Aussendarstellung Top Aber Intern, einiges im Argen
Verbesserungsvorschläge
Mal Logistikleiter einstellen die Ahnung von der Möbel Branche haben und nicht ständig Leute zu holen die andere Unternehmen in den Sand gesetzt, nur weil sie billiger sind.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm wenn nicht nach Leistung oder Fähigkeiten beurteilt wird sondern nur nach "Nase"
Work-Life-Balance
Habe ich in über 20 Jahren nicht erfahren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt ist sich zu verbiegen und auch nicht zu schade ist seine Kollegen anzuschwärzen ,dann hat Gute Karriere Chancen.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn auch nach langer Betriebsangehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt ,das war es aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft nur für sich. Viele Kollegen spionieren nur andere aus,um dann beim Vorgesetzten zu Punkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dazu ermutigt, von selber zu gehen.
Wenn das nicht klappt werden Gründe gesucht die "alten" los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Da werden ehemalige Kollegen zu Vorgesetzten gemacht die dann aber mal richtig die "Keule schwingen" um dann wieder zu Kollegen degradiert zu werden und kleine Brötchen backen müssen.
Kein Vorgesetzter hat zb. Menschenführung gelernt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter hat der Arbeitsplatz im Logistikzentrum 0-3°C im geschlossenen Gebäude.
Kommunikation
Findet meist nur in den Raucherpausen statt, so das Nichtraucher oft von Neuerungen überrascht werden.
Gleichberechtigung
Wenn den Vorgesetzten deine Nase nicht passt,bekommst du eben die schweren Arbeiten.
Image
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Bezüglich deiner Aussage, dass Beurteilungen nicht nach Leistung oder Fähigkeiten, sondern nach Sympathie getroffen werden, möchten wir betonen, dass objektive Leistungskriterien für uns eine wichtige Rolle spielen. Falls du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sind wir offen für konstruktiven Austausch.
Auch das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Punkt für uns. Wir erwarten von Führungskräften einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Wenn du spezifische Situationen erlebt hast, die dem widersprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns diese vertraulich mitteilst, damit wir gezielt daran arbeiten können.
Zu den Arbeitsbedingungen in der Logistik nehmen wir deine Hinweise ernst. Wir sind uns bewusst, dass gerade im Winter die Temperaturen eine Herausforderung darstellen, und prüfen kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten.
Wir schätzen jedes Feedback und nehmen Kritik ernst. Gerne kannst du uns unter kununu@hardeck.de kontaktieren, um deine Erfahrungen weiter auszuführen.
Beste Grüße
Das HARDECK HR-Team