71 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2022 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit Bewerbern, Arroganz weglassen, keine Bewerber mehr einladen, nur um sich Ideen zu holen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der schnellste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe!
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikantin im Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger Werdegang (was man in seinen bisherigen Positionen gelernt hat), warum Startup, warum Sales
- Welches Projekt innerhalb des Studiums/Arbeitslebens bisher am meisten Spaß gemacht hat
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Sehr fix, transparent und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen & Hobbies
- bisherige Erfahrung, Ziele, nächste Schritte in der Karriere, Studium, Grund für Bewerbung
- Situationsfragen (Wo hast du bisher Hartnäckigkeit bewiesen?)
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Sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess. Keine Leistungstests, sondern persönlicher Austausch.
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanagement Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meine Meinung zum aktuellen Produktportfolio, was ist mir aufgefallen?
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Nach mehreren Interviewrunden ist HappyBrush 4 Wochen später doch noch eingefallen mit einer Standard Email abzusagen.
Bewerber/inHat sich 2023 als E-commerce Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Schritt: Gespräch mit HR inklusive Rückmeldung verlief freundlich und zeitnah, Standardfragen
2. Schritt: Gespräch mit der Geschäftsleitung war auch freundlich, Standardfragen
3. Schritt: Online Assessment Test, der 1h30 ging. Inklusive Vorbereitung auf den Test, sehr zeitaufwendig.
4. Schritt: Interview vor Ort mit Geschäftsleitung, die nicht so richtig wusste, welche Fragen mir gestellt werden könnten, da man sich ja schon im 2. Interview kennengelernt hat.
Daraufhin höre ich 5 1/2 Wochen einfach gar nichts von HappyBrush. Eine Woche nachdem ich nachgehakt habe, kam dann die Rückmeldung, dass es leider nicht geklappt hat, Standard Email.
Auf mein Feedback hin, dass die Kommunikation unterirdisch verläuft, kam die Rückmeldung, dass interne und externe Faktoren dazu geführt hätten.
Ich weiß nicht, welche Faktoren dazu führen, dass ein Unternehmen nach so viel Aufwand, Zeit und Energieinvestition den Kandidaten nicht vielleicht eine Email schreiben kann, in der informiert wird, dass es etwas dauern wird mit der Antwort.
Ich persönlich finde nach dem Prozess auch eine Standard Email Absage nicht angemessen. Da kann man zum Hörer greifen und 3Min mit den Kandidaten sprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten im Recruitingprozess unzufrieden warst. Wir geben jeden Tag unser Bestes, können aber sicher noch viel lernen - daher ist auch negatives Feedback für uns im People & Culture Team wichtig.
Üblicherweise geben wir BewerberInnen regelmäßig Updates zum Bewerbungsprozess - in Einzelfällen kann es aber leider auch mal vorkommen, dass ein Bewerbungsprozess unerwartet länger dauert und wir uns in Ausnahmefällen dann nicht im Rahmen unserer üblichen Antwortzeiten zurückmelden. Dass das aus BewerberInnen-Sicht keine positive Erfahrung ist, ist nachvollziehbar, daher werden wir darauf im Recruiting in Zukunft nochmal verstärkt achten.
Wir wissen die Zeit und Energie, die in unseren Bewerbungsprozess fließt, sehr zu schätzen, daher sind wir gerne jederzeit bereit, dir auch persönlich Feedback zu deiner Bewerbung und unserer Entscheidung zu geben. Melde dich dafür gerne nochmal per E-Mail bei uns unter jobs@happybrush.de.
Viele Grüße
Dein happybrush People & Culture Team
Sehr angenehmes und sympathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikantin für Online-/Social-Media- & Influencermarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Studienwahl und dortige Lerninhalte
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Super angenehmer und schneller Bewerbungsprozess mit tollen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikant im Supply Chain beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation hinter der Bewerbung, Vorkenntnisse, Hobbies, (kurzes) Eingehen auf Noten
- Warum die Firma/Stelle?, Erfahrungen in dem jeweiligen Bereich?, Schwerpunkte im Studium?
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Naja...
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war sehr unpersönlich. Man müsste drei Videos drehen und dabei drei Fragen beantworten, das war an und für sich sehr spannend. Danach bekam ich noch eine kurze Mail, in welchem Zeitraum ich denn arbeiten möchte und danach kam erstmal nichts mehr. Am Ende bekam ich eine Absage mail: man hätte jemand gefunden, der besser zu ihnen passt. Da Frage ich mich: wie wollt ihr Menschen kennen lernen, mit denen ihr nie im Leben zuvor gesprochen habt? Das ist schon sehr oberflächlich und befremdlich. Es hat auf mich den Eindruck gemacht, als hätte man einfach keine Lust normale Jobinterviews durchzuführen!
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Sehr angenehmer, zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Brand and Communication beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Zeit einräumen für Informationen & Fragen in den Gesprächen
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Bewerbungsprozess wie bei einem Konzern für ein Start-Up.
Bewerber/inHat sich 2021 als Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Finde den langwierigen Assessment Test nicht gerechtfertigt für eine Stelle im Start-Up, zumal es zur Hälfte nichts mit der Position zu tun hat sondern reiner IQ Test ist. Ebenso sind die individuellen Aufgaben im Bewerbungsverfahren teilweise nicht up to date und aufgeräumt. Somit verliert man viel Zeit um seine Aufgaben zu erledigen. Background Check mit Zeugnissen von vor X-Jahren, Kontaktanfragen alte Arbeitgeber etc. ist auch unverhältnismäßig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.