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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manchmal gibt es kleine Geschenke seitens der Filialleitung wie z.B bei Erreichung der Umsatzvorgabe gibt es Pizza,
den fairen, persönlichen Umgang und die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Man kann sehr selbstständig arbeiten - man kann anderer Meinung sein -
Kollegen aber da sind ja kaum noch welche von da
Arbeitskleidung. Die ist wirklich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich musste viele Stellen der Bewertung nachbearbeiten, weil rechtlich dagegen vorgegangen wurde. Entschuldigt den teils schlechten Satzbau.
Die Technik ist nicht auf dem modernsten Stand und das Garantiegehalt entspricht dem Mindestlohn
Es werden jeden Tag Aufgaben , Vorgänge und Regeln geändert.
Man weiß von Veränderungen erst Bescheid wenn man auf einen Fehler hingewiesen worden ist.
Man bearbeitet seine Aufgaben wie jeden Tag und plötzlich hast man alles falsch gemacht weil man von den neuen Vorgängen nichtd mitbekommen hat.
-keine Kommunikation
-verspätetes Gehalt
-arbeiten auf Mindestlohn
-null Wertschätzung
Die Kunden werden einfach vernachlaessigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Arbeitnehmer viel besser zu Änderungen (Prozesse, Zuständigkeiten, Prioritäten) abholen. Probleme in bestehenden Prozessen aufarbeiten und beheben bevor man mit der nächsten Änderung beginnt.
ÄNDERT EUCH!
Es reicht nicht, Gehalt zu zahlen und Anforderungen zu stellen. Begegnungen auf Augenhöhe und Wertschätzung für Mitarbeiter, die trotz des niedrigen Gehaltes mehr leisten, als im Vertrag steht.
Löst euch von alten Strukturen. Dailys, Weeklys, tausende Meetings und Entscheidungsschleifen - Alles muss vom Besitzer abgenommen werden. Wofür gibt es ein Managment, wenn Entscheidung nur vom Besitzer durchgedrückt werden?
Mal Logistikleiter einstellen die Ahnung von der Möbel Branche haben und nicht ständig Leute zu holen die andere Unternehmen in den Sand gesetzt, nur weil sie billiger sind.
Mehr auf den Mitarbeiter zugehen. Verbessertes Gehalt. Weniger Fluktuation (Gefühlt hat sich alle 3 Monate das Organigramm geändert)
Weniger unproduktive "Häuptlinge" klare Strukturen und den Fokus wieder auf den Hauptaufgabebereich der Mitarbeiter legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In den Teams unter sich sicherlich gut, man weiß nur nicht was sich dort von Team zu Team abspielt hinter dem Rücken
Innerhalb der Fachbereiche top. Außerhalb nur vereinzelt.
Der einzige Grund, warum ich so lange im Unternehmen geblieben bin, ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt im Team. Hier unterstützt jede:r jede:n, Probleme werden offen miteinander diskutiert und Sorgen finden Gehör. Dieses Miteinander schafft das Gefühl, dass wir alle im selben Boot sitzen – und genau das macht die Zusammenarbeit im Kollegenkreis so besonders und wertvoll.
In der eigenen Abteilung
Das ist das einzige was die meisten noch da hält
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird wenig für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer getan. In Gesprächen mit anderen Arbeitnehmern über die Firma wird selten positiv gesprochen.
Die negativen Bewertungen auf anderen Plattformen sind nachvollziehbar.
Stark gelitten aber die Kunden kommen ja eh irgendwann wieder, auch hier stinkt der Fisch vom Kopf
Naja hat sich wohl gebessert aber der schlechte Ruf bleibt den Menschen im Kopf
Das Image war von vorne rein nicht gut und dies hat sich ebenfalls bestätigt.
Immer schlechter. Spricht sich halt rum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden meist nur sporadisch angelernt und sollen möglichst schnell Ihrer Kernaufgabe nachgehen. Wenn man darüber hinaus etwas lernen möchte, muss man es eigenständig in die Hand nehmen. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben.
Eigeninitiative muss gegeben sein, damit man an Schulungen Teilnehmen darf.
Obwohl im Arbeitsvertrag ausdrücklich Weiterbildungsangebote zugesichert werden, gibt es de facto keine konkreten Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeitende werden weder fachlich geschult noch ausreichend bei neuen Aufgaben unterstützt. Die Erwartung ist, dass sich jeder selbst Wissen aneignet oder mithilfe von KI kurzfristig Lösungen recherchiert – strukturiertes Onboarding oder gezielte Förderung existiert praktisch nicht.
Langjährige Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt oder gefördert. Beförderungen sind die absolute Ausnahme; in meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich nur eine einzige erlebt. Ein ...
Wenn man gewillt ist sich zu verbiegen und auch nicht zu schade ist seine Kollegen anzuschwärzen ,dann hat Gute Karriere Chancen.
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARDECK Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HARDECK Möbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARDECK Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARDECK Möbel als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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