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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Früh im Bewerbungsprozess getroffene Zusagen sollten später kein Nachverhandlungsgegenstand sein.

Verbesserungsvorschläge

- gerne im Interview klarer auf Organigramm/Firmenstruktur eingehen
- Gehaltsverhandlung hat nicht wirklich stattgefunden, stattdessen Angebot mit Konditionen rausgeschickt (ggf. persönlich besprechen? Sonst erscheint Gehaltsverhandlung nicht wirklich möglich)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen nicht auf Zwang super flexibel und start-up mässig darstellen (Wir haben auch einen Obstkorb im Office). Kommt aufgezwungen rüber. Ansonsten wenigstens ein schneller Prozess. Es hat von beiden Seiten nicht gepasst und das hat man im Interview schnell gemerkt. Auch die Bezahlung ist extrem unangemessen (450€). Für die 50€ Fahrtkosten extra im Monat bekommt man leider in München kein Monatsticket. Geschweige denn wird man mit Minus rausgehen sollte man sich noch eine Wohnung anmieten müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gibt es wenig bis gar nichts zu beanstanden.
In meinem Fall war die Vorgesetzte der ausgeschriebenen Position im Urlaub, weshalb sich der Bewerbungsprozess etwas gezogen hatte. Grundsätzlich gab es aber auf das erste Bewerbungsschreiben sowie nachfolgende Anfragen oder Emails zeitnah Rückmeldung.
Die Gespräche selber waren super freundlich und locker und haben gleich einen guten Einblick in die bestehende Atmosphäre gegeben (und nicht getäuscht, wie ich feststellen darf :) ). Durch die Urlaubssituation hatte ich 3 Einzelgespräche, in denen ich mich immer wieder neu vorstellen musste, hierfür einen kleinen Minuspunkt.
Was mir etwas gefehlt hat war eine Telefonnummer, bei der man bei einer kurzen Rückfrage o.ä. anrufen kann. Alles lief über Email-Kommunikation oder eingestellte Videocalls.
Der Bewerbungsprozess kann einem evtl. "für ein Startup" übertrieben vorkommen (umfangreiches Online Assessment Center), im Nachgang bin ich aber absolut überzeugt davon, da so sicher gestellt wird, dass der Bewerber zum Unternehmen passt - und man merkt sofort in der Team- und Arbeits-Atmosphäre, dass das der Fall ist :)

Verbesserungsvorschläge

Anfangs noch klarer kommunizieren, was die nächsten Steps im Bewerbungsprozess sind

Bewerbungsfragen

Wie würden mich meine Freunde beschreiben?; Was erwarte ich mir davon in einem Start Up zu arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Assesement Aufgabe als Erstes & Bewerbungsgespräche sowie Feedback zeitnaher organisieren

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon ein Interview hatte, keine Standardabsage rausschicken, sondern anrufen. Das ist meiner Meinung nach eine Frage des Respekts und der Wertschätzung. Zudem habe ich keine einzige Telefonnummer von Ansprechpartnern bekommen, an die ich mich nun wenden könnte, um ein richtiges Feedback zu erfragen.