Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARDECK Möbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es lebe der- auch hier-viel gepriesene Change im Unternehmen- das ist meiner Ansicht nur Augen zu und durch- gerade wird die Aufteilung zwischen Hardeck- und Hardi-Verkäufern komplett aufgegeben- nicht aus Interesse an uns Verkäufern, sondern - wir sind viel zu wenige auf der Fläche
Die Arbeitszeit wurde von 19 auf 20 Uhr abgesenkt, nicht, um etwas für die Verkäufer zu machen, sondern allein aus Kosten- und Besetzungsgründen auf der Fläche
Druck wird weiter gegeben, mein alter Vorgesetzter hatte Ahnung von Möbel, er ist jetzt in der Logistik und der neue hat keine Ahnung von Möbeln- ich bin Fachverkäufer und brauche als Chef jemanden, der mir fachlich helfen kann- und die Teamleiter bekommen eine Teamprämie, da kommt Druck in unser Team- meine Meinung
Alle denken jeden Monat immer an das Geld-keine Abwechslung bei den Aufgaben
Das Provisionssystem funktioniert nicht mehr, dadurch stehen viele unter Druck, was auf die Stimmung schlägt, viele gehen freiwillig , hohe Fluktuation in 2023 und 2024 im gesamten Unternehmen