106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom aufsteigenden Pioneer zum Fisch im Keller
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht Schrittweise runter, war mal gut aber mit der neuen Führung (der Fisch stinkt vom Kopf) ...
Image
Stark gelitten aber die Kunden kommen ja eh irgendwann wieder, auch hier stinkt der Fisch vom Kopf
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, die Möglichkeit ins Home Office zu wechseln wurde aufgrund der nicht ganz so guten Zeiten massiv eingeschränkt, dabei korrigiere ich natürlich das es kein Home Office mehr gegeben hat. Viel mehr wurde die Möglichkeit des Home Offices drastisch reduziert, dass man nur im schlimmsten Notfall nach betteln gehen durfte. Überstunden erwünscht da schwere Zeiten irgendwo verständlich aber eine zu harte Gangart ohne Fingerspitzengefühl- Taktik um Personal los zu werden?
Karriere/Weiterbildung
Wer am besten pudern kann ;)
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde gestrichen, keine oder kaum Erhöhungen naja aufgrund der Krise für den Arbeitgeber zumindest nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben, ja Müll wird getrennt und auch alle gesetzlichen Pflichten erfüllt, was aber alles weg geworfen wird statt second Hand z.b. zu betreiben hat nichts mit Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
In den Teams unter sich sicherlich gut, man weiß nur nicht was sich dort von Team zu Team abspielt hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Meine vorherigen Sätze lassen schon erahnen wohin die Reise geht
Arbeitsbedingungen
Schwierig irgendwas zwischen Krise und nicht ganz so guten Zahlen, IT grauenhaft
Kommunikation
Es wird viel geredet und auch weiter gegeben, nur was kann man davon alles glauben, was ist ernst gemeint?
Interessante Aufgaben
Mein Job den ich jahre lang ausgeführt habe hat mir täglich sehr viel Freude bereitet - so fair muss man sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
danke für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du HARDECK so kritisch wahrgenommen hast. Auch bei unterschiedlichen Sichtweisen ist uns ein respektvoller und sachlicher Austausch wichtig.
Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns besprechen möchtest, kannst du uns gerne unter kununu@hardeck.de kontaktieren.
Viele Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
In anderer Führung sicher machbar. Korrektur, weil man anzweifeln lies, dass ich hier gearbeitet habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardeck Bochum in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung / Logistik
Begreift endlich, dass es einen Störfaktor gibt, aus welchem Grund diverse gute MA bereits das Unternehmen verlassen haben. Hört euch rum, macht mal anonyme Vorgesetztenbewertungen, ihr werdet euch wundern was dabei ans Licht kommen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Fast keiner mehr da. Alle werden gekündigt oder gehen freiwillig aufgrund der Teamleiterin Industriestr 40F
Work-Life-Balance
HO wird für einzelne Abteilungen gestrichen
Gehalt/Benefits
Deutlich unterm Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams auf jedenfall, sonst eher naja.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen alle gehen, kriegen Verträge hingelegt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterin absolute Katastrophe. Herablassend, beleidigend und aufhetzend.
Gleichberechtigung
Auf keinen fall
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gemischte Erfahrungen mit Verbesserungsvorschlägen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es kleine Geschenke seitens der Filialleitung wie z.B bei Erreichung der Umsatzvorgabe gibt es Pizza,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technik ist nicht auf dem modernsten Stand und das Garantiegehalt entspricht dem Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und aktiv fördern.
Work-Life-Balance
Jeder bestimmt seine eigenen Arbeitszeiten, sofern Wochenstunden und Soll Vorgaben eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative muss gegeben sein, damit man an Schulungen Teilnehmen darf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung durch deine Filialleitung positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielen Dank für deinen Beitrag!
Viele Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Bin nur zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Möbel Hardeck gearbeitet.
Gehalt/Benefits
40% weniger brutto Jahres Einkommen wie der Durchschnitt in Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du HARDECK insgesamt positiv bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei HARDECK und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Die große Unzufriedenheit der Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hardeck Bochum in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, immer neue Zusatzbelastung, keine Rückendeckung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unproduktive "Häuptlinge" klare Strukturen und den Fokus wieder auf den Hauptaufgabebereich der Mitarbeiter legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns positiv bewertest das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders bei der Kommunikation. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in den letzten Jahren einiges verändert: Neben den Aushängen an den Infoboards haben wir unser Intranet neu aufgesetzt und informieren zusätzlich in Teammeetings und weiteren Formaten regelmäßig über aktuelle Themen.
Deine Anmerkungen zu zusätzlichen Belastungen und fehlender Rückendeckung nehmen wir ernst. Wenn du möchtest kann du deine Erfahrungen genauer teilen. Du erreichst uns jederzeit unter kununu@hardeck.de.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den fairen, persönlichen Umgang und die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation der Abteilung untereinander kann durchaus verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den fairen Umgang sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei HARDECK so schätzt. Auch deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne mit, wir arbeiten daran den Austausch stetig zu verbessern. Wenn du dazu konkrete Vorschläge hast, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich unter kununu@hardeck.de bei uns melden.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Ein Arbeitgeber, der sich in letzter Zeit sehr verändert hat - zum Negativen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals war es sehr viel. Heute ist es leider nur noch, dass Mobiles Arbeiten angeboten wird und die Kollegen toll sind. Der Rest leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Kommunikation, Wertschätzung, Umgang der Vorgesetzten, Art der Kritik, Ausstattung, GEHALT.
Verbesserungsvorschläge
ÄNDERT EUCH!
Es reicht nicht, Gehalt zu zahlen und Anforderungen zu stellen. Begegnungen auf Augenhöhe und Wertschätzung für Mitarbeiter, die trotz des niedrigen Gehaltes mehr leisten, als im Vertrag steht.
Löst euch von alten Strukturen. Dailys, Weeklys, tausende Meetings und Entscheidungsschleifen - Alles muss vom Besitzer abgenommen werden. Wofür gibt es ein Managment, wenn Entscheidung nur vom Besitzer durchgedrückt werden?
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten ist selten und wirkt kaum präsent im Arbeitsalltag. Sowohl die Teamleitung als auch das Management sind stark in operative Prozesse eingebunden, sodass positives Feedback oft in den Hintergrund rückt. Kritik hingegen wird deutlich schneller und häufiger ausgesprochen – insbesondere im Vorfeld der Jahresgespräche scheint sie sich zu verdichten, während Anerkennung kaum Platz findet.
Es wird gewünscht, die Extra-Meile zu gehen. Nach dutzenden Extra-Meilen kann ich sagen, es wird nicht honoriert, sondern einfach erwartet. Mal Samstag etwas machen? Nach der Arbeitszeit was korrigieren? Alles gemacht und kein Dank oder ähnliches bekommen. Stattdessen der doofe Spruch: "Hättest dich ja (in der Zeiterfassung) einloggen können".
Image
Früher war Hardeck in Bochum und Umgebung die erste Adresse für Möbelkäufe. Inzwischen berichten immer mehr Freunde und Bekannte von negativen Erfahrungen: Verzögerte Lieferungen, Probleme mit Reklamationen und mangelhafter Kundenservice sind leider keine Ausnahme mehr. Viele in meinem Umfeld möchten hier künftig keine Möbel mehr kaufen – zu häufig überwiegen die schlechten Erlebnisse und der Vertrauensverlust ist spürbar.
Work-Life-Balance
Das Home-Office wird zwar offiziell angeboten, allerdings schwingt häufig die unausgesprochene Erwartung mit, dort weniger erreichbar zu sein oder Aufgaben könnten liegen bleiben. Diese implizite Skepsis schmälert den eigentlichen Vorteil der Flexibilität. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Arbeitstage grundsätzlich frei eingeteilt werden können und damit eine gewisse Flexibilität gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja. Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl im Arbeitsvertrag ausdrücklich Weiterbildungsangebote zugesichert werden, gibt es de facto keine konkreten Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeitende werden weder fachlich geschult noch ausreichend bei neuen Aufgaben unterstützt. Die Erwartung ist, dass sich jeder selbst Wissen aneignet oder mithilfe von KI kurzfristig Lösungen recherchiert – strukturiertes Onboarding oder gezielte Förderung existiert praktisch nicht.
Langjährige Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt oder gefördert. Beförderungen sind die absolute Ausnahme; in meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich nur eine einzige erlebt. Ein echtes Konzept zur Personalentwicklung fehlt vollständig.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum ich so lange im Unternehmen geblieben bin, ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt im Team. Hier unterstützt jede:r jede:n, Probleme werden offen miteinander diskutiert und Sorgen finden Gehör. Dieses Miteinander schafft das Gefühl, dass wir alle im selben Boot sitzen – und genau das macht die Zusammenarbeit im Kollegenkreis so besonders und wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Meetingkultur ist ausgesprochen problematisch und demotivierend. In den Sitzungen werden oft Details endlos und ohne klaren Fokus diskutiert, sodass sich Prozesse immer wieder verzögern und echten Fortschritt verhindert wird. Kaum ist eine Entscheidung gefallen, folgt die nächste Schleife: Entweder genügt das Ergebnis erneut nicht den Vorstellungen des Managements, oder kurzfristige Änderungen sorgen für zusätzliche Nachbearbeitung und Unsicherheit. Konstruktive und klare Umsetzung gelingt so kaum; stattdessen entsteht ein Klima permanenter Kritik.
Zwar bleibt die Ansprache der Führungsebene stets auf einem gehobenen Niveau, der Ton ist jedoch konsequent kritisch. Auch auf schriftlichem Weg wird diese Atmosphäre spürbar: Bereits beim Öffnen von E-Mails der Vorgesetzten stellt sich ein ungutes Gefühl ein, verbunden mit der Sorge, erneut Fehler gemacht zu haben oder Erwartungen nicht erfüllt zu haben.
Gleichzeitig werden Anforderungen gestellt, als sei man ein High-Performer mit entsprechendem Gehalt. Sorry, aber für das Gehalt, dass ihr zahlt, bekommt ihr die Arbeit, die dem Gehalt entspricht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur sind mittlerweile auf einem enttäuschend niedrigen Niveau. Die Ausstattung mit alternden Monitoren behindert effizientes Arbeiten und entspricht längst nicht mehr den Anforderungen eines modernen Arbeitsplatzes. Hinzu kommen elementare Mängel wie etagenweise geschlossene Toiletten, stetig schlechter werdende Reinigungszyklen und massive Klimaprobleme: Im Sommer gleicht das Büro einem Brutkasten, im Winter ist es häufig zu kalt. Besonders gravierend ist, dass sogar Wasser von der Decke in die Geschäftsräume tropft – ein Zustand, der nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit erheblich beeinträchtigt.
Alles in allem wirkt die Arbeitsumgebung zunehmend vernachlässigt und liefert wenig Anreiz für Motivation oder Identifikation mit dem Unternehmen.
Es gibt keine Pflanzen, keine Dekorationen in den Büros (außer man bringt sich selber etwa mit).
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist widersprüchlich und belastend. Auf der einen Seite herrscht ein massives Übermaß an Meetings: endlose Dailys, Weeklys, Abstimmungen und Calls, in denen alles bis ins Detail zerpflückt wird. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern aufgeschoben, weil Management und Geschäftsführung jedes Detail absegnen müssen – ein Nadelöhr, das Prozesse systematisch ausbremst.
Auf der anderen Seite passiert in den Teams viel zu wenig. Aufgaben bleiben unklar, Verantwortlichkeiten verschwimmen, und die Stimmen der Mitarbeitenden werden konsequent übergangen. Fachwissen und Praxiserfahrung spielen kaum eine Rolle, entscheidend ist einzig die Erwartungshaltung der Führungsebene. Das Ergebnis: Frust, Demotivation und eine Arbeitsatmosphäre, die nachhaltigen Schaden anrichtet.
Das Einzige, was dieses Ungleichgewicht auffängt, ist der Kollegenzusammenhalt. Unter den Mitarbeitenden funktioniert die Kommunikation hervorragend – selten habe ich ein so gutes Team erlebt. Ohne diesen Rückhalt wäre die Situation kaum auszuhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Jahr 2025 leider unterdurchschnittlich und entspricht nicht den gestiegenen Lebenshaltungskosten. Mit dem Monatsgehalt bleibt wenig Spielraum für Altersvorsorge und eine sorgenfreie Lebensführung. Dies führt mittelfristig zu finanziellen Engpässen und langfristig zu Problemen bei der Rente. Wer Wert auf eine angemessene Bezahlung legt, sollte sich vor einer Bewerbung eingehend über das Gehaltsniveau informieren.
Gleichberechtigung
Es ist das Jahr 2025 und es sitzen 6 weiße Männer im Management. Gleichberechtigung und Diversität sieht anders aus.
Es gibt Frauen als TL, aber gefühlt steckt das Unternehmen noch im Jahre 1980.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstruktur ist äußerst repetitiv und lässt kaum Raum für neue Ansätze oder Weiterentwicklungen. Innovative Ideen werden in der Regel abgelehnt und finden keinen Platz im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Eigeninitiative nicht gefördert wird – die Motivation, sich neuen Aufgaben zu widmen oder Impulse einzubringen, bleibt entsprechend gering.
Langweile und Monotonie am Arbeitsplatz sind spürbar und führen zu einem deutlichen Rückgang von Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Eine solche Ausrichtung ist langfristig weder für das Unternehmen noch für die Mitarbeitenden förderlich und begünstigt Frust sowie Demotivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei HARDECK so negativ empfunden hast. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Wertschätzung ist uns ein offenes und faires Miteinander besonders wichtig. Genau dafür gibt es unsere klar definierten Unternehmenswerte und Führungsleitlinien.
Auch die Themen Ausstattung und Arbeitsbedingungen haben für uns einen hohen Stellenwert. Wir investieren regelmäßig in Verbesserungen, um ein modernes Umfeld zu schaffen, das den Arbeitsalltag erleichtert.
Ein weiterer Punkt, den du angesprochen hast, sind Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit unserer HARDECK Akademie geben wir allen Mitarbeitenden die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir nehmen deine Rückmeldung mit, um das Angebot noch gezielter auszubauen.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst genau dieser Teamgeist ist für uns ein zentraler Wert, den wir unbedingt erhalten möchten.
Nochmals danke für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Der Arbeitgeber ist leider überhaupt nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbel Hardeck in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter zugehen. Verbessertes Gehalt. Weniger Fluktuation (Gefühlt hat sich alle 3 Monate das Organigramm geändert)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeit zu Zeit immer schlechter geworden.
Image
Das Image war von vorne rein nicht gut und dies hat sich ebenfalls bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Home-Office war leider überhaupt nicht gegeben, weshalb ich hier nur einen Stern geben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung wurde eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren leider nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden überhaupt nicht geschätzt und aufgrund einer neuen Struktur im Unternehmen teilweise sogar vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? In 3 Jahren gab es 3 neue Vorgesetzte. Generell habe ich noch nie eine so hohe Fluktuation erlebt.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Bürogebäude inkl. nicht mehr zeitgemäßer Hardware.
Gehalt/Benefits
Dem Einzelhandel entsprechend nicht gut.
Interessante Aufgaben
Leider sehr eintönig und bei Nachfrage wurde immer alles sofort abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Zu dem Zeitpunkt, als du bei uns gearbeitet hast, befanden wir uns mitten in der Corona-Krise. Diese Phase war für alle herausfordernd. Mittlerweile hat sich jedoch vieles verändert und wir haben uns sowohl den heutigen Kunden- als auch den Arbeitnehmerwünschen angepasst.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Neben den Aushängen an den Infoboards haben wir unser Intranet neu aufgesetzt und informieren zusätzlich in Teammeetings und weiteren Formaten regelmäßig über aktuelle Themen.
Das Thema Homeoffice möchten wir ebenfalls richtigstellen: In Bereichen wie Vertrieb und Logistik ist dies naturgemäß schwierig, in der Verwaltung bieten wir aber selbstverständlich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen sehr. Besonders bei langjähriger Betriebszugehörigkeit zeigen wir das auch durch Jubiläen und Ehrungen. Darüber hinaus haben wir Unternehmenswerte und Führungsleitlinien eingeführt, die ein faires und wertschätzendes Miteinander sicherstellen sollen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Es gibt viel bessere Arbeitgeber. Möbel geschleppt und aufgebaut. Sehr niedriger Lohn. Bei Aldi gibt's 1000€ mehr Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung. Die ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden werden weggebügelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören. Sind beim Kunden. Die wissen was los ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mit irgendwas gedroht.
Image
Immer schlechter. Spricht sich halt rum.
Work-Life-Balance
Malochen bis der Arzt kommt
Karriere/Weiterbildung
Kannste vergessen.
Gehalt/Benefits
Viel mehr als Mindestlohn ist nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
So lala
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du nicht mehr kannst musst du kündigen. Tolle Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die meisten sind nur Schwätzer. Keine Ahnung von nix.
Arbeitsbedingungen
Alles nur schnell schnell. Beschädigungen wurden auf Anweisung verschwiegen.
Kommunikation
Findet nicht statt so lala
Gleichberechtigung
Weiss ich nicht. Hatte nur männlich he Kollegen.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei HARDECK so negativ empfunden hast. Die von dir genannten Punkte wie Kommunikation, Umgang mit Beschwerden und das Arbeitsklima entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Gerade beim Thema Austausch legen wir großen Wert auf Transparenz. Über unser Intranet, Aushänge am Infoboard, Teamtreffen und zuletzt auch unserem Mitarbeiterdialog informieren wir regelmäßig und schaffen Raum für Fragen und Anregungen. Zudem haben wir uns in diesem Jahr erstmals durch den TÜV im Qualitätsmanagement prüfen lassen und ein ISO-Zertifikat erhalten. Das bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiter an unseren Strukturen zu arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns teilst, damit wir die genannten Punkte noch besser nachvollziehen können. Du erreichst uns jederzeit unter kununu@hardeck.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Hat sich von einem harten aber sicheren Arbeitgeber zu einem nicht vertrauenswürdigen Arbeitgeber entwickelt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank Umstrukturierung durch neue MA, die keine Ahnung vom Unternehmen und der Branche haben gibt es kein Vertrauen mehr in das Unternehmen. Den alten MA wird kommuniziert, das sie nichts können und nicht mehr gewünscht wird. Diesen MA werden lächerliche Aufhebungsverträge vorgelegt. Jeder fragt sich, wann er der nächste ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein, das der MA nichts wehrt ist.
Vorgesetztenverhalten
Erzählen viel, halten nichts.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Erfahrungen so negativ wahrgenommen hast. Besonders die Punkte, die du in Bezug auf den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden schilderst, entsprechen nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit und Wertschätzung.
Gerade Loyalität und langjährige Betriebszugehörigkeit schätzen wir sehr: Jubiläen und Meilensteine feiern wir bewusst, um diesen Einsatz zu würdigen. Die Darstellung, dass ältere Kolleginnen und Kollegen nicht mehr erwünscht seien, können wir so nicht bestätigen.
Auch das Thema Sozialbewusstsein liegt uns am Herzen. Wir investieren kontinuierlich in Maßnahmen, die das Miteinander stärken und die Zufriedenheit fördern. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungen wie etwa Umstrukturierungen bei manchen Unsicherheiten auslösen können. Umso wichtiger ist es uns, dass Fragen und Sorgen in offenen Gesprächen geklärt werden.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten es gerne als Anstoß nutzen, uns weiter zu verbessern. Solltest du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen wollen, kannst du dich jederzeit vertraulich an kununu@hardeck.de wenden.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HARDECK Möbel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden HARDECK Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HARDECK Möbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.