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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gleitzeitsystem, weil man Freitags schon früh Feierabend hat und sich um private Dinge kümmern kann
- Business-Bike, es kostet mich keinen Cent und nach 3 Jahren bekomme ich wieder ein neues, wenn ich möchte.
- wenn ich Probleme anspreche, werden diese auch wahrgenommen, besprochen und nach Lösungen gesucht
- sind für Vorschläge immer zu haben, wenn diese dann gut und auch machbar sind
- Hundebesuche sind erlaubt
- wenn man will, kann man sich super einbeziehen für Verbesserungsvorschläge usw.
Wellpass Angebot
E bike Angebot
Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Die Optimierung vieler Bereiche und das Betriebsklima
Arbeiten ohne Druck und Abteilungsleiter stehen hinter einem
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine klaren Richtlinien/Regeln. Der darf das, der andere wieder nicht (z.B. HomeOffice Regelungen gelten nicht für alle. Nicht jeder hat ein Laptop)
- Komplizierte Kommunikation, dauert oft zu lange bis zur Entscheidung /öfter mal ein hin und her bis ein Ergebnis da ist
- zu wenig Lob
Lange Entscheidungswege
Hässliche Büroräume, völlig veraltet
Total unmenschlich, auf Bedürfnisse und bitten der MA geht man nicht ein, wird nur beläch6
Veraltetes Warenwrtschaftsprogram
Verbesserungsvorschläge
- Ich wünsche mir klare Regeln/Aufgaben, klare Anweisungen die für jeden gelten.
- mehr Lob für gute Arbeit
- mehr Teambesprechungen, dass jeder informiert ist/wird und auch Informationen teilen kann. Teamzusammenhalt fördern.
- grundsätzlich mehr Kommunikation wie z.B. wie ist die aktuelle Lage, wie gut läuft der Verkauf oder eben auch nicht, wo sind Probleme, wo ist Hilfe notwendig und wer kann helfen
Neue Strukturen
Dringend neue Büroräume
Wo soll man anfangen... Alles Neu am besten
Ohh jeee, dafür reicht der Platz gar nicht!!! Renovieren und Sist erst mal wichtig, einen vernünftigen Sozialraum für die MA schaffen, am Arbeitsplatz für eine vernünftige Ausleuchtung sorgen und noch vieles mehr. Feuerlöscher wären vorteilhaft, Erstehilfe Schränke sicherlich auch
- Auf den neusten Stand der Technik kommen.
- Büroausstattung auf 2022 erneuern
- Mitarbeiter für dauerhafte zuverlässige Arbeits würdigen und dementsprechend auch entlohnen.
- Hierarchien anpassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happy People ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- es fehlen regelmäßige Meetings auch untereinander im Team. Wobei ich hier nicht nur die Vorgesetzten in die Pflicht nehmen, sondern auch Teamleiter und jeder andere kann dies anfordern.
Keiner redet mit einem über Infos.
Kommunikation unter den Kollegen noch ok, seitens der Geschäftsführung total daneben
Die Abteilungen arbeiten Hand in Hand, die Abstimmung untereinander ist nur miserabel. Jeder versucht sich als bestes dar zu stellen auf kosten seiner Kollegen. Es ist immer ein "Hauen und stechen"
Niemand macht den Mund auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Azubies z.B. werden bei Weiterbildungen, Sprachkurse unterstützt und auch bei den Kosten unterstützt
- Klar, Bildungsurlaub wird genehmigt/steht einem ja auch zu.
- die Möglichkeit sich zu entwickeln ist gegeben wie z.B., dass man ins Ausland gehen kann für 2-3 Jahre und in Hongkong als Mitarbeiter eingesetzt wird.
Gibt Es so gar nicht, ist auch nicht erwünscht
eher nicht ersichtlich
Kaum bis gar nicht möglich, außer man ist der Liebling der Leitung.
Im Punkt Weiterbildung werden einem die Türen zu gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Happy People wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Happy People schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Happy People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Happy People als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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