Mit Fullspeed in die Moderne: Ein Familienunternehmen in der Transformation
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine ziemlich angenehme Atmosphäre. Wertschätzender Umgang, respektvolle Zusammenarbeit und die notwendige Prise casualness, um das daily business nicht zu steif werden zu lassen. Ist aktuell noch nicht im ganzen Unternehmen übergreifend so, aber bessert sich stetig.
Kommunikation
In der Abteilung ist die Kommunikation einfach, schnell und (in 99% der Fälle) auch genauso effektiv: kurze Wege und keine großen hierarchischen Hürden. Dazu ein wöchentliches Meeting der ganzen Abteilung mit den wichtigsten Updates + teamspezifisch entsprechende Abstimmungen. Unternehmensübergreifend sind die GF und Abteilungsleiter aktiv bei der Kommunikation von News via Intranet und/oder Rundmail. Bei Kooperationen unterschiedlicher Abteilungen kann die Kommunikation schon mal haken - aber auch hier hat sich in den letzten Monaten einiges verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Kann hier natürlich nur für die Abteilung sprechen: 1a, Doppelplus, mit Gute-Nudel-Stern. Freundschaftlicher Umgang, gemeinsame Pausen, easy Kooperation in Projekten, Kommunikation auf Augenhöhe - eine super Grundlage für das Zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Bei uns gut ausgeglichen. Klar, manchmal gibt es Tage oder Wochen, an denen mehr Action abgeht und etwas Mehreinsatz gefordert ist, aber Überstunden werden sauber nachvollzogen und können ziemlich einfach ausgeglichen werden. Dazu eine 3-2 Split-Regelung für Büro und Homeoffice und die nötige Flexibilität bei anfallenden Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Der Head Of macht sich stark in seiner Rolle. Zwar oft mit Meetings belegt (was verständlicherweise mit der Position einhergeht), aber bei Problemen immer ein offenes Ohr und Ratschläge parat. Dazu weiß er auch das Fachwissen der Mitarbeiter zu schätzen und ist auch immer darauf fokussiert, den Input der jeweiligen Fach-"Experten" anzunehmen und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Overall sind die Bedingungen auf jeden Fall in Ordnung. Je nach Projekt könnte etwas neuere Technik hilfreich sein, manche Software lässt noch Windows 95 innovativ aussehen. Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen rel. aktuellen Laptop mit ausreichend Specs gestellt, auf Anfrage gibt es auch ein Geschäftshandy. Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig, aber wenig stylisch. Im Sommer wird aus dem Büro aber auch schnell mal ein Hochofen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ein Möbel-Business - da wird einiges an Holz verbraucht. Dem Unternehmen ist aber an der Verbesserung des Umweltbewusstseins gelegen, es werden unterschiedliche Maßnahmen verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Möbelbranche ist generell nicht der beste Ort für den Wunsch nach schnellem Reichtum. Im Vergleich mit anderen Branchen ist das Gehalt deutlich im Hintertreffen, aber mit guter Leistung sind Gehaltserhöhungen auch definitiv möglich.
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Hardeck war allgemein bekannt im Ruhrgebiet als nahbares Familienunternehmen und verlässlicher Anbieter von hochqualitativen Produkten. Im Verlauf der Coronakrise hat durch Probleme im Service der Ruf merklich gelitten - hieran wird aber aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist intern bisher noch etwas dürftig, aber das Angebot ist aktiv im Ausbau und wird von einer dedizierten Trainerin vorangetrieben. Externe Angebote können, wenn sie wirklich nützlich sind, wahrgenommen werden. Wirklich Karriere ist (in Bezug auf Hierarchie/Titel) nur zu einem gewissem Grad möglich, aber Weiterentwicklung wird generell gern gesehen + unterstützt.