Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Teamzusammenstellung, grundsätzlich flache Hierarchien, die Werte, die das Unternehmen vertritt, Mitarbeiter-Benefits, wie regelmäßige Teamevents, Workations etc. Es ist auf jeden Fall immer was geboten und wird dadurch nicht langweilig. Gerade als Berufseinsteiger ist happybrush sicherlich ein spannendes Berufsfeld.
Tolles Team, man wird sehr schnell integriert.
Sehr gute Kommunikation, man kann zu jeder Zeit alles nachfragen.
Flache Hierarchien, viel Vertrauen und ein breites Aufgabenfeld.
Austausch mit anderen Start-ups und soziales Engagement.
Herzliches und motiviertes Team, guter Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, offene Kommunikation,
Aufwändiges Onboarding Konzept, man fühlt sich direkt gut aufgenommen und integriert.
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, motivierte Mitarbeiter
Die Kommunikation und Prozesse könnten idealerweise etwas eingespielter und besser sein, jedoch schwierig aufgrund der recht hohen Fluktuation.
Damit meine ich z.B. bessere Absprache und Briefings für Projekte, die man zugeteilt bekommt oder allgemeine Kenntnis über wichtige Informationen und Tools, die man für den Arbeitsalltag braucht.
Man bekommt in der ersten Woche die Aufforderung bitte einen Eintrag bei Kununu zu verfassen. Ihr könnt euch jetzt ja mal überlegen, wie die guten Bewertungen entstanden sind. Von mir gibt es übrigens auch einen alten Beitrag, den ich zu Beginn des Praktikums verfasst habe, man will sich ja nicht gleich zu Beginn Feinde machen und schreibt daher etwas gutes rein.
Das Gehalt war unterirdisch und das Verhalten der Vorgesetzten nicht angemessen. Mit mehr Arbeitserfahrung kann ich nun sagen, dass ...
Führungskraft
Keine Diversität, wenig Wertschätzung
Diversität ist ungenügend
Entweder Vertrauen in die Mitarbeiter schenken, oder alles selbst dirigieren und auch 100% dabei sein. Aussagen wie, „sogar Ich könnte es besser machen“ zu Fachpersonal sind absolut unprofessional. Es gibt Gründe warum die Person vom Fach ist.
Feedback von Mitarbeitenden einholen und auch wirklich ernsthaft an einer Verbesserung der Situation interessiert sein.
besseres Gehalt auch für Praktikanten, Transparenz über Aufgabenbereiche von Beginn an
Technische Dokumentation
Mitarbeiter Befragung in Sache Zufriedenheit, Offenheit.
Der am besten bewertete Faktor von happybrush ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team ist absolut top! happybrush schafft es immer tolle Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht
Das Unternehmen wird vom Team getragen. Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist der Hauptgrund zu bleiben.
Super Teamzusammenhalt, wurde von Anfang an herzlich aufgenommen
Alle Kollegen haben für Fragen ein offenes Ohr
Ehrlicher, konstruktiver und respektvoller Umgang miteinander. Viele Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit, wodurch aus Kollegen Freunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von happybrush ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Praktikum ist vor einiger Zeit gewesen, aber da war die Bezahlung extrem schlecht. Es wurde sich dann aber auch noch offen lustig über Praktikanten gemacht, die jeden Tag nur Nudeln gegessen haben, weil sie Geld sparen mussten. Echt erschreckend.
Das Gehalt hängt vermutlich stark davon ab, wie gut man bei der Einstellung verhandelt und wird meistens, leider nicht immer, pünktlich gezahlt. Boni oder Sonderzahlungen gibt es ab und an, fallen aber nicht sonderlich hoch aus.
Sehr stark davon abhängig wie zu Beginn verhandelt wurde, und fällt für den Standort München eher gering aus.
Unterdurchschnittlich
Für StartUp Verhältnisse faire Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich persönlich durchaus weiterentwickeln, da man an seinen Aufgaben wächst und viel Verantwortung übernehmen kann. Jedoch wird nur selten über persönliche Entwicklungswünsche und -ziele gesprochen und Feedbackgespräche finden selten statt. Es gibt ein festgelegtes jährliches Weiterbildungsbudget, welches mit Betriebszugehörigkeit wächst. Bei dem Schaffen neuer Stellen, werden Potentiale aus der Organisation nicht beachtet. Es wird einfach jemand neues eingestellt.
Zuletzt wurde hierzu von P&C ein grundsätzliches Konzept ausgearbeitet und transparent von P&C kommuniziert. Die individuelle Umsetzung hängt dann stark von der eigenen Führungskraft ab. Persönliche Entwicklungsziele und wie diese konkret umgesetzt werden wurden in diesem Rahmen nur sehr sporadisch besprochen.
Weiterbildung wird gefördert, hierfür gibt es jährliche Budgets. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und des jungen Alters der Mitarbeitenden schwieriger, da es wenig/keine Aufstiegschancen gibt.
Ich habe nicht viel gelernt, das lag aber besonders an der mangelhaften Betreuung.
Jede/r hat ein freies Budget für Fortbildungen. Die Mitarbeiterzahl hat sich fast verdoppelt im letzten Jahr und der Wachstum geht weiter, daher gibt es unglaubliche viele Möglichkeiten selbst und mit dem Unternehmen zu wachsen.
