TOP-Arbeitgeber innerhalb der PDL-Branche | Warum ich HAPEKO verlasse und warum ich das Unternehmen trotzdem empfehle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann HAPEKO als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen! Ich verlasse das Unternehmen nicht, weil ich mit irgendetwas unzufrieden bin oder weil etwas vorgefallen ist. Ich bin als Quereinsteiger in die Branche gekommen und habe nach ca. 2 Jahren festgestellt, dass es mich ins Personalwesen auf Unternehmensseite zieht. Von daher sage ich "DANKE" für knapp zwei tolle Jahre und freue mich schon jetzt auf die Zusammenarbeit auf Kundenseite.
Verbesserungsvorschläge
Mobilitätskonzept ausbauen (Stellplätze für Berater:innen, Jobtickets oder Bikeleasing anbieten)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss m. E. differenziert betrachtet werden. Zum einen gibt es die übergeordnete, standortübergreifende Arbeits- bzw. Unternehmensatmosphäre und zum anderen die Arbeitsatmosphäre am jeweiligen Standort (HAPEKO hat mehr als 20 Standorte in ganz Deutschland).
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen zeichnet sich durch Leistungsorientierung und Vertrauen aus - Erfolge und Performance werden gefeiert und belohnt. Wie man zum Ziel kommt, ist "egal" (es gibt kein stumpfes KPI-Tracking und keine "Playbooks").
Die Arbeitsatmosphäre an den jeweiligen Standorten hängt stark vom Team / der Führungskraft ab - am Standort Düsseldorf ist beides Top! Das Miteinander ist von Wertschätzung und Unterstützung geprägt, es gibt keine Ellbogenmentalität und die meisten Kolleg:innen pflegen freundschaftliche Beziehungen.
Image
Das Unternehmensimage stimmt in weiten Teilen mit der Realität überein und hebt sich positiv von vielen Marktbegleitern ab. In letzter Zeit, und bedingt durch die angespannte Marktlage, muss man etwas "chancenorientierter" agieren.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut organisiert und strukturiert arbeitet, kriegt man bei HAPEKO alle Freiheiten, die man sich nur wünschen kann. Arbeitszeiten können komplett flexibel genommen werden, Home-Office und Workation sind (nach Absprache) überhaupt kein Problem. Wie viel man arbeitet, entscheidet man letztlich selbst, da man als "Unternehmer im Unternehmen" agiert.
Wer mit diesem Modell klar kommt, wird sich pudelwohl fühlen. Wer eher risikoavers ist, dazu neigt sich selbst unter Druck zu setzen oder nur schwer eine Grenze zwischen Beruf und Privatleben ziehen kann, könnte auf Dauer
Karriere/Weiterbildung
Für nahezu jede Funktion im Unternehmen gibt es eine Karriereperspektive, wenngleich es sich häufig nur um einen anderen Titel handelt, der keinen oder nur wenig Einfluss auf die Aufgabenvielfalt, den Verdienst o.ä. hat. Besonders positiv hervorzuheben ist die hauseigene PE. Es werden unzählige Formate angeboten, die einem dabei helfen, sich sowohl fachlich als auch persönlich zu entwickeln. Wirklich 10/10! Externe Schulungen / Fortbildungen werden meines Wissens hingegen seltener angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt größtenteils von der eigenen Performance ab. Es gibt ein solides, branchenübliches Fixgehalt und ein ungedeckeltes Provisionssystem! Wer Gas gibt und erfolgreich ist, kann richtig viel Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal jährlich findet standortübergreifend ein sportliches Charity-Event statt. Die Erlöse kommen sozialen Einrichtungen / Vereinen etc. zugute.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für den Standort Düsseldorf sprechen. Habe noch nie einen so starken, kameradschaftlichen Zusammenhalt erlebt. (s. Arbeitsatmosphäre)
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt und gefördert; natürlich auch, weil sie i.d.R. über einen soliden Kundenstamm verfügen und zuverlässig Geschäft / Umsatz generieren. Ältere Kolleg:innen bringen häufig einschlägige Berufserfahrung, fundierte Branchenkenntnisse oder ein belastbares Netzwerk mit. Viele jüngere Kolleg:innen schätzen sie für ihre Erfahrung und ihren Support bei Pitches o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Standort bzw. jede Region hat einen eigenen Regionalleiter - entsprechend unterschiedlich kann das Vorgesetztenverhalten ausfallen. Mein Vorgesetzter (RL Rhein-Ruhr) hat sich stets einwandfrei verhalten! Konfliktfälle werden sachlich und fair besprochen, die Zielsetzung erfolgt auf individueller Basis und in Abhängigkeit zu der bisherigen Performance bzw. den Lebensumständen und bei personellen Entscheidungen (Neuzugänge) wird immer das komplette Team befragt.
Arbeitsbedingungen
Repräsentative, modern eingerichtete Büros in zentraler Lage. Computer / Laptops sind absolut i.O. Ab und zu gibt es Probleme mit der Technik / IT, aber wo ist das nicht so?! Einziges Manko sind mMn. die Firmenhandys (iPhone SE); hier könnte man langsam auf etwas moderne Geräte umstellen.
Kommunikation
Es gibt mehrere (digitale) Formate, die regelmäßig über Ereignisse, Entwicklungen und Herausforderungen informieren - sowohl bezogen auf die Branche / den Markt als auch auf HAPEKO selbst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei HAPEKO groß geschrieben - es gibt klare Karrierepfade und jeder hat die gleichen Aufstiegschancen (in Abhängigkeit zur Performance)
Interessante Aufgaben
Es gibt keinerlei Vorgaben bezgl. der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Welche Branchen man bespielt und wie tief man in Prozesse eintaucht ist jedem selbst überlassen. Die Aufgabenvielfalt ist also nahezu unbegrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit für eine positive und ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wir bedanken uns für Deine Zeit bei uns im Team bei HAPEKO und freuen uns sehr auf eine Zusammenarbeit mit Dir in neuer Rolle.
Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute für Deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein HAPEKO-Team