Unsicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind toll, theoretisch eine tolle Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Krisensituationen, aktuell ziemliches hire & fire - super wenn man Lust drauf hat, keine gute Idee hier zu arbeiten, wenn man eine sichere Arbeitsstelle sucht. Viele Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind, kein Urlaub ohne kontaktiert zu werden, man muss diese Arbeitsatmosphäre wirklich wollen
Edit: nachdem ich die Antwort des Unternehmens gelesen habe, muss ich hier noch etwas ergänzen. Meinen Ausstieg auf meine Leistung zu schieben, ist nicht richtig und eine echt unangebrachte Aussage. Die Ziele wurden mir kommuniziert (Kunden + Vermittlungen) - die Zahlen sahen bei mir gut aus und mir wurde durchgehend von meinem Regionalleiter ein gutes Gefühl gegeben. Gekündigt wurde ich dann plötzlich aus Umsatzgründen, wobei es hierfür kein Ziel in der Probezeit gibt. Wenn wir ehrlich sind, ist es in Nürnberg einfach ein hire & fire, denn zwei Tage bevor ich kam, wurde mein Vorgänger nach zwei Monaten gekündigt (die Kollegen konnten das im Übrigen nicht ganz nachvollziehen, wie mir dann später erzählt wurde). Meine Kündigung kam dann ebenfalls drei Tage bevor eine neue Kollegin eingestellt wurde. Auch meine Kündigung fanden die Kollegen nicht nachvollziehbar. Von Kunden & Kandidaten habe ich durchgehend positives Feedback erhalten. Ich habe mich unfassbar reingehängt und bin nach den 5 Monaten mit ca 120 Überstunden gegangen (die im Übrigen mit dem Vertrag abgegolten sind). Da der Standort super schlecht lief, war der tatsächliche Grund, dass man sich nur ein neues Teammitglied leisten kann und einfach permanent weiter gesucht und gefeuert hat. Das ist im Übrigen der Inbegriff von Hire & Fire.
Also seid einfach ehrlich. Mich nervt dieses “wir sind ja so anders” - nein HAPEKO ist nicht anders. Auch hier ist - wie in anderen Personalberatungen auch - der Arbeitsplatz nicht sicher und auch bei HAPEKO werden Ellenbogen ausgefahren und sich Projekte weggeschnappt. Darüber muss man sich im Klaren sein. Wäre man (alias der Regionalleiter) hier ehrlich in den Bewerbungsgesprächen gewesen, hätte ich nie bei euch angefangen.
Kleine allgemeine Info noch zu dem Guten Kununu Score: man wird bereits in der Probezeit aktiv gebeten eine Bewerbung zu verfassen (von der man weiß, dass sie gelesen wird, also niemand wird hier schlecht bewerten - mein Vorgesetzter hat mich auf den Inhalt meiner Bewertung angesprochen).
Und danke für das Angebot eines “konstruktiven persönlichen Gesprächs”. Ich denke wenn man eure Antwort liest, ist ziemlich deutlich, dass daran kein ernsthaftes Interesse besteht. Von meiner Seite im Übrigen auch nicht. Ich wünsche mir einfach mehr Ehrlichkeit, das wäre fair.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du andere Aspekte deutlich kritischer erlebt hast.
Uns ist wichtig zu betonen, dass unsere Erwartungen an die Position, die Aufgaben und die erforderlichen Leistungen bereits vor deinem Einstieg transparent kommuniziert wurden. Während deiner Zeit bei uns haben wir regelmäßig Feedback gegeben und Arbeitsergebnisse anhand klarer Kriterien fair und nachvollziehbar bewertet.
Die Aussage, bei uns keine sichere Arbeitsstelle zu haben, können wir nicht nachvollziehen und sie entspricht aus unserer Sicht nicht der Realität. Auch den Vorwurf eines „Hire & Fire“-Ansatzes teilen wir nicht. Mehrere Kolleginnen und Kollegen, die zeitgleich mit dir gestartet sind, erfüllen die vereinbarten Erwartungen und leisten erfolgreich ihren Beitrag zum Team. Darüber hinaus haben dein Vorgesetzter sowie deine Kolleginnen und Kollegen viel Zeit und Engagement in dein Onboarding investiert und standen auch danach jederzeit für Fragen, Unterstützung, Feedback und den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Unabhängig davon nehmen wir Feedback ernst und sind jederzeit offen für einen konstruktiven Dialog. Bitte melde dich daher bei Interesse für einen diskreten und vertraulichen Austausch zu den von dir genannten Themen direkt bei mir.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Arne Kaiser