56 von 105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 von 105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 78%
Vom aufsteigenden Pioneer zum Fisch im Keller
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht Schrittweise runter, war mal gut aber mit der neuen Führung (der Fisch stinkt vom Kopf) ...
Image
Stark gelitten aber die Kunden kommen ja eh irgendwann wieder, auch hier stinkt der Fisch vom Kopf
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, die Möglichkeit ins Home Office zu wechseln wurde aufgrund der nicht ganz so guten Zeiten massiv eingeschränkt, dabei korrigiere ich natürlich das es kein Home Office mehr gegeben hat. Viel mehr wurde die Möglichkeit des Home Offices drastisch reduziert, dass man nur im schlimmsten Notfall nach betteln gehen durfte. Überstunden erwünscht da schwere Zeiten irgendwo verständlich aber eine zu harte Gangart ohne Fingerspitzengefühl- Taktik um Personal los zu werden?
Karriere/Weiterbildung
Wer am besten pudern kann ;)
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde gestrichen, keine oder kaum Erhöhungen naja aufgrund der Krise für den Arbeitgeber zumindest nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben, ja Müll wird getrennt und auch alle gesetzlichen Pflichten erfüllt, was aber alles weg geworfen wird statt second Hand z.b. zu betreiben hat nichts mit Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
In den Teams unter sich sicherlich gut, man weiß nur nicht was sich dort von Team zu Team abspielt hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Meine vorherigen Sätze lassen schon erahnen wohin die Reise geht
Arbeitsbedingungen
Schwierig irgendwas zwischen Krise und nicht ganz so guten Zahlen, IT grauenhaft
Kommunikation
Es wird viel geredet und auch weiter gegeben, nur was kann man davon alles glauben, was ist ernst gemeint?
Interessante Aufgaben
Mein Job den ich jahre lang ausgeführt habe hat mir täglich sehr viel Freude bereitet - so fair muss man sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
danke für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du HARDECK so kritisch wahrgenommen hast. Auch bei unterschiedlichen Sichtweisen ist uns ein respektvoller und sachlicher Austausch wichtig.
Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns besprechen möchtest, kannst du uns gerne unter kununu@hardeck.de kontaktieren.
Viele Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Arbeitgeber, der sich in letzter Zeit sehr verändert hat - zum Negativen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals war es sehr viel. Heute ist es leider nur noch, dass Mobiles Arbeiten angeboten wird und die Kollegen toll sind. Der Rest leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Kommunikation, Wertschätzung, Umgang der Vorgesetzten, Art der Kritik, Ausstattung, GEHALT.
Verbesserungsvorschläge
ÄNDERT EUCH!
Es reicht nicht, Gehalt zu zahlen und Anforderungen zu stellen. Begegnungen auf Augenhöhe und Wertschätzung für Mitarbeiter, die trotz des niedrigen Gehaltes mehr leisten, als im Vertrag steht.
Löst euch von alten Strukturen. Dailys, Weeklys, tausende Meetings und Entscheidungsschleifen - Alles muss vom Besitzer abgenommen werden. Wofür gibt es ein Managment, wenn Entscheidung nur vom Besitzer durchgedrückt werden?
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten ist selten und wirkt kaum präsent im Arbeitsalltag. Sowohl die Teamleitung als auch das Management sind stark in operative Prozesse eingebunden, sodass positives Feedback oft in den Hintergrund rückt. Kritik hingegen wird deutlich schneller und häufiger ausgesprochen – insbesondere im Vorfeld der Jahresgespräche scheint sie sich zu verdichten, während Anerkennung kaum Platz findet.
Es wird gewünscht, die Extra-Meile zu gehen. Nach dutzenden Extra-Meilen kann ich sagen, es wird nicht honoriert, sondern einfach erwartet. Mal Samstag etwas machen? Nach der Arbeitszeit was korrigieren? Alles gemacht und kein Dank oder ähnliches bekommen. Stattdessen der doofe Spruch: "Hättest dich ja (in der Zeiterfassung) einloggen können".
Image
Früher war Hardeck in Bochum und Umgebung die erste Adresse für Möbelkäufe. Inzwischen berichten immer mehr Freunde und Bekannte von negativen Erfahrungen: Verzögerte Lieferungen, Probleme mit Reklamationen und mangelhafter Kundenservice sind leider keine Ausnahme mehr. Viele in meinem Umfeld möchten hier künftig keine Möbel mehr kaufen – zu häufig überwiegen die schlechten Erlebnisse und der Vertrauensverlust ist spürbar.
Work-Life-Balance
Das Home-Office wird zwar offiziell angeboten, allerdings schwingt häufig die unausgesprochene Erwartung mit, dort weniger erreichbar zu sein oder Aufgaben könnten liegen bleiben. Diese implizite Skepsis schmälert den eigentlichen Vorteil der Flexibilität. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Arbeitstage grundsätzlich frei eingeteilt werden können und damit eine gewisse Flexibilität gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja. Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl im Arbeitsvertrag ausdrücklich Weiterbildungsangebote zugesichert werden, gibt es de facto keine konkreten Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeitende werden weder fachlich geschult noch ausreichend bei neuen Aufgaben unterstützt. Die Erwartung ist, dass sich jeder selbst Wissen aneignet oder mithilfe von KI kurzfristig Lösungen recherchiert – strukturiertes Onboarding oder gezielte Förderung existiert praktisch nicht.
Langjährige Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt oder gefördert. Beförderungen sind die absolute Ausnahme; in meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich nur eine einzige erlebt. Ein echtes Konzept zur Personalentwicklung fehlt vollständig.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum ich so lange im Unternehmen geblieben bin, ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt im Team. Hier unterstützt jede:r jede:n, Probleme werden offen miteinander diskutiert und Sorgen finden Gehör. Dieses Miteinander schafft das Gefühl, dass wir alle im selben Boot sitzen – und genau das macht die Zusammenarbeit im Kollegenkreis so besonders und wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Meetingkultur ist ausgesprochen problematisch und demotivierend. In den Sitzungen werden oft Details endlos und ohne klaren Fokus diskutiert, sodass sich Prozesse immer wieder verzögern und echten Fortschritt verhindert wird. Kaum ist eine Entscheidung gefallen, folgt die nächste Schleife: Entweder genügt das Ergebnis erneut nicht den Vorstellungen des Managements, oder kurzfristige Änderungen sorgen für zusätzliche Nachbearbeitung und Unsicherheit. Konstruktive und klare Umsetzung gelingt so kaum; stattdessen entsteht ein Klima permanenter Kritik.
Zwar bleibt die Ansprache der Führungsebene stets auf einem gehobenen Niveau, der Ton ist jedoch konsequent kritisch. Auch auf schriftlichem Weg wird diese Atmosphäre spürbar: Bereits beim Öffnen von E-Mails der Vorgesetzten stellt sich ein ungutes Gefühl ein, verbunden mit der Sorge, erneut Fehler gemacht zu haben oder Erwartungen nicht erfüllt zu haben.
Gleichzeitig werden Anforderungen gestellt, als sei man ein High-Performer mit entsprechendem Gehalt. Sorry, aber für das Gehalt, dass ihr zahlt, bekommt ihr die Arbeit, die dem Gehalt entspricht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur sind mittlerweile auf einem enttäuschend niedrigen Niveau. Die Ausstattung mit alternden Monitoren behindert effizientes Arbeiten und entspricht längst nicht mehr den Anforderungen eines modernen Arbeitsplatzes. Hinzu kommen elementare Mängel wie etagenweise geschlossene Toiletten, stetig schlechter werdende Reinigungszyklen und massive Klimaprobleme: Im Sommer gleicht das Büro einem Brutkasten, im Winter ist es häufig zu kalt. Besonders gravierend ist, dass sogar Wasser von der Decke in die Geschäftsräume tropft – ein Zustand, der nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit erheblich beeinträchtigt.
Alles in allem wirkt die Arbeitsumgebung zunehmend vernachlässigt und liefert wenig Anreiz für Motivation oder Identifikation mit dem Unternehmen.
Es gibt keine Pflanzen, keine Dekorationen in den Büros (außer man bringt sich selber etwa mit).
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist widersprüchlich und belastend. Auf der einen Seite herrscht ein massives Übermaß an Meetings: endlose Dailys, Weeklys, Abstimmungen und Calls, in denen alles bis ins Detail zerpflückt wird. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern aufgeschoben, weil Management und Geschäftsführung jedes Detail absegnen müssen – ein Nadelöhr, das Prozesse systematisch ausbremst.
Auf der anderen Seite passiert in den Teams viel zu wenig. Aufgaben bleiben unklar, Verantwortlichkeiten verschwimmen, und die Stimmen der Mitarbeitenden werden konsequent übergangen. Fachwissen und Praxiserfahrung spielen kaum eine Rolle, entscheidend ist einzig die Erwartungshaltung der Führungsebene. Das Ergebnis: Frust, Demotivation und eine Arbeitsatmosphäre, die nachhaltigen Schaden anrichtet.
Das Einzige, was dieses Ungleichgewicht auffängt, ist der Kollegenzusammenhalt. Unter den Mitarbeitenden funktioniert die Kommunikation hervorragend – selten habe ich ein so gutes Team erlebt. Ohne diesen Rückhalt wäre die Situation kaum auszuhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Jahr 2025 leider unterdurchschnittlich und entspricht nicht den gestiegenen Lebenshaltungskosten. Mit dem Monatsgehalt bleibt wenig Spielraum für Altersvorsorge und eine sorgenfreie Lebensführung. Dies führt mittelfristig zu finanziellen Engpässen und langfristig zu Problemen bei der Rente. Wer Wert auf eine angemessene Bezahlung legt, sollte sich vor einer Bewerbung eingehend über das Gehaltsniveau informieren.
Gleichberechtigung
Es ist das Jahr 2025 und es sitzen 6 weiße Männer im Management. Gleichberechtigung und Diversität sieht anders aus.
Es gibt Frauen als TL, aber gefühlt steckt das Unternehmen noch im Jahre 1980.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstruktur ist äußerst repetitiv und lässt kaum Raum für neue Ansätze oder Weiterentwicklungen. Innovative Ideen werden in der Regel abgelehnt und finden keinen Platz im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Eigeninitiative nicht gefördert wird – die Motivation, sich neuen Aufgaben zu widmen oder Impulse einzubringen, bleibt entsprechend gering.
Langweile und Monotonie am Arbeitsplatz sind spürbar und führen zu einem deutlichen Rückgang von Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Eine solche Ausrichtung ist langfristig weder für das Unternehmen noch für die Mitarbeitenden förderlich und begünstigt Frust sowie Demotivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei HARDECK so negativ empfunden hast. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Wertschätzung ist uns ein offenes und faires Miteinander besonders wichtig. Genau dafür gibt es unsere klar definierten Unternehmenswerte und Führungsleitlinien.
Auch die Themen Ausstattung und Arbeitsbedingungen haben für uns einen hohen Stellenwert. Wir investieren regelmäßig in Verbesserungen, um ein modernes Umfeld zu schaffen, das den Arbeitsalltag erleichtert.
Ein weiterer Punkt, den du angesprochen hast, sind Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit unserer HARDECK Akademie geben wir allen Mitarbeitenden die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir nehmen deine Rückmeldung mit, um das Angebot noch gezielter auszubauen.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst genau dieser Teamgeist ist für uns ein zentraler Wert, den wir unbedingt erhalten möchten.
Nochmals danke für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Es gibt viel bessere Arbeitgeber. Möbel geschleppt und aufgebaut. Sehr niedriger Lohn. Bei Aldi gibt's 1000€ mehr Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung. Die ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden werden weggebügelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören. Sind beim Kunden. Die wissen was los ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mit irgendwas gedroht.
Image
Immer schlechter. Spricht sich halt rum.
Work-Life-Balance
Malochen bis der Arzt kommt
Karriere/Weiterbildung
Kannste vergessen.
Gehalt/Benefits
Viel mehr als Mindestlohn ist nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
So lala
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du nicht mehr kannst musst du kündigen. Tolle Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die meisten sind nur Schwätzer. Keine Ahnung von nix.
Arbeitsbedingungen
Alles nur schnell schnell. Beschädigungen wurden auf Anweisung verschwiegen.
Kommunikation
Findet nicht statt so lala
Gleichberechtigung
Weiss ich nicht. Hatte nur männlich he Kollegen.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei HARDECK so negativ empfunden hast. Die von dir genannten Punkte wie Kommunikation, Umgang mit Beschwerden und das Arbeitsklima entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Gerade beim Thema Austausch legen wir großen Wert auf Transparenz. Über unser Intranet, Aushänge am Infoboard, Teamtreffen und zuletzt auch unserem Mitarbeiterdialog informieren wir regelmäßig und schaffen Raum für Fragen und Anregungen. Zudem haben wir uns in diesem Jahr erstmals durch den TÜV im Qualitätsmanagement prüfen lassen und ein ISO-Zertifikat erhalten. Das bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiter an unseren Strukturen zu arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns teilst, damit wir die genannten Punkte noch besser nachvollziehen können. Du erreichst uns jederzeit unter kununu@hardeck.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Ohne Kunden kein Umsatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hardeck in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Egoismus durch Umsatzdruck. Gerade Anfang des Monats versucht jede/r, schnellstmöglich die entsprechenden Umsätze zu erzielen. Das Provisionsmodell ist nicht mehr zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten überwiegend von 10-19 Uhr (bei 1-2 Ausnahmen, nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum, jede/r ist sich selbst der nächste. Kleine Grüppchenbildung, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schön. Trotz Druck der direkten Vorgesetzten hatten sie immer ein offenes Ohr und waren jederzeit nett und freundlich, trotz eventueller Fehler wurde unproblematisch geholfen.
Kommunikation
Durch interne, teils ausschweifende Prozesse, trotzdem gut durchdacht wenn sich alle daran halten würden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass du einige Punkte bei deiner Arbeit bei uns negativ erlebt hast.
Besonders beim Thema Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt möchten wir uns weiter verbessern. Deine Rückmeldung gibt uns dafür wichtige Anhaltspunkte. Gleichzeitig freut es uns sehr, dass du die Unterstützung und das Verhalten deiner direkten Vorgesetzten so positiv wahrgenommen hast.
Um die von dir angesprochenen Themen besser einordnen und gezielt daran arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst. Du erreichst uns jederzeit vertraulich unter kununu@hardeck.de.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Mehrfachbewertung
Küchenfachberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Hardeck in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Bewertung. Es freut uns, dass du den guten Kollegenzusammenhalt, das Arbeitsumfeld und unser Umweltbewusstsein positiv wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Anregungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten natürlich ernst und arbeiten daran, uns hier stetig zu verbessern.
Wenn du möchtest, können wir gerne vertraulich miteinander sprechen. Melde dich einfach unter kununu@hardeck.de.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden jeden Tag Aufgaben , Vorgänge und Regeln geändert.
Man weiß von Veränderungen erst Bescheid wenn man auf einen Fehler hingewiesen worden ist.
Man bearbeitet seine Aufgaben wie jeden Tag und plötzlich hast man alles falsch gemacht weil man von den neuen Vorgängen nichtd mitbekommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unqualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Stattdessen ein höheres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden
Karriere/Weiterbildung
Garkeine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere lästern viel und denken sie währen etwas besseres
Vorgesetztenverhalten
Unmenschliches verhalten gegenüber Angestellen.
Man bekommt den Mindestlohn . Für mehr Gehalt muss man kämpfen und wird teilweise ausgelacht.
Kommunikation
Keiner weiß wer für was verantwortlich ist
Interessante Aufgaben
Langweilige und stumpfe Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es ist schade zu hören, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Besonders in Bezug auf Kommunikation und den Umgang miteinander. Diese Themen sind uns sehr wichtig und entsprechen nicht unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.
Gleichzeitig freut es uns, dass du unser Engagement im Bereich Umwelt positiv wahrgenommen hast das motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, freuen wir uns, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst. Melde dich gerne vertraulich unter kununu@hardeck.de.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Müll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aber da sind ja kaum noch welche von da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wissen was genau los ist.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich Leistung vernünftig bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Hält sich bei der aktuellen Situation in Grenzen
Image
Naja hat sich wohl gebessert aber der schlechte Ruf bleibt den Menschen im Kopf
Work-Life-Balance
07:30-ca. 16 Uhr möglich je nach Abteilung ( Logistik andere Arbeitszeit )
Karriere/Weiterbildung
Höchstens Schulungen die auch grauenvoll sind
Gehalt/Benefits
Frechheit!!!!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aufeinmal wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was die meisten noch da hält
Umgang mit älteren Kollegen
Werden raus geekelt wenn sie über sind
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Problem gibt aber auch andere Meinungen
Kommunikation
Mitarbeiter untereinander gut.
Infos von oben eher sporadisch
Gleichberechtigung
Ansichtssache
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch wenn uns der gewählte Titel überrascht hat, nehmen wir dein Feedback ernst.
Einige Punkte möchten wir dennoch richtigstellen: Die Aussage, dass ältere Kolleg:innen „rausgeekelt“ werden, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Ganz im Gegenteil – langjährige Mitarbeitende werden bei HARDECK geschätzt, Jubiläen gefeiert und Loyalität sowie Teamzusammenhalt großgeschrieben.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Mit der HARDECK Akademie bieten wir allen Mitarbeitenden Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Daher interessiert uns besonders, was genau an den Schulungen als negativ empfunden wurde – wir freuen uns über konkretes Feedback, um daran zu arbeiten.
In den letzten Jahren haben wir viele Impulse aus Rückmeldungen aufgegriffen und Veränderungen angestoßen – unter anderem auch im Bereich Außenwirkung, was sich inzwischen auch in Plattformen wie Google zeigt.
Wenn du deine Erfahrungen noch einmal im Detail mit uns teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit vertraulich unter kununu@hardeck.de.
Beste Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Aussendarstellung Top Aber Intern, einiges im Argen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Möbel Hardeck in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal Logistikleiter einstellen die Ahnung von der Möbel Branche haben und nicht ständig Leute zu holen die andere Unternehmen in den Sand gesetzt, nur weil sie billiger sind.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm wenn nicht nach Leistung oder Fähigkeiten beurteilt wird sondern nur nach "Nase"
Work-Life-Balance
Habe ich in über 20 Jahren nicht erfahren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt ist sich zu verbiegen und auch nicht zu schade ist seine Kollegen anzuschwärzen ,dann hat Gute Karriere Chancen.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn auch nach langer Betriebsangehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt ,das war es aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft nur für sich. Viele Kollegen spionieren nur andere aus,um dann beim Vorgesetzten zu Punkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dazu ermutigt, von selber zu gehen.
Wenn das nicht klappt werden Gründe gesucht die "alten" los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Da werden ehemalige Kollegen zu Vorgesetzten gemacht die dann aber mal richtig die "Keule schwingen" um dann wieder zu Kollegen degradiert zu werden und kleine Brötchen backen müssen.
Kein Vorgesetzter hat zb. Menschenführung gelernt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter hat der Arbeitsplatz im Logistikzentrum 0-3°C im geschlossenen Gebäude.
Kommunikation
Findet meist nur in den Raucherpausen statt, so das Nichtraucher oft von Neuerungen überrascht werden.
Gleichberechtigung
Wenn den Vorgesetzten deine Nase nicht passt,bekommst du eben die schweren Arbeiten.
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Bezüglich deiner Aussage, dass Beurteilungen nicht nach Leistung oder Fähigkeiten, sondern nach Sympathie getroffen werden, möchten wir betonen, dass objektive Leistungskriterien für uns eine wichtige Rolle spielen. Falls du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sind wir offen für konstruktiven Austausch.
Auch das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Punkt für uns. Wir erwarten von Führungskräften einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Wenn du spezifische Situationen erlebt hast, die dem widersprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns diese vertraulich mitteilst, damit wir gezielt daran arbeiten können.
Zu den Arbeitsbedingungen in der Logistik nehmen wir deine Hinweise ernst. Wir sind uns bewusst, dass gerade im Winter die Temperaturen eine Herausforderung darstellen, und prüfen kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten.
Wir schätzen jedes Feedback und nehmen Kritik ernst. Gerne kannst du uns unter kununu@hardeck.de kontaktieren, um deine Erfahrungen weiter auszuführen.
Beste Grüße
Das HARDECK HR-Team
Besser geht es immer, jedoch lerne zu schätzen, was du hast!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Möbel Hardeck in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten offen sprechen zu dürfen.
Anliegen, Unmut, Ängste, Erfolge, alles darf sein und findet Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stationen sind nicht geeignete Mitarbeiterinnen eingesetzt.Egal aus welchen Gründen. Das zieht stellenweise jegliche gute Frucht runter.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Geschwindigkeit rausnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein herzliches Miteinander. Gute Laune wird großgeschrieben. Sollte der Bauch dennoch mal zwicken, wird es erkannt und angesprochen.
Hier werden Team und Zusammenarbeit auf eine großen Stellenwert gestellt.
Image
Wird immer besser.
Work-Life-Balance
Ein offenes Schichtsystem indem man eigenständig verplanen kann. Spontane Ausfälle, sind fast jederzeit möglich. Später kommen, früher gehen. Hobbys haben Platz genauso wie die Vereinbarung von Beruf und Familie.
Gehalt/Benefits
Bereichsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Ein zusammenhalt der über die normalen Grenzen geht. Empathie auf großem Niveau. Augenhöhe, Mitgefühl, Motivation alles zusammen und alle zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht eine gute Zusammenarbeit zu erzielen. Hier erhält man Möglichkeiten mit anderen Aufgabengebieten besser Im Alter, falls gewünscht , bis zum Ruhestand zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen und transparent kommuniziert. Egal ob es um Schwierigkeiten, Herausforderungen oder Lob geht. Die Vorgesetzte ist eins mit dem Team. Sie helfen übarall aus, wenn es von nöten ist.
Kommunikation
Im Filialbetrieb nicht immer einfach, jedoch arbeitet man dran.
Gleichberechtigung
Wird definitiv ganz groß gehalten.
Interessante Aufgaben
Abwechslung kann jederzeit erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du vor allem die Möglichkeiten, die du bei uns hast, und das wertschätzende Miteinander in deinem Team am Standort Hilden so positiv wahrnimmst.
Wir verstehen deine Anmerkung, dass es manchmal gut ist, Ziele etwas langsamer und mit Bedacht anzugehen, und nehmen diesen Hinweis gerne auf. Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Für deine Zukunft bei uns wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, dass du Teil des HARDECK-Teams bist!
Liebe Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Es wird besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hardeck Möbel GmbH & Co.KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird besser.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und diese vor Ideen der Veränderung mit einbeziehen statt alles sofort umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Es geht wieder aufwärts
Work-Life-Balance
Endlich möglich
Karriere/Weiterbildung
Ist besser geworden zumindest die Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte weniger Papier geben
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Im Kundendienst.
Arbeitsbedingungen
Werden besser
Kommunikation
Ist besser geworden
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Wenn man das macht was man eigentlich macht.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hardeck HR-Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass die positiven Auswirkungen unserer Neuausrichtung bereits spürbar sind und so gut bei dir ankommen.
Dein Verbesserungsvorschlag ist uns wichtig und wird selbstverständlich berücksichtigt. Wir möchten jedoch betonen, dass Entscheidungen bei uns stets wohlüberlegt und auf Grundlage von Marktforschungen sowie im engen Austausch mit verschiedenen Mitarbeitenden in Workshops getroffen werden. Diese Workshops sind für alle Mitarbeitenden zugänglich, und die Anmeldung erfolgt ganz unkompliziert über unser Intranet.
Ein Beispiel aus der Vergangenheit ist die Gestaltung unserer zukünftigen Büroflächen oder der Relaunch des Intranets, zu diesen Workshops konnten sich alle Mitarbeitenden anmelden, um Ideen und Bedenken einzubringen.
Wir verstehen deinen Einwand zum Papierverbrauch und haben bereits in diesem Jahr eine neue Position für Nachhaltigkeit geschaffen, um unser Umweltbewusstsein noch stärker in den Fokus zu rücken. Wenn du konkrete Vorschläge hast, kannst du dich jederzeit an unsere Nachhaltigkeitsmanagerin wenden.
Liebe Grüße
Dein HARDECK HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.