junge motivierte Mitarbeiter und ambitionierte ältere Kollegen, jedoch einen akuten Mangel an Möglichkeiten die eigene Karriere zu verbessern. Ein Karrieresprung ohne im selben Atemzug Frankfurt zu verlassen, ist bei dieser Hierarchie undenkbar.
Da vor Ort jedes zweite Jahr ein neuer Azubi dazustößt wird man nicht übernommen. Allerdings besteht die möglichkeit bei einer guten Führung und einer guten Note bei der Abschlussprüfung für 6-12 Monate übernommen zu werden bis man was neues gefunden hat.
Hier bin ich mir noch nicht sicher. HL bietet jedoch Aufstiegsmöglichkeiten an. Dafür bin ich aber noch zu sehr am Anfang meiner Karriere, um darüber nachzudenken.
Der Fokus in diesem Unternehmen liegt definitiv nicht auf Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
Sehr gut, wenn man entweder von Maersk oder McKinsey zu Hapag Lloyd wechselt.
