Traditionelles Unternehmen auf dem Weg zur Moderne aber noch lange nicht angekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist gut ausgewogen. Flexible Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Das moderne Büro bietet eine angenehme Arbeitsumgebung. Nebenleistungen wie eine Betriebsrente stellen einen guten Mehrwert dar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren, speziell während der Corona-Pandemie, wurden außergewöhnliche Gewinne erzielt. Jetzt, da diese Sondereffekte vorüber sind, wird verstärkt auf die Kosten geachtet. Am Standort Hamburg werden nur noch wenige Stellen ausgeschrieben, während das Unternehmen sein Augenmerk auf Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien legt.
Trotz des äußeren Anscheins von Agilität und moderner Führungskultur ist die Firmenkultur eher als „traditionell“ zu bezeichnen. Dies manifestiert sich in einem sehr hierarchischen Führungsstil und Organigramm. Obwohl ein „kollektives“ Führungsmodell nach außen hin propagiert wird, zeigt sich die Realität anders: Die Struktur des Unternehmens und das treffen von Entscheidungen ist weiterhin hierarchisch, teilweise mit einem kleinteiligen Aufgabenmanagement der Mitarbeiter, abhängig von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Die politische Kultur im Unternehmen ist stark ausgeprägt, wobei Entscheidungen oft durch politische als durch fachliche Überlegungen beeinflusst werden.
Das Unternehmen bietet eine solide Plattform für diejenigen, die in einer traditionell strukturierten Umgebung arbeiten möchten. Wer jedoch eine moderne, agile, mitarbeiterzentrierte und zielorientierte Arbeitsumgebung sucht, könnte die Kultur als herausfordernd empfinden. Es gibt Ansätze und Ideen für mehr Agilität und weniger Hierarchie, doch an der Umsetzung hapert es häufig. Dies ist jedoch auch vom jeweiligen Team abhängig.
Gleichberechtigung
Rückschritte bei der Geschlechtergleichheit in Führungspositionen.