Hapag-Lloyd 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Schalldämpfung im Betriebsrestaurant. Der Lärm beim Essen ist leider unerträglich. Außerdem riecht es auf den Fluren immer sehr unangenehm nach Essen von der Kantine.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma an sich eher streng, typisch für eine alteingesessene Firma. Es wird noch viel gesiezt und die Atmosphäre ist zwar locker, aber man ist dennoch auf Distanz. im Team selbst war die Atmosphäre sehr entspannt, lustig und schön.

Image

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Work-Life-Balance

Als Werkstudent konnte ich mir meine Zeiten sehr flexibel einteilen. Solange man mit dem Team kommuniziert, ist man da sehr frei.

Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

Stundenlohn meiner Meinung nach in Ordnung, wenig mehr verdienen. Je nach Beschäftigungsdauer und Leistung kann man auch ein wenig mehr verdienen. ich finde zwar, eine bekannte und wohlhabende Firma wie HL könnte noch ein wenig mehr zahlen, alles in allem kann man da aber nicht viel meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Super! Mein Team war teilweise oft im Stress, es wurde untereinander immer unterstützt und einem unter die Arme gegriffen, wenn mal Land unter war oder jemand Hilfe brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren super nett und entspannt. Bei Fragen konnte ich mich immer an sie wenden und mir wurde geholfen. Allerdings hat sich Vorgesetzter Nr. 1 an meinem letzten Tag nicht einmal von mir verabschiedet oder irgendetwas zu mir gesagt, was ich sehr schade fand.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist von außen meiner Meinung nach schöner als drinnen. Leider saß man bei uns im Büro sehr eng zusammen, was ich persönlich überhaupt nicht mag. Wenn dann die Hälfte der Kollegen noch gleichzeitig telefoniert, ist das nicht sehr einfach.

Kommunikation

Es werden wichtige News oder Veränderungen offen und firmenweit kommuniziert. Man hat ebenso die Möglichkeit, Fragen an die Führungskräfte zu stellen, welche (soweit zeitlich möglich) möglichst transparent beantwortet werden.

Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

Ist so eine Sache für sich als Werkstudent. Ich hatte relativ einschlägige und routinemäßige Aufgaben, da ich hauptsächlich zur Unterstützung des Teams eingestellt war. Für mich per se gar kein Problem, allerdings hatte ich an manchen Tagen nach 2, 3 Stunden nichts mehr zu tun, was manchmal auch nicht so toll war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alters- und geschlechtsbezogene Personalpolitik, kein Einfühlungsvermögen

Verbesserungsvorschläge

interessieren niemanden

Image

stetig weiter bröckelnd

Karriere/Weiterbildung

nur mit Beziehungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll ich hier schönfärben, es ist eine Reederei und das ist mir bewußt. Meeresbewohner sind egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

"Frauen werden durch PR Push mittlerweile bevorzugt behandelt." Aber die mit den schärfsten Ellenbogen und nur die jüngeren und nach Optik. Gläserne Decke oben. Menschen ändern sich nicht.

Interessante Aufgaben

für hochqualifizierte Arbeitnehmer wird es nach spätens 3 Monaten öde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade das nicht gemerkt wird das die Reise in die falsche Richtung geht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Fusion mit mittelstarken Partnern

Arbeitsatmosphäre

Habe nicht nicht wohlgefühlt da jeder seine eigene Suppe kocht.

Image

In Hanburg gut - aber intern. - die guten Zeiten sind vorbei.

Work-Life-Balance

Office Pflicht wird lamsam zum pain-point da man sich überwacht fühlt wie oft jemand Anwesend ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Kurse angeboten zB. Erste Hilfe.

Gehalt/Benefits

nach Tarif - bloss nicht mehr zahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und bei den Schiffen wird Wasserstoffantrieb ausgebaut

Kollegenzusammenhalt

Man geht zusammen zum Mittag. Es ist.schon gut das nicht am Stuhl des nächsten gesägt wird,

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kaum Rückgrat gegenüber deren Vorgesetzten. Nach oben schleimen - unten bekommt den Fusstritt.

Arbeitsbedingungen

Man muss für sein Geld tatsächlich knüppeln

Kommunikation

Ausser den Quartalszahlen gibt es kaum updates vom Board. Auch in den sog. Teamrunden werden relevante Themen geschickt umschifft.

Gleichberechtigung

In der IT arbeiten 90% MÄNNER

Interessante Aufgaben

Interessant ist was anderes da sehr viel outgesourced ist - Verwahltungsfunktion.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Image

stetiger Abbau durch überhebliches Auftreten, preiswerter junger HR Abteilung, Fluktuation nimmt stetig Fahrt auf

Karriere/Weiterbildung

nein / nein

Gehalt/Benefits

gleiche Arbeit gleicher Lohn, natürlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reedereien sind frei von eigenem Umweltbewusstsein, alles andere ist gelogen / könnten mit Sozialbewusstsein punkten, ist nicht gewollt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Altersdiskriminierung, Nasenfaktor, steigt mit Testosteronlevel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Umweltbewußtsein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratisch, Vorgesetzte mit veralteten Denkweisen, fehlen vom modernen Flair, Gleichberechtigung schaffen sei es von Aufgaben oder aber auch vom Gehalt zwischen Männern und Frauen.

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen endlich über Bord werden und den Mitarbeiters auch wenn sie noch nicht so lange da sind einfach mal zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Extrem schwierig und angespannt

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für wenige Personen

Kollegenzusammenhalt

okay

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte...

Kommunikation

Findet nur in ausgewählten Kanälen statt und es wird nichts geteilt

Gleichberechtigung

praktisch nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Wenn man(n) denn einmal etwas neues bekommen könnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den HR Bereich. Die schockierende Erfahrung meines Lebens.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur der Wertschätzung schaffen, die es schätzt, wenn Kollegen unterschiedliche Stärken, Eigenschaften und Hintergründe mitbringen...Gleichmacherei wird jedoch angestrebt und vor allem die Chefin sollte als perfektes Vorbild genommen werden.
Menschlichkeit sollte im HR Bereich kein Fremdwort sein und insbesondere Vorgesetzte sollten die Definition kennen und Leben. Menschen sind nicht d
"Level" und Gehaltsstufe.

Arbeitsatmosphäre

Im HR Bereich herrscht eine bedrückende Atmosphäre. Viele kündigen selber, andere werden "weggemacht". Von einem Tag auf den anderen sind Kollegen plötzlich weg...Kommunikation dazu gibt es nicht bzw ist diese fadenscheinig und hinterlässt ein komisches Gefühl.

Work-Life-Balance

Überstunden sind ein Zeichen von Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

Alle verhalten sie gehemmt und nicht authentisch.... irgendwie sehr aufgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

"Der Teufel trägt Prada."

Kommunikation

Eine offene Gesprächsatmosphäre, ein Austausch untereinander, Feedback, etc. : Fehlanzeige!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Konzernkommunikation und die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit, die sich mit dem deckt, wie es wirklich bei uns ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nur noch vegetarisch und veganes Angebot im Betriebsrestaurant. Das wäre äußerst nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Gutes Image und guter Markenauftritt.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann definitiv.

Gehalt/Benefits

Vor dem Hintergrund hoher Inflation, sind die Tarifgehälter ohne Kinder noch gerade so ok. Bonuszahlungen heben das Ganze auf ein arbeitsfähiges Niveau, doch durch die aktuell äußerst negativen Vorzeichen in der Branche, werden diese zukünftig wohl ein paar Jahre lang ausbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Ansicht nach wird, was den operativen Betrieb der Seeschiffe angeht, branchenüblich viel Greenwashing betrieben und gleichzeitig ist das Ganze bislang kaufmännisch nicht anders nachhaltig abzubilden. Vor allem auch deshalb nicht, weil Technik und Ressourcen weltweit nicht zur Verfügung stehen, um einen CO2 neutralen Seebetrieb von heute auf morgen umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer drauf an, wie das Team gerade zusammengesetzt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manche so und machen so. Aktuell sehr gut und fair.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Sehr gute Konzernkommunikation.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Hapag-Lloyd in Hamburg bis in die Zehenspitzen gelebt.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.