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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 118 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manchmal gibt es kleine Geschenke seitens der Filialleitung wie z.B bei Erreichung der Umsatzvorgabe gibt es Pizza,
NOCH können Gehälter gezahlt werden
Die Kollegen ab und zu
Damals war es sehr viel. Heute ist es leider nur noch, dass Mobiles Arbeiten angeboten wird und die Kollegen toll sind. Der Rest leider nicht.
den fairen, persönlichen Umgang und die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile einfach alles. Doppelte Arbeit für weniger Geld! Deshalb will kaum noch jemand arbeiten.
Sehr selbstsüchtig und geizig
Fehlende Förderung und schlechte Ausbildung außerdem schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend
Die Technik ist nicht auf dem modernsten Stand und das Garantiegehalt entspricht dem Mindestlohn
Wird altmodischer, verkauft sich nach außen hin aber als modern und offen.
Verbesserungsvorschläge
Begreift endlich, dass es einen Störfaktor gibt, aus welchem Grund diverse gute MA bereits das Unternehmen verlassen haben. Hört euch rum, macht mal anonyme Vorgesetztenbewertungen und wertet die dann auch ausnahmsweise NEUTRAL aus, ihr werdet euch wundern.
Moderner und nicht altmodischer werden. Offen und ehrlich kommunizieren. Nicht versuchen das Arbeitsumfeld des Arbeitsnehmers zu verschlechtern.
Weniger unproduktive "Häuptlinge" klare Strukturen und den Fokus wieder auf den Hauptaufgabebereich der Mitarbeiter legen.
Ausgebildetem Personal die Möglichkeit geben ihr Wissen umzusetzen, mehr Vertrauen in das Können von Fachpersonal stecken.
kommuniziert mit euren Mitarbeitern, Macht Feste Pläne für die Zukunft und nicht immer alles direkt Kurz Vor Ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb des Teams auf jedenfall, sonst eher naja.
Innerhalb der eigenen Abteilung ja, darüber hinaus nicht.
Der einzige Grund, warum ich so lange im Unternehmen geblieben bin, ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt im Team. Hier unterstützt jede:r jede:n, Probleme werden offen miteinander diskutiert und Sorgen finden Gehör. Dieses Miteinander schafft das Gefühl, dass wir alle im selben Boot sitzen – und genau das macht die Zusammenarbeit im Kollegenkreis so besonders und wertvoll.
In der eigenen Abteilung
Das ist das einzige was die meisten noch da hält
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARDECK Möbel ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Niemand, der in dem Prozess lebt redet gut von der Firma. Nur jene am Anfang der Kette oder außerhalb.
Schlechte Qualität
Sehr schlecht
Naja hat sich wohl gebessert aber der schlechte Ruf bleibt den Menschen im Kopf
Das Image war von vorne rein nicht gut und dies hat sich ebenfalls bestätigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es werden dauernd Sachen versprochen an die man sich nicht hält Man kann sich schwer hier hocharbeiten.
Eigeninitiative muss gegeben sein, damit man an Schulungen Teilnehmen darf.
Kein Kommentar
Es gab mal die Möglichkeit. Jetzt nicht mehr. Führungskraft möchte man auch gar nicht sein.
Obwohl im Arbeitsvertrag ausdrücklich Weiterbildungsangebote zugesichert werden, gibt es de facto keine konkreten Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeitende werden weder fachlich geschult noch ausreichend bei neuen Aufgaben unterstützt. Die Erwartung ist, dass sich jeder selbst Wissen aneignet oder mithilfe von KI kurzfristig Lösungen recherchiert – strukturiertes Onboarding oder gezielte Förderung existiert praktisch nicht.
Langjährige Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt oder gefördert. Beförderungen sind die absolute Ausnahme; in meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich nur eine einzige erlebt. Ein ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARDECK Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HARDECK Möbel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARDECK Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARDECK Möbel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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HARDECK Möbel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HARDECK Möbel
Branchendurchschnitt: Handel