66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team und eine sehr gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, man wird sehr schnell integriert.
Sehr gute Kommunikation, man kann zu jeder Zeit alles nachfragen.
Flache Hierarchien, viel Vertrauen und ein breites Aufgabenfeld.
Austausch mit anderen Start-ups und soziales Engagement.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewertungen sind nicht verlässlich!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis Zahnpasta
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt in der ersten Woche die Aufforderung bitte einen Eintrag bei Kununu zu verfassen. Ihr könnt euch jetzt ja mal überlegen, wie die guten Bewertungen entstanden sind. Von mir gibt es übrigens auch einen alten Beitrag, den ich zu Beginn des Praktikums verfasst habe, man will sich ja nicht gleich zu Beginn Feinde machen und schreibt daher etwas gutes rein.
Das Gehalt war unterirdisch und das Verhalten der Vorgesetzten nicht angemessen. Mit mehr Arbeitserfahrung kann ich nun sagen, dass ich im Leben nicht wieder für happybrush arbeiten wollen würde.
Verbesserungsvorschläge
besseres Gehalt auch für Praktikanten, Transparenz über Aufgabenbereiche von Beginn an
Arbeitsatmosphäre
Nach außenhin vielleicht gut "jung und dynamisch", habe persönlich aber die beiden CEOs als überheblich und teilweise planlos erlebt
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal. Aber da man die Stunden nicht aufschreibt, sondern "Vertrauensarbeitszeit" herrscht, kann man sie auch nur bedingt abbauen. Mal morgens eine Stunde später kommen wenn man abends länger da war, geht aber schon. Übrigens wird eine 40 Std/Woche erwartet, ist bei dem Workload nötig, aber nicht besonders attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing aber gibt auch schlimmere Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nicht viel gelernt, das lag aber besonders an der mangelhaften Betreuung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Ich habe mich definitiv nicht wohl gefühlt, sonder von obenherab behandelt.
Gehalt/Benefits
Mein Praktikum ist vor einiger Zeit gewesen, aber da war die Bezahlung extrem schlecht. Es wurde sich dann aber auch noch offen lustig über Praktikanten gemacht, die jeden Tag nur Nudeln gegessen haben, weil sie Geld sparen mussten. Echt erschreckend.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerne möchten wir etwas näher auf deine Kritik eingehen: Der Hinweis zur kununu Bewertung bei Jobstart bezieht sich ausschließlich auf den Bewerbungsprozess, nicht happybrush als Arbeitgeber. Daher hilft uns das Feedback zu Beginn, uns auch im Recruiting immer weiter zu verbessern.
Unsere PraktikantInnen und Werkstudierenden sind fester Teil unseres Teams und erhalten vom ersten Tag an Verantwortung und Einblick in unser Unternehmen. Damit wollen wir sicherstellen, dass sie eine positive Lernerfahrung haben und ideal integriert sind. Bisher haben wir hier sehr positives Feedback erhalten, umso mehr tut es uns leid, dass dies bei dir anders angekommen ist.
Nachhaltigkeit ist seit der Gründung von happybrush ein wesentlicher Teil der DNA. Wir sind stolzes B-Corp Mitglied und achten in unserem Handeln sehr genau auf soziale und nachhaltige Prinzipien. Das gilt für alle Mitarbeitenden, insbesondere die Geschäftsführung und auch die Gründer. Wir machen sicher noch nicht alles perfekt, aber arbeiten daran uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Als wachsendes Unternehmen machen wir sicherlich nicht alles perfekt und wir haben Herausforderungen, gleichzeitig versuchen wir unsere happybrush Values täglich zu leben und nach Verbesserung zu streben. Gerade deswegen ist der offene Austausch für uns wichtig und wir möchten dich ermutigen, deine Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch als Feedback zu platzieren. Auf diese Weise können wir daran arbeiten und uns weiter verbessern.
Vielen Dank und happy Grüße
Dein happybrush Team
Kolleg:innen, mit denen alle Aufgaben Spaß machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Office, gratis Getränke, Obst und eine entspannte Atmosphäre sowie Desk Sharing.
Work-Life-Balance
Das muss jeder selbst regulieren und an entsprechenden Stellen auch Prioritäten setzen können. Meine Vorgesetzten waren immer verständnisvoll und haben mir alles eingeräumt, was ich brauchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, hierfür gibt es jährliche Budgets. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und des jungen Alters der Mitarbeitenden schwieriger, da es wenig/keine Aufstiegschancen gibt.
Gehalt/Benefits
Für StartUp Verhältnisse faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, konstruktiver und respektvoller Umgang miteinander. Viele Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit, wodurch aus Kollegen Freunden werden.
Kommunikation
Hat sich im Laufe der Zeit verbessert, Kritik wurde sich zu Herzen genommen, woraufhin aktiv daran gearbeitet wurde.
Gleichberechtigung
Angemessene Geschlechterverteilung in Führungspositionen sowie Diversität fehlt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Aufwändiger Bewerbungsprozess spiegelt nicht die Qualität des Arbeitsumfeldes wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Entweder Vertrauen in die Mitarbeiter schenken, oder alles selbst dirigieren und auch 100% dabei sein. Aussagen wie, „sogar Ich könnte es besser machen“ zu Fachpersonal sind absolut unprofessional. Es gibt Gründe warum die Person vom Fach ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut
Work-Life-Balance
Eins von vielen Beispielen: Am Freitag kurz vor Feierabend eine Bitte reinbekommen und am Montag in der Früh gefragt, wann die Aufgabe erledigt wäre…
Vorgesetztenverhalten
Wollte Dinge auf bestimmte Art und Weise erledigt haben für möglichst wenig Budget, war aber dann bei solchen Meetings selber nur teilweise anwesend. Wurf mit Fachwörter um sich, aber hat selber wenig Ahnung, was zu Missverständnissen führte. Weitervermittelte Informationen wurden auch mal vergessen und zum Schluss total unzufrieden und verwirrt, warum die Aufgaben so zustande kamen. „Klassischer Kunde“.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Arbeitgeber selbst war zu beschäftigt um anständige Sätze beim Schreiben zu bilden. Kann sehr leicht zu Missverständnissen führen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen als Mitarbeiter, deren Meinung nicht ernst genommen werden. Höhere Ebene hauptsächlich von Männer besetzt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Interessantes Aufgabenfeld, zu hohe Erwartungen und Vorgesetzte die keine Führungskräfte sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird an für sich eine positive Fehlerkultur gelebt und die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert gut. Von der Führungsebene wird entweder starkes Micromanagement betrieben oder aber sich überhaupt nicht gekümmert.
Work-Life-Balance
wenn man klare Grenzen ziehen kann und gute Nerven mitbringt ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt wurde hierzu von P&C ein grundsätzliches Konzept ausgearbeitet und transparent von P&C kommuniziert. Die individuelle Umsetzung hängt dann stark von der eigenen Führungskraft ab. Persönliche Entwicklungsziele und wie diese konkret umgesetzt werden wurden in diesem Rahmen nur sehr sporadisch besprochen.
Gehalt/Benefits
Sehr stark davon abhängig wie zu Beginn verhandelt wurde, und fällt für den Standort München eher gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, kann daher nicht beurteilt werden
Vorgesetztenverhalten
Den Erwartungen der Vorgesetzten kann man nicht wirklich gerecht werden. Regelmäßige Feedbackgespräche gibt es kaum. Wie Entscheidungen gefällt werden wird nicht transparent aufgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung ist ok, könnte jedoch besser sein. Teilweise ist man gezwungen im Home Office zu arbeiten, da die Räumlichkeiten zu klein sind. Unterstützung für die technische Ausstattung im Home Office gibt es jedoch nicht.
Kommunikation
Dass die Kommunikationsstruktur eine Schwachstelle ist wurde bereits erkannt. Besonders bei schwierigen Themen scheint die Geschäftsführung aber mit der Art und Weise wie kommuniziert wird überfordert zu sein und bringt wenig Feingefühl und Verständnis mit.
Gleichberechtigung
Führungsebene sehr stark männlich geprägt, wobei der Frauenanteil im Unternehmen deutlich größer ist. Problematisch ist auch, dass das von der Geschäftsführung nicht als Defizit angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende und vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten alle Unternehmensbereiche kennenzulernen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du dich im happybrush Team wohlgefühlt hast. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerne möchten wir etwas näher auf deine Punkte eingehen: Regelmäßiges Feedback ist uns in der Zusammenarbeit sehr wichtig, daher gibt es im Laufe der ersten Monate bei happybrush nach 1, 3 und 6 Monaten feste Zeitpunkte für Feedbackgespräche, die automatisiert an die Teams kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige 360° Feedbackprozesse, anonyme Mitarbeitendenumfragen und persönliche Q&A Sessions, um Fragen und Kritik des Teams aufzunehmen und die Kommunikation zu verbessern.
Jeder Mitarbeitende wird zu Beginn mit einem Laptop und nach Bedarf einem Firmenhandy ausgestattet und erhält auf Anfrage jederzeit zusätzlich benötigtes Arbeitsmaterial für das Home Office. Im vergangenen Jahr haben wir unsere Arbeitsfläche vergrößert und bieten in unserem zentralen happybrush Office genug Platz für unser Team, das die Flexibilität durch Home Office Tage aber auch nutzt und schätzt.
Gleichberechtigung und Diversität haben für uns in der täglichen Zusammenarbeit ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert, ob im Recruiting, Arbeitsalltag oder beim Afterwork. Jedes Team steuert den Recruitingprozess selbständig, so dass es hier jeweils gemeinschaftlich zu der Besetzung von neuen Positionen kommt. Als junges Startup sind wir jedoch nicht immer in der Lage uns alle Parameter eines neuen Teammitglieds auszusuchen und so versuchen wir immer die bestmögliche Besetzung für die jeweilige Position zu finden unter den gegebenen Bedingungen. Natürlich arbeiten wir auch hier daran, dass wir uns weiter verbessern.
Als wachsendes Unternehmen machen wir sicherlich nicht alles perfekt und wir haben Herausforderungen, gleichzeitig versuchen wir unsere happybrush Values täglich zu leben und nach Verbesserung zu streben. Gerade deswegen ist der offene Austausch für uns wichtig und wir möchten dich ermutigen, deine Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch als Feedback zu platzieren. Auf diese Weise können wir daran arbeiten und uns weiter verbessern.
Vielen Dank und happy Grüße
Dein happybrush Team
Tolle Mitarbeitende, aber Management braucht noch Verbesserung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden waren alle toll und der Team Zusammenhalt wirklich schön
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzliches Team und Praktikum mit verantwortungsvollen Aufgaben
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzliches und motiviertes Team, guter Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, offene Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt, wurde von Anfang an herzlich aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, es gibt kaum ältere KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung fand eine offene Kommunikation statt und ich wusste, dass ich Probleme jederzeit ansprechen konnte
Kommunikation
wöchentliche Update-Meetings, durch viele verschiedene Kommunikationskanäle und Channels gingen manche wichtige Informationen leider etwas unter
Interessante Aufgaben
Neben den täglichen to-dos konnte ich mich in Projekte miteinbringen und Themen auswählen, die mich interessiert haben. Zudem wurden einem von Anfang an auch verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Insgesamt hab ich einen tollen Einblick in die verschiedenen Aufgabenbereiche und Strukturen des Startups erhalten.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Aufgabenfeld mit viel Verantwortung, aber auch viel Druck und mit schwierigen Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeitenden einholen und auch wirklich ernsthaft an einer Verbesserung der Situation interessiert sein.
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten wird viel Druck ausgeübt und das Büro ist zu klein für die Teamgröße. Aber grundsätzlich, gerade auch in den Teams selbst, gibt es eine sehr unterstützende Grundhaltung.
Work-Life-Balance
"Flexible Arbeitszeit" heißt hier Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Überstunden können nur begrenzt abgebaut oder ausgeglichen werden. Außerdem gibt es in meinen Augen zu wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich persönlich durchaus weiterentwickeln, da man an seinen Aufgaben wächst und viel Verantwortung übernehmen kann. Jedoch wird nur selten über persönliche Entwicklungswünsche und -ziele gesprochen und Feedbackgespräche finden selten statt. Es gibt ein festgelegtes jährliches Weiterbildungsbudget, welches mit Betriebszugehörigkeit wächst. Bei dem Schaffen neuer Stellen, werden Potentiale aus der Organisation nicht beachtet. Es wird einfach jemand neues eingestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt vermutlich stark davon ab, wie gut man bei der Einstellung verhandelt und wird meistens, leider nicht immer, pünktlich gezahlt. Boni oder Sonderzahlungen gibt es ab und an, fallen aber nicht sonderlich hoch aus.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nur wenig gutes über das Vorgesetztenverhalten sagen. Man wird nicht gehört oder wahrgenommen und erfährt keinerlei Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Während das Team immer unterstützend ist und offen Feedback gibt und wertschätzend auf die Beiträge der Kollegen aufmerksam macht, kann man den Ansprüchen der Vorgesetzten nicht gerecht werden.
Konstruktives Feedback zur Arbeitsleistung und zu Arbeitsergebnissen gibt es jedoch keines. Feedbackgespräche müssen vehement und mehrfach eingefordert werden. Das klappt allerdings nicht immer. Hier ist festzuhalten, dass die Bemühungen der HR-Abteilung sehr groß sind, dies zu verbessern.
Statt konstruktivem Feedback wird einem lediglich ein unterschwelliges Gefühl vermittelt, dass man nichts richtig machen kann.
Vorgesetzte kommen grundsätzlich nicht pünktlich zu den Terminen, ohne Bescheid zu geben. Teilweise fielen diese dann sogar ganz aus, ohne auch nur einen Kommentar darüber zu verlieren. Auch wichtige Termine für die Entwicklung eines Mitarbeitenden, bspw. wie sie im Onboarding-Prozess vorgesehen sind oder zum Vereinbaren von Entwicklungszielen finden nicht statt.
Veränderungen am Aufgabenfeld werden nicht ab
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind total ok. Home Office ist kein Problem. Allerdings ist das Unternehmen auch darauf angewiesen, da das Büro viel zu klein ist und zu wenige Arbeitsplätze vorhanden sind. Es gibt außerdem keine Rückzugsorte zum telefonieren oder konzentriert arbeiten im Büro und nur einen großen Meetingraum.
Kommunikation
Die Kommunikationswege und -strukturen sind mit dem Unternehmen nicht mit gewachsen. Die Kommunikation von und mit der Führungsebene ist von Missverständnissen und fehlender Transparenz geprägt.
Gleichberechtigung
Neue Führungspositionen wurden zuletzt ausschließlich männlich besetzt. Ich habe nicht das Gefühl, dass kompetente Kolleginnen für eine Führungsposition / Promotion ernsthaft in Erwägung gezogen wurden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld war immer spannend und ich konnte an großen Projekten arbeiten, die auch eine große Bedeutung für das ganze Unternehmen sowie meine persönliche Weiterentwicklung hatten. Manchmal hatte ich aber auch das Gefühl, diese verantwortungsvollen und teilweise gerade hinsichtlich Größe und budgetärem wie zeitlichem Rahmen schwierigen Aufgaben übertragen bekommen zu haben, um als Sündenbock herzuhalten, wenn diese nicht gelingen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture happybrushPeople & Culture
Danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du dich im happybrush Team wohlgefühlt hast. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerne möchten wir etwas näher auf deine Punkte eingehen: Im vergangenen Jahr haben wir unsere Arbeitsfläche vergrößert und bieten in unserem zentralen happybrush Office genug Platz für unser Team, das die Flexibilität durch Home Office Tage aber auch nutzt und schätzt. Wir haben weitere Meetingboxen installiert, sodass ein Rückzug besser möglich ist.
Regelmäßiges Feedback ist uns in der Zusammenarbeit sehr wichtig, daher gibt es im Laufe der ersten Monate bei happybrush nach 1, 3 und 6 Monaten feste Zeitpunkte für Feedbackgespräche, die automatisiert an die Teams kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige 360° Feedbackprozesse, anonyme Mitarbeitendenumfragen und persönliche Q&A Sessions, um Fragen und Kritik des Teams aufzunehmen und die Kommunikation zu verbessern. So haben wir beispielsweise die Anzahl an Urlaubstagen im vergangen Jahr auf 30-32 Tage (je nach Zugehörigkeit) erhöht, was unser Team als Benefit sehr schätzt.
Gleichberechtigung und Diversität haben für uns in der täglichen Zusammenarbeit ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert, ob im Recruiting, Arbeitsalltag oder beim Afterwork. Jedes Team steuert den Recruitingprozess selbständig, so dass es hier jeweils gemeinschaftlich zu der Besetzung von neuen Positionen kommt. Als junges Startup sind wir jedoch nicht immer in der Lage uns alle Parameter eines neuen Teammitglieds auszusuchen und so versuchen wir immer die bestmögliche Besetzung für die jeweilige Position zu finden unter den gegebenen Bedingungen. Natürlich arbeiten wir auch hier daran, dass wir uns weiter verbessern.
Als wachsendes Unternehmen machen wir sicherlich nicht alles perfekt und wir haben Herausforderungen, gleichzeitig versuchen wir unsere happybrush Values täglich zu leben und nach Verbesserung zu streben. Gerade deswegen ist der offene Austausch für uns wichtig und wir möchten dich ermutigen, deine Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch als Feedback zu platzieren. Auf diese Weise können wir daran arbeiten und uns weiter verbessern.
Vielen Dank und happy Grüße
Dein happybrush Team
Soziales Engagement top, aber wenig Diversität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Diversität, wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Oft kommt von oben nur negatives Feedback
Kommunikation
Feedback wird oft an falscher Stelle gegeben, wobei Erwartungshaltung oft nicht klar Kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Keine Diversität, fast ausschließlich Männer in höheren Positionen. Wenig bis gar keine Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial, aber keine Diversität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Zusammenarbeit mit anderen Startups, viele Möglichkeiten zum Austausch und zur Weiterbildung, ÖPNV-Förderung (nachhaltiger), viel Vertrauen in Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversität ist ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Diversität schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ü50 Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Es wird vor allem auf die Meinung weniger Einzelpersonen Wert gelegt
Gleichberechtigung
Strategieworkshops in rein männlicher Besetzung, kaum bis keine Mitarbeitende mit Migrationshintergrund, 95% Akademiker, keine Mitarbeitenden mit Behinderung…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.