HAPEKO 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er überzeugt durch ein starkes Teamgefühl, kurze Kommunikationswege und eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden.

Kommunikation

Die Kommunikation bei HAPEKO ist wirklich beeindruckend. Die Standorte stehen kontinuierlich im Austausch, was ein starkes Wohlbefinden im Team schafft und die tägliche Zusammenarbeit spürbar erleichtert.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht in manchen Themenbereichen noch öfter mit externen Schulungspartnern arbeiten; das würde die Weiterentwicklung zusätzlich bereichern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Positiv, wertschätzend, offen. Wissen wird geteilt.

Image

Das Image von HAPEKO ist sehr positiv, sowohl bei Kandidat:innen als auch bei Unternehmen. Dieser gute Ruf öffnet viele Türen und ist vor allem im Vertrieb und generell in der Ansprache ein nicht zu unterschätzender Vorteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Ungedeckte Provision und Fixum; je nach individueller Performance kann man sich ein sehr gutes Gehalt erarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßig Aktionen, z. B. gemeinsames Kilometersammeln. Wer will, macht freiwillig mit und am Ende wird gespendet. Organisiert vom Marketing.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird gelacht, sich ausgetauscht und man weiß voneinander, wo man steht. Unterstützung gibt’s immer, wenn sie gebraucht wird.

Vorgesetztenverhalten

Unschlagbar! Führung durch Vertrauen und gelebtes Servant Leadership sind hier nicht nur schöne Theorie, sondern echte Praxis!

Arbeitsbedingungen

Moderne, top ausgestattete Büros in guter Lage: dazu die passende Technik, um auch von unterwegs oder zuhause bestens arbeiten zu können.

Kommunikation

Klar, transparent und nachvollziehbar. Man wird regelmäßig abgeholt, die GF/GL informiert über wichtige Themen; man weiß immer, was los ist. Kritik ist willkommen und wird respektvoll behandelt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Zusammenhalt im Team ist sensationell… jede(r) unterstützt jede(n)… das findet man nicht überall. Der Job ist fordernd und chancenreich zugleich. Das System der umgekehrten Führungspyramide wird bei HAPEKO nicht nur propagiert, sondern auch in allen Ebenen gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher kann ich wirklich nichts Schlechtes berichten ….

Verbesserungsvorschläge

Um die Nachhaltigkeit zu fördern und gerade da die Büros oft in der Stadtmitte angesiedelt sind, wäre ein Angebot von BikeLeasing oder JobTicket interessant.

Arbeitsatmosphäre

Im Team wird offen und ehrlich kommuniziert. Gemeinsames Mittagessen und andere Events tragen zur sehr guten Atmosphäre bei.

Image

HAPEKO hat bei den Firmen ein gutes Ansehen. Qualität überzeugt hier. Die Mitarbeitenden, mit denen ich bislang zu tun hatte, sprechen ausnahmslos positiv über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität geht kaum….

Karriere/Weiterbildung

In zahlreichen Workshopangeboten und der eigenen HAPEKO-Academy kann sich jeder gezielt weiterbilden. Das Onboarding ist ein Feuerwerk von nützlichen Infos…wer hier nicht weiterkommt, ist selbst schuld….

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt hat es jeder selbst in der Hand. Naturgemäß ist ein großer Teil erfolgsabhängig. Im Gesamten All-in, sprich keine weiteren Leistungen, aber dafür hat man die Chance sehr gut zu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensweite Events für soziale Zwecke sind vorhanden. Hier ist das Marketing sehr aktiv und kreativ.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand nicht weiterkommt, gibt es immer eine andere Person im Team, die man persönlich oder im Chat fragen kann. Im Recruiting-Prozess erfolgt eine Unterstützung von Kundentermin bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfache Antwort: TOP !

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele in der Probezeit sind anspruchsvoll, aber realisierbar. Die Unterstützung des Vorgesetzten ist vorhanden und auch das Mentor-Programm ist sehr hilfreich. Oft werden die Mitarbeitenden nach deren Meinung zu Maßnahmen etc. befragt, was dann wiederum in die Entscheidung einfließt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros direkt in der Altstadt…Top-Lage. Das Unternehmen kümmert sich stets um die Modernisierung der Hard- und Software. Das Arbeiten außerhalb des Büros ist immer möglich.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und Regionalleitung kommuniziert regelmäßig über ZDF, wichtige aktuelle und auch zukünftig geplante Themen. Dieses geschieht sowohl in virtuellen Teamveranstaltungen, Präsenzmeetings und diversen Teamskanälen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man ist Unternehmer im Unternehmen. Es gibt einen Koffer voller Hilfsmittel und Möglichkeiten, testen und nutzen muss man diese dann selbst. Der Gestaltungsspielraum könnte kaum größer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann HAPEKO als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen! Ich verlasse das Unternehmen nicht, weil ich mit irgendetwas unzufrieden bin oder weil etwas vorgefallen ist. Ich bin als Quereinsteiger in die Branche gekommen und habe nach ca. 2 Jahren festgestellt, dass es mich ins Personalwesen auf Unternehmensseite zieht. Von daher sage ich "DANKE" für knapp zwei tolle Jahre und freue mich schon jetzt auf die Zusammenarbeit auf Kundenseite.

Verbesserungsvorschläge

Mobilitätskonzept ausbauen (Stellplätze für Berater:innen, Jobtickets oder Bikeleasing anbieten)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre muss m. E. differenziert betrachtet werden. Zum einen gibt es die übergeordnete, standortübergreifende Arbeits- bzw. Unternehmensatmosphäre und zum anderen die Arbeitsatmosphäre am jeweiligen Standort (HAPEKO hat mehr als 20 Standorte in ganz Deutschland).

Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen zeichnet sich durch Leistungsorientierung und Vertrauen aus - Erfolge und Performance werden gefeiert und belohnt. Wie man zum Ziel kommt, ist "egal" (es gibt kein stumpfes KPI-Tracking und keine "Playbooks").

Die Arbeitsatmosphäre an den jeweiligen Standorten hängt stark vom Team / der Führungskraft ab - am Standort Düsseldorf ist beides Top! Das Miteinander ist von Wertschätzung und Unterstützung geprägt, es gibt keine Ellbogenmentalität und die meisten Kolleg:innen pflegen freundschaftliche Beziehungen.

Image

Das Unternehmensimage stimmt in weiten Teilen mit der Realität überein und hebt sich positiv von vielen Marktbegleitern ab. In letzter Zeit, und bedingt durch die angespannte Marktlage, muss man etwas "chancenorientierter" agieren.

Work-Life-Balance

Wenn man sich gut organisiert und strukturiert arbeitet, kriegt man bei HAPEKO alle Freiheiten, die man sich nur wünschen kann. Arbeitszeiten können komplett flexibel genommen werden, Home-Office und Workation sind (nach Absprache) überhaupt kein Problem. Wie viel man arbeitet, entscheidet man letztlich selbst, da man als "Unternehmer im Unternehmen" agiert.

Wer mit diesem Modell klar kommt, wird sich pudelwohl fühlen. Wer eher risikoavers ist, dazu neigt sich selbst unter Druck zu setzen oder nur schwer eine Grenze zwischen Beruf und Privatleben ziehen kann, könnte auf Dauer

Karriere/Weiterbildung

Für nahezu jede Funktion im Unternehmen gibt es eine Karriereperspektive, wenngleich es sich häufig nur um einen anderen Titel handelt, der keinen oder nur wenig Einfluss auf die Aufgabenvielfalt, den Verdienst o.ä. hat. Besonders positiv hervorzuheben ist die hauseigene PE. Es werden unzählige Formate angeboten, die einem dabei helfen, sich sowohl fachlich als auch persönlich zu entwickeln. Wirklich 10/10! Externe Schulungen / Fortbildungen werden meines Wissens hingegen seltener angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt hängt größtenteils von der eigenen Performance ab. Es gibt ein solides, branchenübliches Fixgehalt und ein ungedeckeltes Provisionssystem! Wer Gas gibt und erfolgreich ist, kann richtig viel Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmal jährlich findet standortübergreifend ein sportliches Charity-Event statt. Die Erlöse kommen sozialen Einrichtungen / Vereinen etc. zugute.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für den Standort Düsseldorf sprechen. Habe noch nie einen so starken, kameradschaftlichen Zusammenhalt erlebt. (s. Arbeitsatmosphäre)

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt und gefördert; natürlich auch, weil sie i.d.R. über einen soliden Kundenstamm verfügen und zuverlässig Geschäft / Umsatz generieren. Ältere Kolleg:innen bringen häufig einschlägige Berufserfahrung, fundierte Branchenkenntnisse oder ein belastbares Netzwerk mit. Viele jüngere Kolleg:innen schätzen sie für ihre Erfahrung und ihren Support bei Pitches o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Standort bzw. jede Region hat einen eigenen Regionalleiter - entsprechend unterschiedlich kann das Vorgesetztenverhalten ausfallen. Mein Vorgesetzter (RL Rhein-Ruhr) hat sich stets einwandfrei verhalten! Konfliktfälle werden sachlich und fair besprochen, die Zielsetzung erfolgt auf individueller Basis und in Abhängigkeit zu der bisherigen Performance bzw. den Lebensumständen und bei personellen Entscheidungen (Neuzugänge) wird immer das komplette Team befragt.

Arbeitsbedingungen

Repräsentative, modern eingerichtete Büros in zentraler Lage. Computer / Laptops sind absolut i.O. Ab und zu gibt es Probleme mit der Technik / IT, aber wo ist das nicht so?! Einziges Manko sind mMn. die Firmenhandys (iPhone SE); hier könnte man langsam auf etwas moderne Geräte umstellen.

Kommunikation

Es gibt mehrere (digitale) Formate, die regelmäßig über Ereignisse, Entwicklungen und Herausforderungen informieren - sowohl bezogen auf die Branche / den Markt als auch auf HAPEKO selbst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt keinerlei Vorgaben bezgl. der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Welche Branchen man bespielt und wie tief man in Prozesse eintaucht ist jedem selbst überlassen. Die Aufgabenvielfalt ist also nahezu unbegrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann HAPEKO als Arbeitgeber nur empfehlen und bin wunschlos glücklich - und zwar so richtig!

Arbeitsatmosphäre

Herzlich, offen und freundlich! Gut gelaunt in die Woche starten? Im Büro in Hamburg erwartet einen immer gute Laune :).

Image

HAPEKO genießt einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Das definiert jeder für sich anders - für mich optimal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gewünscht und absolut gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair, leistungsabhängig - was in der Branche üblich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine Rolle! Kann ich aber in der Tiefe noch nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Nehme ich als positiv wahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre sicher nicht zu den jüngsten Mitarbeiterinnen im Unternehmen, aber nie wird mir das Gefühl gegeben, dass man meine Erfahrung nicht wertschätzt. Der Mensch zählt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend! Ich habe es selten erlebt, dass Führungskräfte so offen, aufgeschlossen, empathisch und kritikfähig sind.

Arbeitsbedingungen

Könnte m.E. nicht besser sein.

Kommunikation

Es kann jederzeit offen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer interessant, da es um Menschen geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die maximale Freiheit in meiner Arbeitsweise – ich kann eigenverantwortlich & selbstbestimmt arbeiten und werde in meinen Entscheidungen voll unterstützt. Gleichzeitig steht mir jederzeit ein starkes Team zur Seite, das bei Fragen oder Herausforderungen hilft. Die Kombination aus Vertrauen und Hilfsbereitschaft schafft ein Arbeitsklima in dem man sich stark weiterentwickeln kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial in der IT & technischen Ausstattung

Work-Life-Balance

Es ist klar, dass man in dieser Branche die extra Meile geht. Dafür bietet der Job jedoch viel Freiheit und Eigenverantwortung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein paar zusätzliche Benefits wie ein Fitnessstudio- oder Deutschlandticket-Zuschuss wären ein Pluspunkt. Dem gegenüber steht jedoch das lukrative Bonusmodell, das Leistung fair und transparent belohnt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier Themen offen ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich sage hier nur eins: Mobilitätskonzept. Keinen Firmenwagen für jeden Mitarbeiter anzuschaffen halte ich für absolut sinnvoll. Nur müssen dann Alternativen geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in unserem Standort ist herausragend. Hier fühlt sich jeder verpflichtet etwas Positives zum Klima beizutragen.

Work-Life-Balance

Ich gebe hier bewusst 5 Sterne, obwohl dies kein typischer "40 Stunden Job" ist. Man kann hier bewusst seine Arbeit in sein Privatleben integrieren. Man muss nur mit dieser Verantwortung dementsprechend umgehen. Hier geht es viel um Flow: wenn man drin ist und man konzentriert ist, dann kann es auch mal später werden. Wenn die Luft an einem Tag raus ist, dann geht man eben und macht Feierabend und später weiter.

Karriere/Weiterbildung

Großes Lob an die Personalentwicklung! Workshops sind durchdacht und Feedback und Bedürfnisse werden gehört und umgesetzt. Die digitale Lernplattform hat mir vorallem zu Beginn sehr geholfen. Ansonsten ist eine klassiche Karriere in diesem Job nur bedingt möglich. Innerhalb des Berater-Jobs gibt es kleinere Anpassungen, mit denen mehr Möglichkeiten offeriert werden, danach ist aber für die meisten Schluss. Da die wahren "Stars" aber sowieso die Personalberater sind, gibt es auch zumindest monetär keine Anreize. Für zum Beispiel Recruiter gibt es aber einen klaren Entwicklungspfad und die Möglichkeit selber als Personalberater einzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich. Man hat es nicht immer in der eigenen Hand, kann aber ab einem gewissen Reifegrad und Kundenstamm sehr wohl mehr verdienen. Hier wird man für seine Leistung adäquat belohnt und man hat nicht das Gefühl nur in die Taschen anderer zu wirtschaften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei anderen Beratungen ist es gang und gäbe, dass jeder Berater einen Firmenwagen bekommt oder man zum Kunden fliegt. Hier achtet man auf sinnvollen Einsatz der Arbeitsmittel, wozu auch der PKW gehört. Ansonsten achtet man auf Mülltrennung und nachhaltigen Verbrauch. Jährliche Events für den guten Zweck werden gefördert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Man ist für einander da. Es gibt immer Höhen und Tiefen sowohl im Geschäftsleben als auch bei Projekten. Die Kollegen haben in dem Fall immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Was aber ebenso erwähnenswert ist, ist das man sich gegenseitig den Erfolg gönnt. Man hat hier klar verstanden, dass man am Ende des Tages immer partizipieren kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Von erfahrenen Kollegen kann man viel lernen. So oder so ähnlich lautet könnte hier das Motto lauten. Expertise aus vergangenen Jobs kann in unserem Umfeld immer eingebracht werden. Umgekehrt zeigen sich ältere Kollegen sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen.

Vorgesetztenverhalten

110% transparent und authentisch. Die Führungskraft versteht sich als Sparring-Partner und Berater der Berater. Es wird mindestens 1-2 mal im Jahr Feedback eingefordert und auch sehr ernst genommen. Falls Druck vorhanden ist oder die wirtschaftliche Lage angespannt, dann wird dies nicht an die Kollegen drunter weitergeleitet. Klar wird man informiert, aber dies geschieht auch transparent und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro, ergonomische Arbeitsplätze. Wenn ein bestimmtes System jetzt noch performanter und benutzerfreundlicher werden würde, gäbe es hier volle Punkte.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Hier (nur) vier Sterne, da immer noch ein wenig Luft nach oben ist. Regionalleiter und Geschäftsführung sind aber redlichst bemüht und fördern einen barrierefreien Austausch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dies liegt in der eigenen Hand. Klar kann man sich Mandanten am Anfang nicht immer aussuchen, man hat jedoch das Recht diese intensiver und weniger intensiv zu entwickeln. Wer Spaß daran hat unterschiedlichste Unternehmen kennenzulernen und einen entscheidenen Beitrag zu leisten zu deren Erfolg, sollte sich grundsätzlich nicht langweilen. Gewisse Aufgaben, die zum Recruitment gehören, gehen irgendwann in Fleisch und Blut über und können repetitiv werden. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen und Branchen, sind die Anforderungen aber so vielfältig, dass selbst dies Leuten mit Detektiv-Sinn grundsätzlich Spaß machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Keine verplemperte Zeit in unnötigen Meetings, die der Selbstvermarktung oder Selbstbeweihräucherung dienen sondern Fokus auf maximale Produktivität und optimale Ergebnisse. Guter Teamspirit, gegenseitige Unterstützung, eine Regionalleitung, die als Coach anfeuert. Es wird sehr viel gelacht und in den Pausen an der Tischtennis-Technik gefeilt. :)

Image

Kaufmannswerte gelten.

Work-Life-Balance

Maximale Freiheiten, beide Lebensbereiche zu integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Konfigurierte Weiterbildungen, Online Academy uvm.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Car sharing per Pool-Fahrzeug, da eine personenbezogene Dienstwagenregelung weder ökonomisch noch ökologisch sinnvoll ist.

Kollegenzusammenhalt

Top Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel bedarfsorientiert

Kommunikation

Offene Kommunikation und Transparenz. Jedes Thema kann angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Tagesgeschäft. Möglichkeit, Entscheider und spannende Persönlichkeiten in der Zusammenarbeit kennenzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HAPEKO steht schon immer für Transparenz, eine offene Kommunikation, eine hohe Leistungsorientierung, weitreichende Freiheiten sowie das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Und das sind keine leeren Worthülsen. Daher: bitte behaltet euch diese Werte unbedingt bei! Für mich persönlich steht HAPEKO zudem seit vielen Jahren für ein beispiellos familiäres Miteinander, das ich so noch nirgends erleben durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich Nichts. Es gibt in jedem Unternehmen Veränderungsbedarfe, aber das sind hier wirklich vergleichsweise kleine Themen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation lief in den vergangenen Wochen nicht optimal, aber daran wird gearbeitet - das sieht man. Ansonsten ruckelt es in der IT ab und an etwas zu oft, aber auch das sind Themen, die gesehen und so schnell wie möglich behoben werden. Das geht nun mal nicht von heute auf morgen.

Arbeitsatmosphäre

Ein positives und offenes Miteinander werden aktiv gelebt. Hierzu zählt auch eine offene Feedback-Kultur: wenn‘s mal nicht gut läuft, wird gemeinsam (Berater:in und Führungskraft) an möglichen Stellschrauben gedreht. Und das mit Augenmaß und großer Ausdauer. Transparenz bedeutet für mich ebenso: jeder Mitarbeitende kann seine Performance zu jeder Zeit einsehen und in Vergleich zum „durchschnittlichen HAPEKO-Berater“ setzen. Vor vollendete Tatsachen wird man bei HAPEKO nur gestellt, wenn man aktiv die Augen verschließt.

Image

Unsere Sichtbarkeit auf dem Markt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich gesteigert. Aber da geht noch mehr! Unser Schaufenster ist kleiner, als das, was im Laden steht ;)

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit und vor allem seine Arbeitsinhalte flexibel einteilen und es gibt eine großzügige Homeoffice-Regelung, die auf die Bedarfe des Einzelnen schaut. In Hochphasen kann der Beruf des Personalberaters allerdings auch mal zeitlich anspruchsvoller sein, daher nur 4 von 5 Sternen.

Karriere/Weiterbildung

Bereits das Onboarding bei uns beginnt mit einem Auftakt-Workshop vor Ort in Hamburg, zahlreichen Kursen in unserer Online-„HAPEKO-Academy“, weiteren Online-Formaten sowie individuellen Einzel-Coachings und wird begleitet durch ein Mentoring-Programm. Auch im weiteren Verlauf gibt es zahlreiche unterschiedliche interne sowie externe Workshops und Einzel-Coachings nach Bedarf. Im Ergebnis: bei uns kannst du als Werkstudent anfangen und bis zum Principal aufsteigen - mit immer neuen Themenschwerpunkten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unsere Gehälter gehören zu den höchsten innerhalb der Branche. Jeder ist seines Glückes Schmied und das Unternehmen vertritt die Einstellung: wer einen guten Job macht, soll auch im Gehalt davon profitieren. Daher sind die Provisionen ungedeckelt und sehr attraktiv. Und auch ansonsten gibt es eine Vielzahl weiterer Benefits (Corporate Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mental Health Angebote, …)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Möglichkeiten für papierloses Arbeiten sind weitestgehend geschaffen. Ob genutzt oder nicht, liegt aber letztlich an der einzelnen Person selbst. Hier könnte noch ein wenig stärker sensibilisiert werden. Wo möglich und sinnvoll, wird auf Online-Formate anstatt Präsenz-Termine gesetzt. Auch gibt es Sponsorings und Spendenaktionen, an denen sich Unternehmen wie auch Mitarbeitende aktiv beteiligen.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich noch nirgendwo zuvor so positiv erlebt! Auch wenn bei HAPEKO insbesondere die Berater:innen provisionsabhängig arbeiten, herrscht ein absolut starker Zusammenhalt und jeder gönnt dem anderen seinen Erfolg. Eine Ellbogen-Kultur, wie in vielen anderen Beratungen, wird man hier nicht finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist einwandfrei. Unabhängig des Alters herrscht in allen Teams, die ich kennenlernen durfte, eine super Stimmung. Und gefördert werden altersunabhängig alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HAPEKO durch unsere interne Academy, zahlreiche Workshops, individuelle Coachings sowie Mental Health Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann über meinen Vorgesetzten nur Gutes berichten. Es herrscht ein offenes Miteinander.
Positives wie auch Kritik dürfen zu jeder Zeit geäußert werden - in beide Richtungen versteht sich! Und bei aller Ernsthaftigkeit: auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz :)

Arbeitsbedingungen

In Nürnberg sind wir erst kürzlich in ein neues Büro in bester Innenstadtlage gezogen. Die Räumlichkeiten sind lichtdurchflutet und modern. Da wir viel telefonieren, wurde sich für Einzelbüros entschieden. Es gibt auch eine Lounge, in der wir uns immer wieder zum Kaffee treffen. Hier gibt es nichts zu Meckern! :)

Optimierungsbedarf: IT. Hier dürfte es gerne ein bisschen weniger ruckeln.

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Austausch- und Informationsformate, die regelmäßig stattfinden und in denen über themenbezogene Neuerungen sowie die allgemeine Geschäftsentwicklung informiert und diskutiert wird. Insbesondere das Format der „Geschäftsführer-Sprechstunde“, in dem jeder und jede wirklich alles fragen kann, war mir in dieser Form vor HAPEKO neu und sorgt für größtmögliche Transparenz. Trotzdem: an der ein oder anderen Stelle ist es in den vergangenen Wochen nicht ganz rund gelaufen, was die interne Kommunikation angeht. Meiner Einschätzung nach ist man bei HAPEKO allerdings sehr bemüht, hieraus zu lernen und es in Zukunft anders zu machen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man erhält Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen und Berufsbilder. Das gestaltet den Arbeitsalltag nicht nur herausfordernd, sondern auch abwechslungsreich und spannend. Mit der Zeit hat man bei HAPEKO die Möglichkeit, sich von der Besetzung von Fachkräften, über Leitungsfunktionen bis hin zur Besetzung von Executive-Mandaten (C-Level-Management) zu entwickeln. Außerdem gibt es bei uns viele Beraterinnen und Berater, die sich in Branchenclustern organisieren und sich auf einzelne Wirtschaftszweige spezialisiert haben (z.B. Öffentlicher Sektor, Banking, Sport, …).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere, die Tatsache, dass man in Ruhe, eigenverantwortlich arbeiten kann, nette Kolleg:innen hat, tolle Teamevents, die sich echt sehen lassen können und die TOP-Verdienstmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die potentiellen Verbesserungspunkte wurden bereits zu den jeweiligen Themen genannt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, da wir uns im Team auf Augenhöhe bewegen! Egal ob Assistenz, Recruiter:in, Berater:in, jung oder "alt" - jede Meinung zählt.

Transparenz wird bei uns gelebt. Jede:r hat die Möglichkeit zu sehen, wo er ggf. im Vergleich zu andern Kolleg:innen steht und so auch proaktiv die Möglichkeit seine Leistung zu beeinflussen. Negative Kommentare diesbezüglich kann ich absolut nicht nachvollziehen. Bereits bei Einstellung wird die Erwartungshaltung klar kommuniziert und im Gegenzug auch vom Bewerbenden eingefordert. Personen, die sich gerne ausruhen und drauf warten, dass Ihnen das Glück in den Schoß fällt tun sich hier in der Tat schwer. Es geht darum langfristige, verbindliche Beziehungen zu Mandanten aufzubauen. Das braucht Zeit, aber man muss auch etwas dafür tun!

Image

Hapeko genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und das spricht sich rum. Wer seine Kunden sauber durch Prozesse begleitet wird mit Wiedereinschaltungen und Weiterempfehlungen und nettem Google Bewertungen :-) belohnt.

Work-Life-Balance

Man sollte während der "Öffnungszeiten" der Mandanten größtenteils greifbar sein, ansonsten genießt man sämtliche Freiheiten. Arztbesuche, der Lebensmitteleinkauf zwischendurch, längere Pausen für Sport, oder ein ausgiebiges Mittagessen sind absolut kein Problem! Wichtig ist, dass die Arbeit getan ist - doch auch das liegt im eigenen Ermessen. Keine vorgeschriebene Anzahl von Call oder Vertriebsaktionen, die unbedingt erledigt werden müssen. Man ist "sein eigener Chef" und arbeitet eigenverantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Entwicklungspfade, egal ob für Berater:innen oder Recruiter:innen. Hierzu stehen einem das tolle Team aus der PE, lerngestützte Plattformen wie unsere Hapeko-Akademie und regelmäßige interne und externe Schulungen zur Verfügung. Das Angebot ist da, man muss es nur annehmen! Zusätzlich erhält man die Möglichkeit sein eigenes Wissen in Workshops mit Kollegen zu teilen, sich auszutauschen und weiter zu vernetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist überragend und ungedeckelt. Fleiß zahlt sich aus! Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keines, ist aber in der Beratung sowieso unüblich.

Sozialleistungen könnten in der Tat aufgestockt werden. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sind jedoch bereits vorhanden. Schön wären Benefits, die die Gesundheit fördern wie ein Bike-Leasing oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio. Den steuerfreien Sachbezug könnte man so sicherlich gezielt einsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manche Kolleg:innen arbeiten noch viel mit "Zettel und Stift" und hier sollte man sich sicherlich nach und nach umstellen. Der Arbeitgeber schafft durch die Bereitstellung von eigenen Laptops bereits die beste Voraussetzung hierfür, man müsste es seitens der Mitarbeitenden eben noch umsetzen. Der Arbeitgeber könnte ggf. öfter an das Umweltbewusstsein appellieren. Im Büro wird ansonsten Müll getrennt, was jedem von uns auch wichtig ist.

Sozialbewusst lebt Hapeko mit jeder einzelnen Vermittlung. Es geht nicht darum schnell jemanden von einem zum nächsten Arbeitgeber zu schicken, sondern Verbindungen zu schaffen, die halten und Mehrwerte schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Enger Austausch, ein offenes Ohr und die (Kaffee-)Pausen, wo es sicher nicht nur um die Arbeit geht, möchte ich nicht missen. Wir springen füreinander ein, vertreten uns gegenseitig und unterstützen uns auf allen Ebenen. Und keiner ist sich zu schade selbst mit anzupacken.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter ist es uns wichtig, dass jeder sich wohl fühlt. Wir achten aufeinander und schaffen so eine tolle Arbeitsatmosphäre in der sich wirklich jeder einbringen kann.

Vorgesetztenverhalten

Neuer, frischer Wind, mit Ideenreichtum, Motivation und dem Wille, wirklich etwas voranzubringen. Ideen werden gehört und man setzt sich für die Mitarbeitenden ein. Durch regelmäßige Anwesenheit vor Ort wird sich ein Einblick in die Besonderheiten des Standortes verschafft, um so zielgerichtete Lösungen zu finden. Keine leeren Floskeln, der Rücken wird einem freigehalten und man kann sich in Ruhe auf seine Arbeit konzentrieren! So stelle ich mir Führung vor.

Arbeitsbedingungen

Top neue Büros mitten in der Innstadt, hell, lichtdurchflutet, ergonomisch, höhenverstellbar und ästhetisch. Laptop und Handy werden gestellt und bei Bedarf sofort ausgetauscht. Kostenloses Wasser in allen Varianten, diverse Kaffe- und Milchsorten für jeden Kaffeeliebhaber, Obst und Snacks und die Stadtnähe machen dies zu meinem bisherigen Lieblingsarbeitsplatz.

Kommunikation

Vorab": Wir sind ALLE per du und zwar wirklich alle. ;-)
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, da es diverse Kanäle gibt, um direkt in den Austausch zu gehen. Ein regelmäßiges Q&A direkt mit der Geschäftsführung, wo gibt es sowas schon? Einziger "Kritikpunkt": Einige Entscheidungen werden manchmal etwas schnell kommuniziert, um den Flurfunk zu vermeiden, mit der Folge, dass manche Kolleg:innen diese nicht sofort nachvollziehen können. Das könnte verbessert werden, doch auch hier zeigt sich die Geschäftsleitung vorbildlich durch reflektiertes Verhalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer Lust auf einen 08/15 Verwaltungsjob hat wird hier NICHT fündig.
Man ist Sparringspartner seiner Mandanten und das von A-Z. Sei es, wenn es um allgemeine Themen zum Employer Branding geht, oder Mitarbeiterbeiterbindungsaktionen oder die aktive Beeinflussung einer tollen Candidate Experience durch unsere zielgerichteten und individuell abgestimmten Prozesse. Als 360 Grad Berater:in deckt man sämtliche Schritte der Personalgewinnung unf Personalauswahl ab und bekommt so einen gezielten Einblick in sämtliche Branchen und die unterschiedlichsten Unternehmensstrukturen. Fleiß zahlt sich aus und die Wertschätzung des Gegenübers ist das was mich antreibt.