Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Happy People die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- es fehlen regelmäßige Meetings auch untereinander im Team. Wobei ich hier nicht nur die Vorgesetzten in die Pflicht nehmen, sondern auch Teamleiter und jeder andere kann dies anfordern.
- Es wird mir zu viel Geredet aber zu wenig mit der Person, über die geredet wird :-)
- Im Team soll man sich helfen und helfen lassen. Hier muss noch einiges getan werden aber das liegt an den Menschen selber und nicht nur an der Firma
- Wir haben Gleitzeit und das finde ich mega...so kann man Freitags schon am Mittag Feierabend machen und hat mehr vom Wochenende.
- Im Team muss der Urlaub abgesprochen werden und das klappt super.
- Luft nach oben gibt es immer und jeder sieht es anders aber......ich finde schon, dass etwas getan wird, wenn man Probleme anspricht. Natürlich gibt es Grenzen und die sind eben nicht immer Mitarbeiterfreundlich aber man muss eine Mitte finden.
- Bei Veränderungen innerhalb der Firma wünsche ich mir mehr Gespräche mit den Kollegen, dass man Vorschläge vortragen kann. Ob diese dann genommen werden ist etwas anderes aber erhört zu werden finde ich wichtig.
- klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen, davon bitte mehr
- ich bin in meinem Bereich sehr zufrieden und es ist abwechslungsreich
- Lob ist wichtig und sollte immer wieder mal ausgesprochen werden.
- Es wird zu viel Individuell entschieden, keine klaren Linien und das in vielen Hinsichten