HAPEKO 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Zusammenhalt im Team ist sensationell… jede(r) unterstützt jede(n)… das findet man nicht überall. Der Job ist fordernd und chancenreich zugleich. Das System der umgekehrten Führungspyramide wird bei HAPEKO nicht nur propagiert, sondern auch in allen Ebenen gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher kann ich wirklich nichts Schlechtes berichten ….

Verbesserungsvorschläge

Um die Nachhaltigkeit zu fördern und gerade da die Büros oft in der Stadtmitte angesiedelt sind, wäre ein Angebot von BikeLeasing oder JobTicket interessant.

Arbeitsatmosphäre

Im Team wird offen und ehrlich kommuniziert. Gemeinsames Mittagessen und andere Events tragen zur sehr guten Atmosphäre bei.

Image

HAPEKO hat bei den Firmen ein gutes Ansehen. Qualität überzeugt hier. Die Mitarbeitenden, mit denen ich bislang zu tun hatte, sprechen ausnahmslos positiv über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In zahlreichen Workshopangeboten und der eigenen HAPEKO-Academy kann sich jeder gezielt weiterbilden. Das Onboarding ist ein Feuerwerk von nützlichen Infos…wer hier nicht weiterkommt, ist selbst schuld….

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt hat es jeder selbst in der Hand. Naturgemäß ist ein großer Teil erfolgsabhängig. Im Gesamten All-in, sprich keine weiteren Leistungen, aber dafür hat man die Chance sehr gut zu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensweite Events für soziale Zwecke sind vorhanden. Hier ist das Marketing sehr aktiv und kreativ.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand nicht weiterkommt, gibt es immer eine andere Person im Team, die man persönlich oder im Chat fragen kann. Im Recruiting-Prozess erfolgt eine Unterstützung von Kundentermin bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfache Antwort: TOP !

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele in der Probezeit sind anspruchsvoll, aber realisierbar. Die Unterstützung des Vorgesetzten ist vorhanden und auch das Mentor-Programm ist sehr hilfreich. Oft werden die Mitarbeitenden nach deren Meinung zu Maßnahmen etc. befragt, was dann wiederum in die Entscheidung einfließt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros direkt in der Altstadt…Top-Lage. Das Unternehmen kümmert sich stets um die Modernisierung der Hard- und Software. Das Arbeiten außerhalb des Büros ist immer möglich.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und Regionalleitung kommuniziert regelmäßig über ZDF, wichtige aktuelle und auch zukünftig geplante Themen. Dieses geschieht sowohl in virtuellen Teamveranstaltungen, Präsenzmeetings und diversen Teamskanälen.

Gleichberechtigung

In nahezu allen Funktion arbeiten Männer wie auch Frauen gleichberechtigt zusammen…mir ist zumindest nicht anderes aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Man ist Unternehmer im Unternehmen. Es gibt einen Koffer voller Hilfsmittel und Möglichkeiten, testen und nutzen muss man diese dann selbst. Der Gestaltungsspielraum könnte kaum größer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann HAPEKO als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen! Ich verlasse das Unternehmen nicht, weil ich mit irgendetwas unzufrieden bin oder weil etwas vorgefallen ist. Ich bin als Quereinsteiger in die Branche gekommen und habe nach ca. 2 Jahren festgestellt, dass es mich ins Personalwesen auf Unternehmensseite zieht. Von daher sage ich "DANKE" für knapp zwei tolle Jahre und freue mich schon jetzt auf die Zusammenarbeit auf Kundenseite.

Verbesserungsvorschläge

Mobilitätskonzept ausbauen (Stellplätze für Berater:innen, Jobtickets oder Bikeleasing anbieten)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre muss m. E. differenziert betrachtet werden. Zum einen gibt es die übergeordnete, standortübergreifende Arbeits- bzw. Unternehmensatmosphäre und zum anderen die Arbeitsatmosphäre am jeweiligen Standort (HAPEKO hat mehr als 20 Standorte in ganz Deutschland).

Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen zeichnet sich durch Leistungsorientierung und Vertrauen aus - Erfolge und Performance werden gefeiert und belohnt. Wie man zum Ziel kommt, ist "egal" (es gibt kein stumpfes KPI-Tracking und keine "Playbooks").

Die Arbeitsatmosphäre an den jeweiligen Standorten hängt stark vom Team / der Führungskraft ab - am Standort Düsseldorf ist beides Top! Das Miteinander ist von Wertschätzung und Unterstützung geprägt, es gibt keine Ellbogenmentalität und die meisten Kolleg:innen pflegen freundschaftliche Beziehungen.

Image

Das Unternehmensimage stimmt in weiten Teilen mit der Realität überein und hebt sich positiv von vielen Marktbegleitern ab. In letzter Zeit, und bedingt durch die angespannte Marktlage, muss man etwas "chancenorientierter" agieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für nahezu jede Funktion im Unternehmen gibt es eine Karriereperspektive, wenngleich es sich häufig nur um einen anderen Titel handelt, der keinen oder nur wenig Einfluss auf die Aufgabenvielfalt, den Verdienst o.ä. hat. Besonders positiv hervorzuheben ist die hauseigene PE. Es werden unzählige Formate angeboten, die einem dabei helfen, sich sowohl fachlich als auch persönlich zu entwickeln. Wirklich 10/10! Externe Schulungen / Fortbildungen werden meines Wissens hingegen seltener angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt größtenteils von der eigenen Performance ab. Es gibt ein solides, branchenübliches Fixgehalt und ein ungedeckeltes Provisionssystem! Wer Gas gibt und erfolgreich ist, kann richtig viel Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmal jährlich findet standortübergreifend ein sportliches Charity-Event statt. Die Erlöse kommen sozialen Einrichtungen / Vereinen etc. zugute.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für den Standort Düsseldorf sprechen. Habe noch nie einen so starken, kameradschaftlichen Zusammenhalt erlebt. (s. Arbeitsatmosphäre)

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kolleg:innen werden geschätzt und gefördert; natürlich auch, weil sie i.d.R. über einen soliden Kundenstamm verfügen und zuverlässig Geschäft / Umsatz generieren. Ältere Kolleg:innen bringen häufig einschlägige Berufserfahrung, fundierte Branchenkenntnisse oder ein belastbares Netzwerk mit. Viele jüngere Kolleg:innen schätzen sie für ihre Erfahrung und ihren Support bei Pitches o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Standort bzw. jede Region hat einen eigenen Regionalleiter - entsprechend unterschiedlich kann das Vorgesetztenverhalten ausfallen. Mein Vorgesetzter (RL Rhein-Ruhr) hat sich stets einwandfrei verhalten! Konfliktfälle werden sachlich und fair besprochen, die Zielsetzung erfolgt auf individueller Basis und in Abhängigkeit zu der bisherigen Performance bzw. den Lebensumständen und bei personellen Entscheidungen (Neuzugänge) wird immer das komplette Team befragt.

Arbeitsbedingungen

Repräsentative, modern eingerichtete Büros in zentraler Lage. Computer / Laptops sind absolut i.O. Ab und zu gibt es Probleme mit der Technik / IT, aber wo ist das nicht so?! Einziges Manko sind mMn. die Firmenhandys (iPhone SE); hier könnte man langsam auf etwas moderne Geräte umstellen.

Kommunikation

Es gibt mehrere (digitale) Formate, die regelmäßig über Ereignisse, Entwicklungen und Herausforderungen informieren - sowohl bezogen auf die Branche / den Markt als auch auf HAPEKO selbst.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei HAPEKO groß geschrieben - es gibt klare Karrierepfade und jeder hat die gleichen Aufstiegschancen (in Abhängigkeit zur Performance)

Interessante Aufgaben

Es gibt keinerlei Vorgaben bezgl. der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Welche Branchen man bespielt und wie tief man in Prozesse eintaucht ist jedem selbst überlassen. Die Aufgabenvielfalt ist also nahezu unbegrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann HAPEKO als Arbeitgeber nur empfehlen und bin wunschlos glücklich - und zwar so richtig!

Arbeitsatmosphäre

Herzlich, offen und freundlich! Gut gelaunt in die Woche starten? Im Büro in Hamburg erwartet einen immer gute Laune :).

Image

HAPEKO genießt einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gewünscht und absolut gefördert.

Gehalt/Benefits

Fair, leistungsabhängig - was in der Branche üblich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine Rolle! Kann ich aber in der Tiefe noch nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Nehme ich als positiv wahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre sicher nicht zu den jüngsten Mitarbeiterinnen im Unternehmen, aber nie wird mir das Gefühl gegeben, dass man meine Erfahrung nicht wertschätzt. Der Mensch zählt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend! Ich habe es selten erlebt, dass Führungskräfte so offen, aufgeschlossen, empathisch und kritikfähig sind.

Arbeitsbedingungen

Könnte m.E. nicht besser sein.

Kommunikation

Es kann jederzeit offen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

? Überhaupt kein Thema - ganz im Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Immer interessant, da es um Menschen geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die maximale Freiheit in meiner Arbeitsweise – ich kann eigenverantwortlich & selbstbestimmt arbeiten und werde in meinen Entscheidungen voll unterstützt. Gleichzeitig steht mir jederzeit ein starkes Team zur Seite, das bei Fragen oder Herausforderungen hilft. Die Kombination aus Vertrauen und Hilfsbereitschaft schafft ein Arbeitsklima in dem man sich stark weiterentwickeln kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial in der IT & technischen Ausstattung

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ein paar zusätzliche Benefits wie ein Fitnessstudio- oder Deutschlandticket-Zuschuss wären ein Pluspunkt. Dem gegenüber steht jedoch das lukrative Bonusmodell, das Leistung fair und transparent belohnt.

Gleichberechtigung

Steht überhaupt nicht zur Frage – alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position oder Hintergrund gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen durch Vorgesetzte, maximale Flexibilität und der Support durch Hapeko, am Markt erfolgreich zu sein.

Verbesserungsvorschläge

IT und Technik sollte ausgebessert werden, Benefits wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

In einer leistungsorientierten Branche spüre ich von meinen Führungskräften keinerlei Druck. Stress und Druck mache ich mir selbst, weil ich überdurchschnittlich performen möchte. Meiner Wahrnehmung zufolge ist der Ansatz bei KollegInnen ebenso eher einen Support zu bieten, als nur Leistung zu fordern.

Image

Solides und gutes Image bei Kunden und Kandidaten

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt top! ungedeckelter Bonus - Benefits könnten m.E. noch attraktiver gestaltet werden (Sport/Fitness-Mitgliedschaften, Dienstwagen-Regelung/Parkplatz)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger Postversand, mehr auf digitale Lösungen setzen. Ist im Prozess, der jedoch langwierig ist

Kollegenzusammenhalt

Keine Platzhirschgesellschaft - jeder arbeitet grundsätzlich für sich, aber dennoch in einem kollegialen Umfeld. Bei Marktbegleitern habe ich das bereits ganz anders erleben dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Halte ich für tadellos. Ich bin dankbar für den Support meiner Führungskräfte - Stichwort „umgekehrtes Führungsmodell“

Kommunikation

Die interne Kommunikation über administrative Themen ist gut

Interessante Aufgaben

Personalberatung mit Leib und Seele: für mich gibt es keinen anwechslungsreicheren und spannenderen Beruf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schneller Bewerbungsprozess
- Eigenes Büro für jeden Personalberater
- Zentrale Bürolage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es heißt zwar Quereinsteiger sind herzlich willkommen, allerdings wurde in meinem Fall keinerlei Rücksicht auf meine fehlende Erfahrung im Personalwesen genommen.

Es ist kein Problem von Anfang an selbständig Aufgaben zu übernehmen, allerdings sollte die Einarbeitung nicht darunter leiden.
Während der regulären Arbeitszeit blieb kaum Zeit, sich mit den Abläufen vertraut zu machen. Stattdessen wurden Überstunden erwartet bzw. Bereitschaft dies nach Feierabend nachzuholen.
Wenn Fragen zu Personalaufgaben direkt zu Beginn als Unsicherheit & Schwäche interpretiert werden, sollte man vielleicht überdenken, ob ein Quereinsteiger tatsächlich der richtige Kandidat für diese Position sein kann.

Verbesserungsvorschläge

-Im Bewerbungsprozess verstärkt auf die Passgenauigkeit des Bewerbers achten, um Kündigungen nach kurzer Zeit zu vermeiden
-Vorerst nach Lösungen suchen, bevor eine Entlassung in Betracht gezogen wird, wenn man sich bereits für den Mitarbeiter entschieden hat
- Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter anstatt Unsicherheiten zu unterstellen
- Mehr Empathie: neuen Mitarbeitern etwas Zeit geben, um sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kündigung in der 3. Woche ohne Vorwarnung, trotz positivem Feedback zuvor.
Der Kündigungsgrund war, dass ich "nicht ausreichend für diesen Job brenne".
Rückfragen zu Aufgaben wurden im Nachgang als mangelnde Sicherheit und Schwäche interpretiert.
Ein offenes Gespräch vor dieser Entscheidung hätte helfen können, eine andere Lösung zu finden.

Gehalt/Benefits

Gut, jedoch keine Sozialleistungen