Starre Prozesse, viel Hierarchie und wenig Wertschätzung
Kommunikation
Wissen ist hier nach wie vor Macht, entsprechend unkooperativ fällt die Kommunikation häufig aus.
Wichtige Schnittstellen wie u. a. HR sind quasi nicht existent wenn es um Kommunikation nach innen und leider auch außen geht, Ansprechpartner selten telefonisch erreichbar. Bewerber:innen aus dem Bekanntenkreis berichteten, dass erst nach Wochen und auf eigene Nachfrage eine Antwort kam. O-Ton: "Unsere Mail hat Sie offensichtlich nicht erreicht". Bei beiden Kandidat:innen. Auch als Mitarbeiter:in musste man immer selbst am Ball bleiben, um Antworten oder Reaktionen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung.
Aber auch hier wird viel über den eigenen Status (Level) definiert und gespielt.
Work-Life-Balance
Der Workload ist seit Jahren immens, der Druck seitens Management hoch und Überstunden Normalzustand. Leistung wird hier nach wie vor über "Anwesenheit" gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach wie vor gern mit Druck geführt, Mitarbeiter:innen haben zu funktionieren und abzuliefern. Wenig Interesse oder Rücksichtname, was persönliche Situationen betrifft.
Gleichberechtigung
Management ist bis auf ganz wenige Ausnahmen männlich, Aufstiegschancen für Frauen meiner Einschätzung nach kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft ist im Schnitt älter und häufig bereits 20 Jahre oder länger im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die verschiedenen Büros liegen alle gut erreichbar. Ausstattung Büros teilweise sehr in die Jahre gekommen. Die Kantine ist wirklich gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt, es gibt einen Bonus
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus in diesem Unternehmen liegt definitiv nicht auf Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.