Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARDECK Möbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht findet die Kommunikation einseitig von oben nach unten statt.
Innerhalb der Fachbereiche top. Außerhalb nur vereinzelt.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Termine innerhalb der Arbeitszeit können i.d.R. mit Absprache des Vorgesetzen wahrgenommen werden. Kein Home-Office.
Die Führungsriege verfolgt, meiner Meinung nach, die eigene Agenda. Auftretende Probleme bei Prozessänderungen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgearbeitet.
Die anstehende Arbeit wird innerhalb des Teams gut aufgeteilt. Zuständigkeiten sind teils verwirrend.
Die einzelnen Fachbereiche arbeitet eher gegeneinander statt miteinander.