Faire, kollegiale Leistungskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation ist auf den Markt hin ausgerichtet: Mandanten und deren Herausforderungen stehen im Mittelpunkt. Berater/ Beraterinnen bekommen den Rücken freigehalten, um auf hohem Niveau zu beraten
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut gemeint und umgesetzt: offen und transparent. Bei einer freiheitlich geprägten Unternehmenskultur ist eben nur die Herausforderung, dass alle mitreden wollen - ohne ein vollständiges Bild zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Fair und transparent: man unterstützt sich gegenseitig und bildet oftmals Teams, um den Mandanten optimal zu betreuen
Work-Life-Balance
Freie Arbeitsplanung (zeitlich/räumlich) solange die Beratungsleistung auf Top Niveau durchgeführt wird
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte definieren sich als Dienstleiter - als Coaches ihrer jeweiligen Teams. Wie in jedem Unternehmen gelingt einem dies mehr oder weniger
Interessante Aufgaben
Als Berater hat man jede Freiheit, sich selbst zu definieren und zu positionieren. Interessante Aufgaben hängen daher von der eigenen Kreativität, Agilität und Leistungsbereitschaft ab
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind oftmals gemischt aus erfahrenen und jungen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und leistungsorientiert
Image
Insbesondere im produzierenden Mittelstand sehr gut; wenig bekannt im Konzern-Umfeld
Karriere/Weiterbildung
Eigene interne Personalentwicklung mit Blended-Learning Plattform