78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hardy Schmitz GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDruck durch Vorgesetzten, der - seine - Mitarbeiter entkoppelt hat, gute Ideen werden als seine eignen Vorgesteller -
nix mehr da !
ungenügend
auch hier nur das notwendigste
sehr Ausbaufähig, keine Mülltrennung !
viele Kräfte die wollen, werden durch Vorgesetze gebremst
siehe oben
nur das notwendigste ... Digitalisierung ein Fremdwort
Im Team gut - im Führungskreis sehr mangelhaft
komplett beschnitten und enteiert
Arbeitszeiten, Betriebsklima
Nichts.
Auch wenn vieles dringend notwendig ist, sollten wir aufpassen nicht zuviele "Baustellen" gleichzeitig anzugehen.
Das Betriebsklima ist klasse bei Hardy Schmitz. Die Stimmung sehr familiär.
Hardy Schmitz genießt zu Recht ein sehr hohes Ansehen bei Kunden und Lieferanten. Bin stolz dort zu wirken.
Top!!
Ausbildungsbetrieb mit Auszeichnung, Best Place to learn.
Gute interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Marktgerecht
Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Gleichberechtigung ist gegeben
Work-life-Balance / pünktliches Gehalt / kollegiales Miteinander
Back to the roots! Das menschliche wieder in der Vordergrund stellen.
Mehr auf die Mitarbeiter (die Fachkompetenzen) hören.
Step by Step - nicht immer möglichst viele Baustellen gleichzeitig eröffnen.
Viel mehr Verbindlichkeiten einfordern, bei Themen die wichtig sind.
Ideen umsetzen und dran bleiben (ebenfalls Verbindlichkeit).
Mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste. Informationen dringen meist nur bis zur mittleren Führungsebene durch - sowohl von oben, als auch von unten kommuniziert. Alle sind von den Jahren des erbrachten und wenig wertgeschätzten Engagements „ermüdet“.
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar - zumindest macht es den Eindruck.
Hardy zerrt von 90 Jahren gutem Ruf der in den letzten Jahren stark leiden musste! Grundsätzlich aber noch immer menschlich und ambitioniert.
Das Gleitzeitmodel bei einer 38,5 Stunden-Woche funktioniert für jeden! In der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit - großes Plus +
Leider gegen Null und wenn, nur mit viel Arbeit, Aufopferung und massig Vorleistung.
Branchen konform! Könnte besser, man ist aber durch neue Maßnahmen gewillt etwas Reiz (monetär) zu schaffen. Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto!
Massig Potenzial, gerade in der Logistik. Blumenwiesen, Sonnenkollektoren, etc. so wie es möglich ist, wird nach und nach ausgebaut. Der Wille ist da!
Der kollegiale Zusammenhalt ist nach wie vor sehr gut! Ein höfliches und freundliches Miteinander, was aber leider beginnt zu bröckeln unter der Vielzahl an Veränderungen die nicht nur positive Aspekte mit sich bringen.
Es wird niemand mit Arbeit betreut, die er/sie nicht leisten kann!
Einer für viele.... zu viele!
Es mangelt leider an Empathie und der Fähigkeit zu Führen/Delegieren! Gut gemeinte Ratschläge, Meinungen und/oder Ideen werden als „Danke für den Hinweis“ abgetan und gleich wieder verworfen. Interessen werden delegiert, der Rest ist „agil“ in einer viel zu großen Gruppe aus verschiedensten Abteilungs-Charakteren zu bearbeiten.
Work-life-Balance! Es ist massig zu tun aber man kommt immer zeitig „raus“. Man spart leider an geschultem Personal und baut viel auf Zeit- und Leiharbeiter, dadurch fühlt man sich oft überfordert mit der Masse an Arbeitsinput.
Von der Geschäftsführung fehlt seit Jahren jegliches „Lebenszeichen“. Mit Robert Schmitz ging viel Menschlichkeit, als auch die Kommunikation über weitgreifende Firmen-Themen verloren.
Frau/Mann hat genau gleich viel/wenig Mitspracherecht.
Leider zunehmend weniger interessant, als noch vor einigen Jahren.
Einkaufsthemen werden größten Teils zentralisiert (extern) verhandelt und nur noch als „Aufgabe“ (Sachbearbeitung) bearbeitet. Themen, die zwar nicht spannende aber das große Ganze komplementieren, werden an Einzelpersonen abgetreten um der Arbeit noch her zu werden. Fachwissen geht zunehmend verloren.
Mein idealer Arbeitgeber
Nichts
Weiter so
Perfektes miteinander
Die Arbeitszeiten, den innerbetrieblichen Unterricht und die Produktschulungen.
Fehlende Kommunikation, keine Tests für Außendienstler die in die Firma wollen, Die "Kollegialität", oben aufgeführter Umgang mit Corona Leugnern, die fehlende Dankbarkeit und das fehlende Interesse.
Mehr auf das hören was die Azubis sagen. Sie da einsetzen wo sie auch hin möchten und wo ihre Stärken liegen, nicht wo Leute gebraucht werden.
Und vielleicht mal etwas Dankbarkeit zeigen. (Nicht alle, aber viele)
In letzter Zeit war das ganze leider immer sehr angespannt, keiner wollte groß Fehler machen. An manchen Stellen im Unternehmen arbeiten Corona Leugner, die wissentlich bestehende Hygieneregeln ignorieren und auf die Gesundheit der Belegschaft sch**ssen. Dies wird von den Vorgesetzten wissentlich ignoriert.
Mit einem von sechs, ja Sie lesen richtig, übernommenen Azubis spricht dieser Punkt denke ich für sich.
Definitiv das Beste am ganzen Laden.
07:30 - 16:30 Mo - Do
07:30 - 13:45 Fr
Wochenends frei, da träumen viele von.
Tarif halt.
Komplett neu in ihrem Feld versuchen 2/3 Ausbilder ihr möglichstes.
Sie stoßen oft in Konflikt den Job des Ausbilders und ihre eigentlichen Arbeitsbereiche unter einen Hut zu bringen.
Nicht jede Abteilung war spaßig, andere hingegen sehr. Alles in allem gehen die meisten hier jedoch zum Lachen nicht in den Keller.
Mit einem halben Jahr Lagerarbeiten, von denen man 3 Monate nur Ware von A nach B schleppt, muss diese Bewertung leider so ausfallen.
In den einzelnen Abteilungen ist auch das wieder ganz unterschiedlich. Hier darf man schon (fast) alles, wo anders macht man nur Praktikantenarbeit.
Man durchläuft (Sofern möglich) fast alle Abteilungen des Unternehmens, und verbringt in eben diesen Abteilungen genug Zeit um das meiste mitnehmen zu können.
Auch gegenüber Praktikanten habe ich in dieser Firma immer ein sehr respektvolles miteinander erlebt.
Tolle Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre
Hier und da sollte die Kommunikation verbessert und beschleunigt werden.
Sehr nette Kollegen, die immer bereit sind einem zu helfen
Als Auszubildender in einer Filiale außerhalb des Hauptsitzes wird man schnell mal vergessen.
Die Aufgaben beschränken sich hauptsächlich auf Tätigkeiten im Vertrieb.
Variation in der Ausbildung bekommt man vor allem im Hauptsitz.
Freundlicher Umgang untereinander
Die wöchentlichen Austauschrunden mit den Kollegen.
Etwas mehr an der Kommunikation arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist fabelhaft.
Dieser Punkt ist dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Produktschulungen ohne Ende.
Alles auf einem gutem Niveau.
Der Zusammenhalt ist wirklich fantastisch.
Der Umgang ist nicht anders als mit anderen jüngeren Kollegen.
Die Vorgestezten sind super und haben für alles ein offenes Ohr und auch Lösungen.
Die Bedingungen hier zu arbeiten sind super.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte an einigen Stellen verbessert werden.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Im Vertrieb sind immer interessante und anspruchsvolle Arbeiten.
Es ist ein starkes Miteinander.
Man hilft einander.
Ein fairer und offener Umgang.
Könnte an manchen Stellen besser sein
Respektvolles Verhalten
Nichts
Mülltrenung
Freundlicher Umgang untereinander und miteinander. (Eintagsfliegen gibt es überall, aber hier wenig)
GZ, perfekt.
Am Umwelt gibt es Luft nach oben. Sozial nichts zu bemängeln
Gut!!!
Super
Super
Gut.
Lösungsorientiert. Immer ein Ohr für Mitarbeiter
Perfekt
Wird nie langweilig und ohne Stress