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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Logo

HAPEKO Hanseatisches 
Personalkontor
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 503 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 503 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Personalberatung und Headhunt aus einer Hand – HAPEKO Deutschland.

Dank eines nahezu perfekten Executive Search Instrumentariums sowie herausragender Managementdiagnostiken und Organisationsdiagnostiken findet HAPEKO für Sie die passenden Führungskräfte und Manager. Dabei profitiert Ihr Unternehmen von der Beratungskompetenz und Branchenerfahrung in den Bereichen Industrie, Handel, Dienstleistung und öffentlicher Sektor.

Personalentscheidungen gehören in Unternehmen nach wie vor zu den größten Herausforderungen. HAPEKO macht es sich seit 2003 täglich zur Aufgabe, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl qualifizierter Fachkräfte und Führungskräfte und Bewerber bei ihrem passenden nächsten Karriereschritt. Durch unsere Erfahrung und ein gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die für alle Beteiligten langfristig einen Mehrwert bieten - fachlich und menschlich.

Produkte, Services, Leistungen

Der Name „Hanseatisches Personalkontor” sagt viel über uns aus: Offene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit („Handschlag genügt”) – Einstellungen und Haltungen hanseatischer Kaufleute – prägen unser Denken und Handeln.

Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristiger Partner und Wegbegleiter unserer Kunden und Kandidaten. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ihre Schlüsselpositionen. Und wir unterstützen Bewerber bei der Suche nach der richtigen Position in einem Arbeitsumfeld, das zu Ihnen passt. Durch den persönlichen Kontakt zu beiden Seiten, durch unsere Erfahrung und unser gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die fachlich und menschlich wertvoll sind.

Als moderne und innovative Personalberatung bieten wir Ihnen über die Personalvermittlung hinaus weitere Dienstleistungen an, die unser Portfolio ergänzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor.

  • Tania Kühne
    Geschäftsführerin

    Benjamin Thomsen
    Geschäftsführender Gesellschafter

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Eigenständig arbeiten zu können. Man ist "Unternehmer im Unternehmen"
- Es gibt nicht zu viel KPIs. Man ist daher relativ frei in seiner Arbeit mit den Kunden und Kandidaten.
- Jeder Berater kann seinen eigenen Arbeitsstil verfolgen, es werden einem keine strengen Regeln auferlegt. Wichtig ist, dass am Ende die Leistung stimmt.
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Ich möchte an dieser Stelle die Unterstützung und die persönliche Freiheit hervorheben, die ich hier erlebe. Die Vorgesetzten verstehen sich als diejenigen, die mir helfen, meinen Job bestmöglich zu machen. Letztendlich bleibt es jedoch jedem selber überlassen, wie er seine Tätigkeit gestaltet und worauf er sich konzentriert.
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Hier finde ich ein offenes Ohr zu jeglichen Themen, Dinge werden angepackt und verbessert, der Umgang ist freundlich und authentisch, Probleme sind da um sie zu lösen
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Vieles, man kommuniziert transparent, schaut auf die Mitarbeiter, schafft beste Arbeitsbedingungen. Der Mitarbeiter und seine Leistung wird gewertschätzt.
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Transparenz, große Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Geschäftsführung und Gebietsleiterin, Freiraum beim Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zurückhaltung bei notwendigen Investitionen in die digitale Infrastruktur
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Es gibt kleinere Baustellen, wie in jedem Unternehmen. Wirklich Schlechtes habe ich bislang jedoch nicht finden können.
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Kommunikation, IT-Lösungen, Projektmanagement,
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So richtig schlecht ist gar nichts.
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Einfach alles! Kollegen, Vorgesetzte, Arbeitsatmosphäre, Image, Arbeitsinhalte, Verdienstmöglichkeiten, uvm.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern und nicht zu viele Projekt mit maßgeblicher Relevanz für das Unternehmen und das Tagesgeschäft auf einmal anstoßen (auch wenn die Ideen grundsätzlich gut und richtig sind!). Lieber nach und nach und dafür gründlicher optimieren.
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Gleitzeit anbieten. Offizielle Arbeitszeiten von Montag - Freitag bis 18:00 Uhr sind nicht mehr zeitgemäß. Benefits, die über das Gehalt hinausgehen anbieten.
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Das Management nimmt sich gerne die Zeit, individuelle Lösungen bei individuellen Problemen zu finden. Insofern keine pauschalen Verbesserungsvorschläge.
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Weniger Baustellen, die dafür stringent und zielgerichtet angehen. Eigene Leitsätzen folgen und "die umgedrehte Pyramide wirklich leben".
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- Laptops statt PCs
- Rahmenbedingungen schaffen, damit Berater weitere innovative Wege des Recruitings nutzen zu können
- Parkmöglichkeiten am Arbeitsplatz und/oder Zuschuss zum Ticket
- Soziale Leistungen wie z. B. Zusatzversicherungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wir haben in der Geschäftsführung eine Quote von 50%, ebenso in der Führungsmannschaft, eine unserer erfolgreichsten Berater:innen ist Mutter von 3 Kindern.
5
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Angefangen von den Beraterinnen und Beratern, über die regionalen Führungskräfte, bis hin zur Geschäftsleitung mit "Mann-Frau-Doppelspitze" sehr ausgeglichen.
5
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Gleichberechtigung wird bei der HAPEKO wirklich gelebt, auch an der Unternehmensspitze.
5
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Bisher nichts Gegenteiliges erfahren.
5
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Jeder kann hier alles werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gibt intern eine Akademie welche interessante Inhalte anbietet. Auch Schulungen werden viele angeboten. Ein aufstieg im Unternehmen selbst gestaltet sich schwierig, da keine Optionen.
2
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Das ist in dem Segment der Personalberatung gar nicht einfach abzubilden. Auch Begriffe wie „Senior“ sprechen für Erfahrung und Erfolge, inhaltlich ändert sich aber das Geschäft und Prozedere auch nicht wirklich. Ist aber auch gar nicht schlimm. Die Facetten sind groß genug im Business... Für Prozesse gibt es eine Online-Akademie, die sehr schön gemacht ist. Nett sind die Videos, die von eigenen Mitarbeitern/innen erstellt wurden.
3
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
2
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man denkt sich immer nette Möglichkeiten aus, aber letztendlich macht man immer das selbe. Kein Unterschied zwischen Junior und Senior
2
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Es wird derzeit ein neues Personalentwicklungsprogramm eingeführt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 213 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Regionalleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø113.400 €
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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