83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Provisionssystem funktioniert nicht mehr, dadurch stehen viele unter Druck, was auf die Stimmung schlägt, viele gehen freiwillig , hohe Fluktuation in 2023 und 2024 im gesamten Unternehmen
Wird hier aufpoliert- meine Meinung
Die Arbeitszeit wurde von 19 auf 20 Uhr abgesenkt, nicht, um etwas für die Verkäufer zu machen, sondern allein aus Kosten- und Besetzungsgründen auf der Fläche
Produktschulungen gibt es
Provisionssystem muss - wie jedes zweite Jahr- wieder überarbeitet werden. Grundgehalt liegt bei Mindestlohn, kein Tarifvertrag weder für die Logistik noch für den Verkauf oder die Verwaltung,Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind auf dem Niveau des Tarifvertrags des EZH von 2005(!)
Gibt es kaum noch
Die werden immer leider immer weniger
Druck wird weiter gegeben, mein alter Vorgesetzter hatte Ahnung von Möbel, er ist jetzt in der Logistik und der neue hat keine Ahnung von Möbeln- ich bin Fachverkäufer und brauche als Chef jemanden, der mir fachlich helfen kann- und die Teamleiter bekommen eine Teamprämie, da kommt Druck in unser Team- meine Meinung
Keine Kantine, zu wenige und zu kleine Sozialräume, wir teilen uns mit den Kunden die Toiletten im Verkaufsbereich, keine Klimaanlage- die gibt es seit Jahrzehnten in Gebäude 1- wird aber aus Kostengründen nie angemacht. Wir haben aus dem Verkauf auch schon oft im Sommer den Betriebsrat angesprochen- leider passiert nicht- die Verwaltung friert im Winter und schwitzt im Sommer
Es lebe der- auch hier-viel gepriesene Change im Unternehmen- das ist meiner Ansicht nur Augen zu und durch- gerade wird die Aufteilung zwischen Hardeck- und Hardi-Verkäufern komplett aufgegeben- nicht aus Interesse an uns Verkäufern, sondern - wir sind viel zu wenige auf der Fläche
Keine Frauen in Führungspositionen- alles Männer dort mit sehr konservativen Ansichten, treten aber Hipp und ohne Krawatte auf, fördern Frauen nicht, unsere Verkaufsleiterin hat Probleme, jetzt nach ihrer Elternzeit wieder ihren alten Job zu bekommen- das soll ein Familienunternehmen sein? Meine Meinung
Alle denken jeden Monat immer an das Geld-keine Abwechslung bei den Aufgaben
Die neue Art der Motivation und Offenheit. Die MAs werden endlich ein Stück weit mitgenommen. Das kann man nicht vergleichen mit der Vergangenheit. Daher erschließt sich mir auch nicht, wie man sich als ehemaliger Mitarbeiter anmasst, zu urteilen, obwohl man seit mehr als 9 Jahren nicht mehr im Unternehmen ist. HALLO???
Erst einmal nichts
Es ist z.Zt. eine grosse Veränderung sowohl nach außen als auch nach innen spürbar.
Man muss abwarten.
Es ist schon eine positive Entwicklung spürbar
Es wird besser. Neuerdings gute feedbacks von zufriedenen Kunden
Arbeitszeiten werden gut eingehalten. Überstundenabbau erfolgt sehr zeitnah auch im Interesse des Mitarbeiters
Viele MAs haben sich weiter entwickelt.Sowohl fachlich als auch wirtschaftlich
Es wird den Bedingungen und der Marktsituation entsprechend besser.
Da viele Vertriebler nicht mehr auf ihre
" Drehzahlen " kommen, wird neuerdings unterstützt.
Umweltschutz wird gross geschrieben. Sozialbewusstsein = siehe Spendenaktionen vor Weihnachten
Kein Hauen und Stechen, man verträgt sich
Man schaut als Vorgesetzter schon, was man wem zumutet
Augenhöhe, cooperative Gespräche. Man weiss den Wert der Mitarbeiter zu schätzen und lässt es sie auch merken
Alles im normalen Rahmen. Als MA hat man schon eine grosse Holschuld hinsichtlich Infos/ News
Dank guter Vernetzung wie Intranet existiert mittlerweile ein guter Informationsfluss, der immer weiter ausgebaut wird
Keine Unterschiede zwischen Alt und Jung oder Männlein oder Weiblein.
Na ja, wie in einem Möbelgeschäft eben
Mindestgehalt kam pünktlich.
Zu viele
Der Arbeitgeber ist garniert gewillt etwas zu verbessern.
Schweigen und tippen sonst nichts
Nach außen Schein, in Wirklichkeit schlecht
Mobiles arbeiten kurzfristig ( wörtlich: umgehend) gestrichen.
Keine chance
Mindestgehalt 15 Jahre keine Erhöhung
Viel Papier
Bilden sich Kollegengruppen wird die Gruppe getrennt - ist also nicht erwünscht
Teilweise völlig unqualifiziert
Einfach nur schlecht
Gibt es nicht
Es gibt Lieblinge- daher auch die unqualifizierten vorgesetzten mit schleimen kommt man hoch.
Nein
Das Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung.
Tarifzahlung
Früher war ich gerne da.
Nur noch schlecht.
Jeden Samstag arbeiten bis abends.
Zu lange Arbeitszeiten für wenig Geld.
Sehr niedriges Grundgehalt im Verkauf. Früher konnte man mehr verkaufen und dadurch auch mehr verdienen. Mittlerweile schaffen es nicht mehr alle und haben nur dieses Grundgehalt. Möchten aber nicht kündigen, weil sie schon älter sind.
Im Verkauf nicht.
Geld gibt's pünktlich.
Teilweise schlechte Führung, teilweise völlig unqualifizierte Führungskräfte.
Zu vieles
Keine Wertschätzung bei den Verkäufern. Die in den
"oberen Etagen" verdienen sehr viel Geld. Nur wir Verkäufer nicht.
Tarif zahlen.
Nur Umsatzdruck im Verkauf
Kaum Freizeit im Verkauf. Jeden Samstag arbeiten bis abends. Kein Wochenende.
Im Verkauf geringer Stundenlohn. Man kann mehr verdienen, wenn man mehr verkauft. Ist aber nicht mehr so viel zu tun wie früher. Man kommt kaum mehr auf seine Zahlen und geht mit Grundgehalt nach Hause.
Nur innerhalb der Abteilung
Die " Alten" im Verkauf sollen weg.
Nur Druck.
Im Verkauf nicht.
Kostenfreie Parkplätze. Aber wenn man mal vergisst seine Parscheibe einzulegen, bekommt man direkt einen Rüffel. Obwohl das Fahrzeug bekannt ist.
Ganz ok
Leute kaufen lieber woanders
Könnte besser sein
Landet leider viel im Restmüll
Äh?
Kollegen halten zusammen
Werden in Abteilungen abgeschoben, wo sie nur noch den gesetzlichen Midestlohn verdienen. Und das nach über 25 Jahre.
Infos kommen peu à peu
Ganz okay.
Erste Firma, wo ich nach einigen Jahren weniger!!! verdiene. Spreche nicht von einem fehlendem Inflationsausgleich. Den bekommen wir ja eh nicht. Aber zur Krönung muss man nun für das gleiche Entgeld deutlich mehr Arbeit investieren. Müsste also nun 12-14 Stunden am Tag arbeiten, um mein aktuelles Gehalt zu bekommen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeit selbst ist ganz okay
Pünktlich Lohnzahlung.
Gute Sozialleistungen, Jobrad, kostenlose Wasserspender.
Mitarbeiter werden bei Veränderungen nicht mitgenommen. Fehlende Wertschätzung.
Mitarbeitende frühzeitig in neue Projekte einbinden, spart Zeit und Ärger.
Zusammenarbeit mit neuen und alten Kollegen sollte gefördert werden. Mehr Toleranz auf beiden Seiten.
Im Team 5 ⭐️ , im gesamten Betrieb 3 ⭐️
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Es wurde vieles verbessert.
Durch spezielle Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten geht es voran
In manchen Bereichen besteht Luft nach oben
Noch zu viel Papier.
Nicht in allen Bereichen vorhenden
Fachkenntnisse werden nicht geschätzt
Arbeit auf Augenhöhe
Für 5 Sterne fehlt die Klimaanlage
Verbesserungsfähig
Keine Frauen in der Führungsspitze
Abwechslungsreich
Das man versucht neue Wege zu gehen: Feelgood Manager, Firmenfeiern,Akademie...
Es wird im Moment an zu vielen Stellschrauben gleichzeitig gedreht und die Mitarbeiter werden verunsichert.
Wertschätzung gibt es nicht in allen Bereichen. Hoffentlich bringt der Termin im April wieder etwas Ruhe und Zufriedenheit.
Bei Neuentwicklungen in den Abläufen sollte man etwas mehr auf die Expertise der Mitarbeiter aus den einzelnen Bereichen setzen. Projektmanager könnten dann Dinge schneller vorantreiben und müssten nicht immer nachbessern , weil es im täglichen Ablauf hakt.
Im Moment herrscht eine Art Goldgräber Stimmung. Die einen sind bereit neuen Ideen Platz zu geben und die anderen trauen dem Neuen nicht so recht.
Wir müssen was tun.
Ich kann mich nicht beklagen, Überstunden können sinnvoll abgebaut werden und sind nach Absprache auch spontan auf die Lebenssituation anpassbar.
Da es ja jetzt den Weiterbildungskatalog gibt stehen viele Türen offen , man muß nur wollen. Es werden viele Schulungen angeboten und jeder ist aufgefordert, seinen Horizont zu erweitern.
Ich bin zufrieden, denke ich werde angemessen bezahlt, Luft nach oben gibt es immer
In meiner Abteilung ist es wirklich super!
Super Teamleitung
Definitiv besser als vor Jahren. Durch die Umgestaltung des Intranets erfährt man ziemlich viel. Man muss das Angebot aber auch nutzen und proaktiv selbst mal nachfragen.
Mehr Frauenpower in Führungspositionen wäre wünschenswert.
Immer neue Herausforderungen, es gibt auch kreative Aufgaben.
So verdient kununu Geld.