HARDECK 

Möbel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Druck gepaart mit einem Mindestgehalt scheint die Norm zu sein und es gibt Berichte über eine negative Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen. Dies könnte durch leere Verkaufsräume und eine geringe Kundenfrequenz im Vertrieb verstärkt werden.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird von einem wertschätzenden Umgang und respektvoller Zusammenarbeit berichtet. Zudem ist eine Offenheit für neue Ideen und positive Entwicklungen spürbar, obwohl Skepsis gegenüber Veränderungen vorhanden ist.

Es scheint jedoch Herausforderungen in Bezug auf das Management zu geben, insbesondere negative Meinungen und ein wahrgenommenes Fehlen von Fachwissen. Kündigungen und Mitarbeiterabbau wurden ebenfalls erwähnt, was das Image der Firma beeinträchtigen könnte. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, um die Stimmung im Team zu heben.

Die Wahrnehmung von HARDECK Möbel GmbH & Co. KG hat in den letzten Jahren einige Herausforderungen erlebt. Ein Schlüsselbereich, der Aufmerksamkeit erfordert, ist das Kundenservice, insbesondere im Hinblick auf die Bearbeitung von Reklamationen. Dies hat sowohl das Image des Unternehmens als auch die Kundenzufriedenheit beeinträchtigt. Es wurde festgestellt, dass negative Bewertungen auf Plattformen wie Google und Kununu auf diese Probleme hinweisen.

Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt sich das Unternehmen entschlossen, sein Image zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu steigern. Positive Rückmeldungen von zufriedenen Kunden deuten darauf hin, dass Verbesserungen bereits sichtbar sind. Dennoch wird betont, dass es Zeit braucht, um das Vertrauen vollständig wiederherzustellen. Mitarbeiter:innen sind sich bewusst, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Situation zu verbessern und das frühere Image als nahbares Familienunternehmen wiederherzustellen.

Bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen als Stärke hervorgehoben. Offenheit und Ehrlichkeit prägen das Miteinander, wobei gemeinsame Pausen und eine freundliche Atmosphäre die Zusammenarbeit positiv beeinflussen. Allerdings ist dieser Zusammenhalt nicht durchgängig in allen Bereichen des Unternehmens zu finden. Es gibt Abteilungen, in denen eher individuell gearbeitet wird und der kollegiale Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist.

Es ist auch zu beachten, dass es unterschiedliche Meinungen über den Grad des Zusammenhalts gibt, je nachdem, welche Abteilung betrachtet wird. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass neue Mitarbeiter:innen manchmal als Konkurrenz gesehen und nicht immer gut aufgenommen werden. Trotz dieser Herausforderungen herrscht insgesamt kein konkurrierendes Klima und die meisten Mitarbeiter:innen kommen gut miteinander aus. Es scheint jedoch Raum für Verbesserungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben, um ein durchgängig positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Die Kommunikation bei HARDECK Möbel GmbH & Co. KG bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeiter:innen über relevante Themen zu informieren. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, die bereitgestellten Informationen auch zu lesen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation jedoch als nicht für alle zugänglich und bemängeln, dass Informationen oft durch informelle Kanäle weitergegeben werden.

Innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation als einfach, schnell und effektiv beschrieben, mit kurzen Wegen und wenig hierarchischen Hürden. Wöchentliche Meetings der gesamten Abteilung mit wichtigen Updates und teambezogenen Abstimmungen sind Teil des Arbeitsalltags. Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter:innen kommunizieren aktiv über das Intranet und/oder Rundmails. Bei Kooperationen zwischen verschiedenen Abteilungen kann es jedoch zu Kommunikationsproblemen kommen, obwohl sich dies in den letzten Monaten verbessert hat.

Es gibt allerdings auch Kritikpunkte. So wurde eine Vereinbarung für Home Office nicht eingehalten und Mitarbeiter:innen fühlen sich gezwungen, ins Büro zu gehen. Zudem wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen ohne Grund gekündigt werden, was als hinterhältige Aktion des Geschäftsführers empfunden wird.