Kein Logo hinterlegt

Hapag-Lloyd 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score442 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 349 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in29 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Atmosphäre und teils flacher Hierarchien machen die Kommunikation innerhalb aber auch zwischen den Abteilungen einfacher und angenehmer. Die vielen sozialen Leistungen. Wertschätzung der Mitarbeiter in Form kleiner Aufmerksamkeiten (Care-Pakete etc.). Man fühlt sich schnell und gut aufgenommen. Karrieremöglichkeiten. Urlaubsgeld, Bonus, 13.Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge. Home Office Möglichkeiten. Sehr gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage.
Bewertung lesen
Ich finde gut, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, Feedback wie hier zu geben und dass nicht nur die Firma uns bewertet, sondern wir sie auch. Ich finde gut, dass die Firma uns Laptops und Zubehör zur Verfügung stellen und dass es freien Kaffee und Tee gibt. Zudem gibt es ein Fahrtkostenzuschuss, was super hilfreich ist.
Dass es ein großes Unternehmen ist, das sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden sorgt und viele Angebote wie z. B. Essenszulage, Sportangebote etc. zur Verfügung stellt.
Bewertung lesen
Die Organisation in dem Unternehmen, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Vorgesetzten, die Atmosphäre, die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten
Bewertung lesen
I feel welcomed and like I have actual useful tasks, the Team(s) worjk well together, there is a great balance between seriousness and fun
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 243 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das aktuelle "mobile Arbeitssystem" ist weder zukunftsorientiert noch eine Bereicherung für die individuelle Planung der eigenen Work/Life Balance. Es darf max. 2 Tage in der Woche im Home Office gearbeitet werden. Nach mehr als 2 Jahren in denen man aufgrund der Pandemie gezwungenermaßen im Home Office war und alles super lief, stellt sich mir die Frage, wieso man wieder nur kleine Bröttchen backen will?
Die Hierarchien wurden in den vergangenen Monaten komplett umstrukturiert. Obwohl man zwar am Standort Frankfurt arbeitet, ...
Die Azubis werden leider bei der neuen Raum- und Platzgestaltung nicht mit eingerechnet. Da nicht mehr für jeden Mitarbeiter ein Platz verfügbar ist, kommt es teilweise dazu, dass man nicht direkt mit seiner Abteilung in einem Raum sitzen kann. Außerdem finde ich es schade, wie unterschiedlich die Beurteilungen in den Abteilungen stattfinden. Hier wäre ein anderer, detaillierterer Feedbackbogen besser, damit man gerechter beurteilt werden kann.
Bewertung lesen
Gelegentlich zu hierarchisch, Verbesserungsvorschläge aus den Fachabteilungen werden oftmals nicht angenommen, Managemententscheidungen untergraben gelegentlich den selbstverschriebenen Servicegedanken und setzen die Fachabteilungen unter Druck
Bewertung lesen
dass ich kein festes Gehalt habe. Wenn man z.B. die 20 Stunden in der Woche nicht machen kann, darf man die Woche drauf nicht die 20 Stunden überschreiten und somit verdient man weniger
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hinsichtlich Work Life Balance könnte noch mehr getan werden. Auch im Bereich Modern Way of Working, könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Bewertung lesen
Konsequent sein was Agilität und den Produkt-Gedanken angeht. Wesentlich mehr Energie in die Modernisierung der IT Systeme stecken.
Bewertung lesen
Provide coaching aside from technical tasks only and rather act as a mentor in every field of personal growth / career management
Bewertung lesen
Mehr Aufmerksamkeit zu den neuen Werkstudenten und Praktikanten geben. Die mehr im Team zusammen bringen
Bewertung lesen
Digitalisierung sollte auch für den Arbeitnehmer und nicht nur für Kunden stattfinden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Wenn es drauf an kommt, halten alle zusammen. Leider kein dauerhafter Zustand, sondern Situationsbedingt.
4
Bewertung lesen
Ist eigentlich ganz gut, an manchen Stellen könnte es besser laufen.
4
Bewertung lesen
Sicherlich abteilungsabhängig. Meine Abteilung war klasse.
5
Bewertung lesen
Viele Kollegen sind super und sehr hilfsbereit! Einige schwarze Schafe gibt es jedoch auch. Flurfunk und Gossip gibt es heutzutage leider in fast jedem Unternehmen.
3
Bewertung lesen
Ist vorhanden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt viele junge motivierte Mitarbeiter und ambitionierte ältere Kollegen, jedoch einen akuten Mangel an Möglichkeiten die eigene Karriere zu verbessern. Ein Karrieresprung ohne im selben Atemzug Frankfurt zu verlassen, ist bei dieser Hierarchie undenkbar.
1
Bewertung lesen
Da vor Ort jedes zweite Jahr ein neuer Azubi dazustößt wird man nicht übernommen. Allerdings besteht die möglichkeit bei einer guten Führung und einer guten Note bei der Abschlussprüfung für 6-12 Monate übernommen zu werden bis man was neues gefunden hat.
2
Bewertung lesen
Hier bin ich mir noch nicht sicher. HL bietet jedoch Aufstiegsmöglichkeiten an. Dafür bin ich aber noch zu sehr am Anfang meiner Karriere, um darüber nachzudenken.
3
Bewertung lesen
Der Fokus in diesem Unternehmen liegt definitiv nicht auf Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
1
Bewertung lesen
Sehr gut, wenn man entweder von Maersk oder McKinsey zu Hapag Lloyd wechselt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen