Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hapag-Lloyd AG, ein Traditionsunternehmen in Hamburg und eine der "Big Five" im Containergeschäft, bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit modernen Arbeitsplätzen und guter Homeoffice-Regelung. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und auf Augenhöhe beschrieben und der Kolleg:innenzusammenhalt als positiv bewertet. Es herrscht eine gute Arbeitsmoral und die Kommunikation wird insgesamt als gut geschätzt, obwohl sie stark von der Führungskraft abhängt.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritik gibt es an fehlenden Führungspersönlichkeiten, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten einschränken, insbesondere für ältere Mitarbeiter:innen. Auch das Management zeigt mangelnde Lernfähigkeit in Bezug auf umweltfreundliche Modelle. Zudem wird die Geschlechtergleichheit in Führungspositionen bemängelt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Arbeitsatmosphäre und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Gute Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlungen
Interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur Selbständigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Führungspersönlichkeiten und begrenzte Karriereentwicklung
Mangelnde Umweltfreundlichkeit des Managements
Ungleichheit in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Hapag-Lloyd AG erwartet Sie eine facettenreiche Tätigkeit, die von Abteilung zu Abteilung variiert. Während der Ausbildung haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen. Besonders im Hauptquartier gibt es spannende Abteilungen, die ein breites Spektrum an Aufgaben bieten.
Die Verantwortung, die Sie bei Hapag-Lloyd AG übernehmen können, ist beachtlich und bietet Ihnen viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass das Interesse an den Aufgaben stark von Ihren persönlichen Vorlieben abhängt. Manche Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als eintönig, während andere sie als abwechslungsreich beschreiben. Bei Hapag-Lloyd AG finden Sie sicherlich eine passende Herausforderung, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht.
Hapag-Lloyd AG wird für seine Sozialleistungen und faire Vergütung geschätzt. Im ersten Jahr können Mitarbeiter:innen mit einem Gehalt von über 1000€ rechnen, das im dritten Jahr auf fast 2000€ ansteigt. Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich und hält mit der Konkurrenz Schritt. Darüber hinaus werden Bonuszahlungen innerhalb eines Kalenderjahres positiv bewertet.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Während die Tarifgehälter ohne Kinder gerade so akzeptabel sind, wird erwartet, dass aufgrund der aktuellen Branchentrends Bonuszahlungen in den kommenden Jahren möglicherweise ausbleiben werden. Trotz dieser Vorzeichen bleibt Hapag-Lloyd AG ein attraktiver Arbeitgeber, der sich bemüht, seinen Mitarbeiter:innen ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen zu bieten.
Hapag-Lloyd AG bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch von einigen Herausforderungen begleitet sein können. Es wird berichtet, dass es an Führungspersönlichkeiten mangelt und dass selbstbezogene Verhaltensweisen die berufliche Entwicklung beeinträchtigen könnten. Insbesondere ältere Mitarbeiter:innen könnten Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung erfahren.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Übernahmequote nach einem dualen Studium ist hoch und die Jobangebote sind attraktiv. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Karriereentwicklung, wenn dies gewünscht ist. In der Seefahrtbranche besteht zudem ein Bedarf an deutschen Seeleuten in verschiedenen Bereichen, was weitere Chancen eröffnen könnte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hapag-Lloyd AG sowohl Möglichkeiten als auch Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet.
Hapag-Lloyd AG legt großen Wert auf Kommunikation, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Informationsflut ist hoch, was sich in zahlreichen CC-Mails widerspiegelt. Dennoch wird die interne und digitale Kommunikation über das Intranet als gut bewertet. Hierbei spielen die Vorgesetzten eine zentrale Rolle, indem sie sach- und zeitgerecht informieren.
Allerdings hängt die Weitergabe von Informationen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es zeigt sich, dass es Unterschiede in der Kommunikation zwischen den Teams gibt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Konzernkommunikation insgesamt sehr positiv bewertet. Bei Hapag-Lloyd AG erwartet Sie also eine intensive Kommunikationskultur, die jedoch auch Raum für Verbesserungen bietet.
interessante Aufgaben, Kommunikation auf Augenhöhe, selbständiges Arbeiten, offene Arbeitsatmosphäre, kein hierarchisches Denken, wir dutzen uns (macht einiges einfacher :-), Vertrauensvolles Arbeiten, wunderbares Betriebsrestaurant, Betriebsfeiern, Hapag-Lloyd tut viel für die Arbeitnehmer
-Alle werden gleich respektiert, egal welcher Schulabschluss, Herkunft oder Alter -Mitarbeiter werden gerecht entlohnt -Veranstaltungen wie Sommerfeiern/Winterfeiern, Fußballturniere sind sehr ansprechend und beliebt beim das Personal
Die tolle Stimmung, der respektvolle Umgang. Es ist egal, mit wem man spricht, in welcher Position man ist, man versteht sich auf Anhieb gut und arbeitet am gleichen Ziel.
In den letzten Jahren, speziell während der Corona-Pandemie, wurden außergewöhnliche Gewinne erzielt. Jetzt, da diese Sondereffekte vorüber sind, wird verstärkt auf die Kosten geachtet. Am Standort Hamburg werden nur noch wenige Stellen ausgeschrieben, während das Unternehmen sein Augenmerk auf Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien legt. Trotz des äußeren Anscheins von Agilität und moderner Führungskultur ist die Firmenkultur eher als „traditionell“ zu bezeichnen. Dies manifestiert sich in einem sehr hierarchischen Führungsstil und Organigramm. Obwohl ein „kollektives“ Führungsmodell nach außen ...
Nach glorreichen Jahren mit außergewöhnlichen Gewinnen während der Corona-Pandemie wird aktuell um so mehr auf die Per Kopf Kosten geschaut. Im Hamburg werde keine neuen Stellen geschaffen, dafür gibt es Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien.
Geistige Eingeschränktheit, mangelnde Führungskompetenz ohne soft skills, keine Karrieremöglichkeiten, traditionelle Alters- und Frauendiskriminierung, keine ernsthafte Orientierung auf Umweltthemen
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, ich finde nur das man die Homeofficeregelung ein wenig besser gestalten könnte oder gar so beibehält 2 Tage Office 3 Tage Homeoffice.
Das Unternehmen führt nach 10 Jahren eine Fachkarriere ein, für Mitarbeiter die sich auch ohne Personalverantwortung weiterentwickeln wollen. Gut, aber hätte eher passieren sollen.
-Eventuell eine bessere Organisation bzw. präzisere Darstellungen von den Bedingungen für die Halbjahresbeiträge, Tätigkeitsberichte bzw Leistungen innerhalb von Uni/Berufsschule
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 561 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
