Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 498 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagement, Zukunftsperspektiven, Förderung der Azubis durch Fachvorträge und wisschenschaftliches Arbeiten
Faires und wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
-Alle werden gleich respektiert, egal welcher Schulabschluss, Herkunft oder Alter
-Mitarbeiter werden gerecht entlohnt
-Veranstaltungen wie Sommerfeiern/Winterfeiern, Fußballturniere sind sehr ansprechend und beliebt beim das Personal
Work-life balance; no micromanagement; room for development; location of the office
Das Betriebsrestaurant und die Lage an der Alster
Umgang mit älteren Mitarbeitern. Speziell Verabschiedung in den Ruhestand hängt sehr an den Verantwortlichen im Head Office. Es gab Mitarbeiter, die ohne ein persönliches Wort oder Schreiben der Vorgesetzten, in den Ruhestand verabschiedet wurden. Für mich ganz schlechter Stil!!
Schlecht wäre übertrieben allerdings handelt es sich um einen Konzern und dies könnte eine Umstellung sein, sollte man dies nicht gewohnt sein.
alters- und geschlechtsbezogene Personalpolitik, kein Einfühlungsvermögen
Schade das nicht gemerkt wird das die Reise in die falsche Richtung geht.
- Vorgesetzte, besonders Teamleiter und 1 dadrüber.
- Es werden zu hohe Erwartungen für Frischlinge direkt vom Anfang an gestellt, die auch für alte Hasen zu Hoch sein können.
Hier kam es mir nicht vor, als ob die Aufgabenlast fair kalkuliert wurde.
teilweise offenere Kommunikation bzgl Anforderungen wäre wünschenswert
Keine Fusion mit mittelstarken Partnern
Eine Kultur der Wertschätzung schaffen, die es schätzt, wenn Kollegen unterschiedliche Stärken, Eigenschaften und Hintergründe mitbringen...Gleichmacherei wird jedoch angestrebt und vor allem die Chefin sollte als perfektes Vorbild genommen werden.
Menschlichkeit sollte im HR Bereich kein Fremdwort sein und insbesondere Vorgesetzte sollten die Definition kennen und Leben. Menschen sind nicht d
"Level" und Gehaltsstufe.
Etwas weniger Tradition (Steifheit und veraltete Prozesse) sowie weniger gelebte Hierarchie in der Unternehmenskultur.
Kreativität, „Hands-on“-Mentalität und intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern.
Offene Unternehmenskultur, Mitarbeitern mehr Vertrauen geben und deren Kritik und Anregungen annehmen.
interessieren niemanden
Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wir hatten eine gute Community in meiner Abteilung, mit vielen Events und guten Gesprächen
Relativ gut, aber nur, solange es nicht ans eigene Fell geht
grundsätzlich guter Zusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
Nach bisheriger Erfahrung sehr stark.
Allerdings auch abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es werden interne Kurse angeboten zB. Erste Hilfe.
Nur für jüngere Mitarbeiter
nur mit Beziehungen
Wir betteln und Schleim bekommt
Interne Fortbildungsprograme für unteres Management, allerdings bringt der Abschluss keinerlei Benefits bei internen Bewerbungen.
Teilnehmerzahl der Fortbildung jedes Jahr zu hoch, so daß es kein Alleinstellungsmerkmal ist und man so lediglich von einen Pool in den nächsten springt.
