Hapag-Lloyd 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Schalldämpfung im Betriebsrestaurant. Der Lärm beim Essen ist leider unerträglich. Außerdem riecht es auf den Fluren immer sehr unangenehm nach Essen von der Kantine.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma an sich eher streng, typisch für eine alteingesessene Firma. Es wird noch viel gesiezt und die Atmosphäre ist zwar locker, aber man ist dennoch auf Distanz. im Team selbst war die Atmosphäre sehr entspannt, lustig und schön.

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Work-Life-Balance

Als Werkstudent konnte ich mir meine Zeiten sehr flexibel einteilen. Solange man mit dem Team kommuniziert, ist man da sehr frei.

Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

Stundenlohn meiner Meinung nach in Ordnung, wenig mehr verdienen. Je nach Beschäftigungsdauer und Leistung kann man auch ein wenig mehr verdienen. ich finde zwar, eine bekannte und wohlhabende Firma wie HL könnte noch ein wenig mehr zahlen, alles in allem kann man da aber nicht viel meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Super! Mein Team war teilweise oft im Stress, es wurde untereinander immer unterstützt und einem unter die Arme gegriffen, wenn mal Land unter war oder jemand Hilfe brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren super nett und entspannt. Bei Fragen konnte ich mich immer an sie wenden und mir wurde geholfen. Allerdings hat sich Vorgesetzter Nr. 1 an meinem letzten Tag nicht einmal von mir verabschiedet oder irgendetwas zu mir gesagt, was ich sehr schade fand.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist von außen meiner Meinung nach schöner als drinnen. Leider saß man bei uns im Büro sehr eng zusammen, was ich persönlich überhaupt nicht mag. Wenn dann die Hälfte der Kollegen noch gleichzeitig telefoniert, ist das nicht sehr einfach.

Kommunikation

Es werden wichtige News oder Veränderungen offen und firmenweit kommuniziert. Man hat ebenso die Möglichkeit, Fragen an die Führungskräfte zu stellen, welche (soweit zeitlich möglich) möglichst transparent beantwortet werden.

Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

Ist so eine Sache für sich als Werkstudent. Ich hatte relativ einschlägige und routinemäßige Aufgaben, da ich hauptsächlich zur Unterstützung des Teams eingestellt war. Für mich per se gar kein Problem, allerdings hatte ich an manchen Tagen nach 2, 3 Stunden nichts mehr zu tun, was manchmal auch nicht so toll war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alters- und geschlechtsbezogene Personalpolitik, kein Einfühlungsvermögen

Verbesserungsvorschläge

interessieren niemanden

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Karriere/Weiterbildung

nur mit Beziehungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll ich hier schönfärben, es ist eine Reederei und das ist mir bewußt. Meeresbewohner sind egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie nicht aufmucken und unter dem Radar bleiben alles ok. Keine Karriere möglich, keine Einstellung älterer qualifizierter Personen.

Gleichberechtigung

"Frauen werden durch PR Push mittlerweile bevorzugt behandelt." Aber die mit den schärfsten Ellenbogen und nur die jüngeren und nach Optik. Gläserne Decke oben. Menschen ändern sich nicht.

Interessante Aufgaben

für hochqualifizierte Arbeitnehmer wird es nach spätens 3 Monaten öde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade das nicht gemerkt wird das die Reise in die falsche Richtung geht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Fusion mit mittelstarken Partnern

Arbeitsatmosphäre

Habe nicht nicht wohlgefühlt da jeder seine eigene Suppe kocht.

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Work-Life-Balance

Office Pflicht wird lamsam zum pain-point da man sich überwacht fühlt wie oft jemand Anwesend ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Kurse angeboten zB. Erste Hilfe.

Gehalt/Benefits

nach Tarif - bloss nicht mehr zahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und bei den Schiffen wird Wasserstoffantrieb ausgebaut

Kollegenzusammenhalt

Man geht zusammen zum Mittag. Es ist.schon gut das nicht am Stuhl des nächsten gesägt wird,

Umgang mit älteren Kollegen

werden geduldet aber nicht abgesetzt da kündigen zu teuer ist.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Rückgrat gegenüber deren Vorgesetzten. Nach oben schleimen - unten bekommt den Fusstritt.

Arbeitsbedingungen

Man muss für sein Geld tatsächlich knüppeln

Kommunikation

Ausser den Quartalszahlen gibt es kaum updates vom Board. Auch in den sog. Teamrunden werden relevante Themen geschickt umschifft.

Gleichberechtigung

In der IT arbeiten 90% MÄNNER

Interessante Aufgaben

Interessant ist was anderes da sehr viel outgesourced ist - Verwahltungsfunktion.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

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Karriere/Weiterbildung

nein / nein

Gehalt/Benefits

gleiche Arbeit gleicher Lohn, natürlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reedereien sind frei von eigenem Umweltbewusstsein, alles andere ist gelogen / könnten mit Sozialbewusstsein punkten, ist nicht gewollt

Umgang mit älteren Kollegen

sind nicht gleichberechtigt, werden nicht eingestellt, ab 50 spätestens rausgeekelt

Gleichberechtigung

Altersdiskriminierung, Nasenfaktor, steigt mit Testosteronlevel

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kantine
- HR & BR sind auch sehr nett und stehen für Mitarbeiter ein.
HR hat zwar einige Angaben geschmückt und braucht manchmal etwas, wirkt aber trotzdem großteils freundlich und kompetent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte, besonders Teamleiter und 1 dadrüber.
- Es werden zu hohe Erwartungen für Frischlinge direkt vom Anfang an gestellt, die auch für alte Hasen zu Hoch sein können.
Hier kam es mir nicht vor, als ob die Aufgabenlast fair kalkuliert wurde.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck von oben ausgeübt, ich kam mir vor, wie einem Call Center im Sales Bereich und das in einem riesigen Großraumbüro, wo mehrere Gruppen in einem für jeden Kollegen sichtbaren vollen Raum sitzen. Es finden immer viele Mitarbeitergespräche statt.

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Work-Life-Balance

Es wird zwar Gleitzeit und Home-Office angeboten, hier ist jedoch ein Haken. Man soll während der Telefoniezeiten arbeiten und Home-Office wird nur manchmal toleriert.
Die TLs können indirekt Home-Office verneinen.

Karriere/Weiterbildung

Man steckt idR in seiner Position fest (gilt auch für alte Hasen)

Gehalt/Benefits

Für diese Aufgabenmasse viel zu wenig. Mir kams, wie unter dem Branchendurchschnitt vor, aber dies ist meine subjektive Wahrnehmung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft nur in Meetings und reden die Zahlen von dem eigenen Team runter. Bereits nach wenigen Wochen spürt man das Gefühl, das man rausfliegt, wenn man nicht Performt.
Die sind nicht wirklich Hilfsbereit.
Die sagen dem Mitarbeiter, er möge für seine Anliegen selbst Lösungen finden und fragen nach, welche Lösungen es hierfür gibt.
Ich habe sehr gut performt.
Einige Kollegen sah ich jedoch nicht mehr.
An meinem 1. Tag stand ich knapp 1 Stunde (bezahlt) in der Rezeption am anderen Standort, weil der Vorgesetze trotz Anruf der Empfangsdame mich hat warten lassen und überrascht war, davon zu hören.
Die Mitarbeiter sind deutlich organisierter, während die Vorgesetzten einen Defizit hierbei vorweisen können.

Arbeitsbedingungen

Ich habe sehr viel Druck verspürt.
Mit Druck komme ich sehr gut klar, aber hier lag es daran, dass die Planung etwas chaotisch war.

Kommunikation

Die Vorgesetzten kommunizieren sehr wenig Informationen weiter.
Von den Kollegen lernt man zwar mehr, aber nur, wenn man mehrmals auf die zugeht und mehrmals nachfragt.

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Die Themen sind interessant, können jedoch die Überhand gewinnen, wenn man eine Menge an Workload erhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsrestaurant ist absolut zu empfehlen. Sehr angenehme Atmosphäre, das Speisenangebot hält für jeden etwas bereit. Preis-Leistungs-Verhältnis ist aus meiner Sicht sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Tradition (Steifheit und veraltete Prozesse) sowie weniger gelebte Hierarchie in der Unternehmenskultur.
Kreativität, „Hands-on“-Mentalität und intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern.
Offene Unternehmenskultur, Mitarbeitern mehr Vertrauen geben und deren Kritik und Anregungen annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Miteinander, jeder macht sein Ding. Sehe hier ähnliche Kommentare wie "gehemmt und nicht authentisch" und kann das leider nur bestätigen.

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass hier eher eine Kultur der Angst herrscht (Mund halten, weiter arbeiten nach Anweisung, nicht in die Schusslinie des Vorgesetzen kommen.) Kreativität und Offenheit für Neues erscheint mir nicht willkommen.

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Work-Life-Balance

38 Stunden Woche und Homeoffice ergeben eine gute Flexibilität. Überstunden sind jedoch gern gesehen, insbesondere dann, wenn sie verfallen.

Gehalt/Benefits

OK

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, von Offenheit bis Verschlossenheit alles vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzen habe ich als äußerst schwach empfunden. Aus meiner Sicht war die Führungskraft seinen Aufgaben weder menschlich noch fachlich gewachsen.

Kommunikation

Die täglichen Meetings im Team ergeben nicht mehr den Eindruck, dass es um einen sachlichen Informationsaustausch geht, sondern erwecken eher den Eindruck, einer täglichen Rechtfertigung gegenüber der Führungskraft. Dies trägt zur leblosen Arbeitsatmosphäre bei.

Die abteilungsübergreifende Kommunikation erscheint mir gehemmt und wenig authentisch. Während zum Beispiel neue Mitarbeiter Lobeslieder der Personalabteilung bzgl. Einarbeitung, Paten und Mentoren zu hören bekommen, herrscht darüber in der Fachabteilung (Finance) absolute Unkenntnis.

Interessante Aufgaben

Als internationaler Großkonzern gibt es natürlich viele spannende Themen, die diese Firma begleiten. Man hat durchaus die Möglichkeit, diese Themen mit zu verfolgen und kann teilweise auch daran teilnehmen.
Im Kern dominiert jedoch eher das Tagesgeschäft mit "normalen" wiederkehrenden Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Konzernkommunikation und die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit, die sich mit dem deckt, wie es wirklich bei uns ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nur noch vegetarisch und veganes Angebot im Betriebsrestaurant. Das wäre äußerst nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre.

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Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann definitiv.

Gehalt/Benefits

Vor dem Hintergrund hoher Inflation, sind die Tarifgehälter ohne Kinder noch gerade so ok. Bonuszahlungen heben das Ganze auf ein arbeitsfähiges Niveau, doch durch die aktuell äußerst negativen Vorzeichen in der Branche, werden diese zukünftig wohl ein paar Jahre lang ausbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Ansicht nach wird, was den operativen Betrieb der Seeschiffe angeht, branchenüblich viel Greenwashing betrieben und gleichzeitig ist das Ganze bislang kaufmännisch nicht anders nachhaltig abzubilden. Vor allem auch deshalb nicht, weil Technik und Ressourcen weltweit nicht zur Verfügung stehen, um einen CO2 neutralen Seebetrieb von heute auf morgen umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer drauf an, wie das Team gerade zusammengesetzt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Manche so und machen so. Aktuell sehr gut und fair.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Sehr gute Konzernkommunikation.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Hapag-Lloyd in Hamburg bis in die Zehenspitzen gelebt.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.