153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hardy Schmitz GmbH Bewertungen
Hardy
Schmitz
GmbH
153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
……………..
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardy Schmitz in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es kostenloses Obst bereit gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Mitarbeiter sich nicht an den arbeitsregeln halten. Das jeder fast gleich bezahlt wird, egal ob man eine Ausbildung gemacht oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Die Einhaltung von Arbeitsregeln ist für uns selbstverständlich und Teil unserer Unternehmenskultur. Pauschale Wahrnehmungen können wir ohne konkrete Hinweise jedoch schwer einordnen. Gerne stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Zur Vergütung möchten wir anmerken, dass wir tarifgebunden sind. Eingruppierungen und Gehaltsstrukturen erfolgen auf Basis klar definierter Tätigkeitsmerkmale und sorgen für Transparenz sowie Gleichbehandlung. Unterschiede ergeben sich dabei aus der jeweiligen Funktion und Verantwortung.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardy Schmitz in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation zwischen allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben!
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit unserer Gleichberechtigung sehr zufrieden sind und auch unsere Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.
Von großen Versprechen zur großen Ernüchterung – kein Ort für langfristige Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardy Schmitz GmbH in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich die Entscheidung getroffen habe, den Arbeitgeber auf eigenen Wunsch zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute und engagierte Mitarbeitende werden einfach gehen gelassen. Es scheint niemandem aufzufallen, dass man damit das Unternehmen langfristig gegen die Wand fährt, weil man an den falschen Personen festhält. Statt Probleme offen anzusprechen oder Lösungen zu suchen, versucht man, unliebsame Mitarbeitende über Aufhebungsvereinbarungen loszuwerden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schöne Worte, mehr echte Taten. Führungskräfte sollten nach Kompetenz und nicht nach Sympathie eingesetzt werden. Offene Kommunikation, Wertschätzung und gleiche Chancen für alle würden vieles verbessern. Außerdem sollten engagierte Mitarbeitende durch Weiterbildungen gefördert statt ausgebremst werden. Wer gute Leistung zeigt, sollte Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten – nicht Frust und leere Versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Ungleichbehandlung geprägt. Vorgesetzte und Teamleiter zeigen oft wenig fachliche Kompetenz und bevorzugen eindeutig ihre „Lieblinge“. Wer dazugehört, hat ein leichtes Spiel – wer nicht, bekommt das deutlich zu spüren. Fairness und Wertschätzung sucht man hier leider vergeblich.
Image
Das nach außen vermittelte Image passt leider nicht zur Realität. Ein Obstkorb und verkalktes Wasser sollen den Eindruck von Fürsorge und Zusammenhalt erwecken, doch intern sieht es ganz anders aus. Der oft betonte „familiäre Zusammenhalt“ ist eher ein Märchen. Die Marketingabteilung versteht es zwar, ein positives Bild nach außen zu zeichnen – mit der tatsächlichen Arbeitskultur hat das jedoch wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wurde eine gute Work-Life-Balance versprochen, doch in der Realität ist davon nichts zu spüren. Eigene Vorschläge oder Wünsche nach flexibleren Lösungen werden nicht ernst genommen – stattdessen bekommt man nur spöttische oder abwertende Kommentare. Von echter Rücksicht auf private Belange kann hier keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen sind und sich engagieren, werden in ihrer Entwicklung oft ausgebremst. Begründet wird das mit angeblich fehlenden Qualifikationen. Wer aktiv nach Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen fragt, wird meist nur vertröstet. Eine echte Förderung oder gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach. Viele gönnen einander nichts, und besonders neue Mitarbeitende werden oft von den langjährigen Kollegen ausgenutzt. Während einige sich zurücklehnen, müssen andere die eigentliche Arbeit erledigen. Statt Teamgeist herrschen Neid, Missgunst und ständiges Getuschel hinter dem Rücken der anderer
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Teamleiter bewerten möchte, lässt sich sagen: Fachliche Kompetenz ist hier Mangelware. Würde es Kompetenz im Automaten zu kaufen geben, wären diese längst leergekauft. Zwar verfügt der Lagerleiter über das meiste Know-how – und das merkt man auch – doch viele Teamleiter scheitern in ihren Positionen und werden dafür trotzdem noch belohnt, indem sie in andere, besser bewertete Funktionen wechseln dürfen. Führung nach Leistung oder Eignung findet praktisch nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Zwar ist es hier Pflicht, dass jeder Mitarbeiter einen Staplerschein besitzt, doch ob man tatsächlich ein Fahrzeug bekommt, gleicht einem Glücksspiel. Oft stehen zu wenige Geräte zur Verfügung oder man wird gar nicht in Bereichen eingesetzt, in denen der Staplerschein überhaupt benötigt wird. Dadurch entsteht Frust und Unklarheit, wofür manche Qualifikationen überhaupt verlangt werden.
Kommunikation
Zwar findet alle zwei Wochen eine sogenannte Logistik-Runde statt, doch dort wird meist nur das erzählt, was man hören soll – nicht das, was wirklich wichtig wäre. Offene und ehrliche Kommunikation existiert kaum. Statt Teamarbeit herrscht Misstrauen, und Kolleginnen und Kollegen reden eher übereinander als miteinander. Leider scheint dieses Verhalten von den Vorgesetzten sogar geduldet oder gewollt zu sein
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt am absoluten Minimum. Zwar wird behauptet, dass nach Haustarif bezahlt wird, doch in der Realität sind die Unterschiede enorm. Die Vergütung scheint willkürlich festgelegt zu werden und steht oft in keinem Verhältnis zur Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter. Transparenz oder Fairness bei der Bezahlung sucht man hier vergeblich.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es kaum. Zwar gäbe es grundsätzlich viele verschiedene Tätigkeiten, und es wäre auch vorgesehen, dass jeder Mitarbeitende verschiedene Aufgaben übernimmt – in der Praxis lässt die Steuerung durch den Leitstand das jedoch nicht zu. Man bekommt immer wieder die gleichen Aufgaben zugeteilt, wodurch keine Weiterentwicklung oder Abwechslung entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie sich entschieden haben, unser Unternehmen zu verlassen.
Auch wenn wir viele der Eindrücke so nicht teilen, sehen wir Kritik grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung. Themen wie Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit werden bei uns regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Anfangs alles gut und Rosig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hardy Schmitz GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevormundung, mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Sozialtraining der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns zu sehen, dass Sie unsere Work-Life-Balance, unser Engagement für Gleichberechtigung sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewerten. Auch die familiäre Atmosphäre, die Sie hervorheben, ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf die Zusammenarbeit im Team und die interne Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis auf empfundene Bevormundung gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Für einen konstruktiven Dialog stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Praktikanten Tätigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hardy Schmitz GmbH in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es hat mir gut gefallen und ich habe einen positiven Eindruck bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Das freut uns sehr zu hören!
Sehr abwechslungreicher Job, aber wie man dann abgespeist wird ist nicht wirklich schön.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardy Schmitz GmbH in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche Gründe für Nichtbeschäftigung sind kein Grund sondern nur eine Ausrede
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen mit denen man Klarkommt,kein Problem
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihren Weg bei uns als „abgespeist“ empfunden haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine wertschätzende Zusammenarbeit.
Gerade Entscheidungen über eine mögliche Weiterbeschäftigung treffen wir nie leichtfertig. Wirtschaftliche Gründe können, so unbefriedigend das im Einzelfall wirken mag, durchaus real und entscheidend sein.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hardy Schmitz in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
freundliche, verständnisvolles , familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Ein problemloses Geben und Nehmen. Immer ein offenes Ohr auch für private Anliegen
Kollegenzusammenhalt
kein Flurfunk
Vorgesetztenverhalten
freundliche, verständnisvolles , familiäre Atmosphäre
Kommunikation
Kollegen (fast ausnahmslos) sind freundlich & hilfs- und gesprächsbereit!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen lieben Dank für Ihr offenes, positives Feedback!
Ebenfalls freuen wir uns sehr zu sehen, dass Sie HARDY weiterempfehlen.
Ein Arbeitgeber mit Stärken, aber leider auch einigen deutlichen Schwächen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hardy Schmitz GmbH in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Wertschätzung.
Veraltete Strukturen und mangelnde Innovationsbereitschaft.
Schlechte Kommunikation und Abteilungsdenken.
Kaum Unterstützung für Weiterentwicklung oder Karriere.
Verbesserungsvorschläge
ntscheidungen von Führungskräften sollten hinterfragt und stärker kontrolliert werden. Transparenz ist dringend notwendig.
Modernisierung der Prozesse und Einführung einer klaren, offenen Kommunikationskultur.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Förderung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Klare und faire Regeln für alle, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein, um das Unternehmensimage zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, aber oft geprägt von unnötigem Druck und unklaren Vorgaben.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen solide,intern jedoch aufgrund von Führungsentscheidungen und Kommunikationsproblemen deutlich schlechter wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig sichtbares Engagement für Umwelt- oder Sozialprojekte. Nachhaltigkeit scheint aktuell keine Priorität des Unternehmens zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden selten angeboten oder aktiv gefördert. Hier besteht großer Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während in den Teams ein guter Zusammenhalt herrscht und sich Kollegen gegenseitig unterstützen, leidet der Zusammenhalt übergreifend durch mangelhafte Kommunikation und Abteilungsdenken. Häufig bleibt es bei Schuldzuweisungen anstelle von konstruktiver Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur selten aktiv gefördert. Erfahrung wird oft nicht ausreichend wertgeschätzt, was diese Mitarbeitergruppe demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte reagieren oft unprofessionell auf Feedback oder Kritik. Führungskräfte mit Entscheidungsbefugnis neigen dazu, hinter verschlossenen Türen Verträge auszuhandeln, die jeglichen Zahlen und Fakten widersprechen. Transparenz ist hier ein großes Problem.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Es gibt einige veraltete Arbeitsmittel, und ergonomische Standards könnten besser umgesetzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Wichtige Entscheidungen erfolgen intransparent und ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Frustration im Team.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Höhe der Vergütung entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Sozialleistungen sind minimal und könnten deutlich verbessert werden.
Gleichberechtigung
s gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern. Entscheidungen scheinen oft von persönlichen Beziehungen geprägt zu sein, anstatt auf Leistung oder Fairness zu basieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen jede Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist, denn nur so können wir uns verbessern.
Ihre Hinweise sind für uns wertvolle Impulse, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein faires, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle genannten Punkte werden von uns geprüft und hinterfragt.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Enttäuschende Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hardy-Schmitz GmbH&Co.KG in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich während meiner Zeit keine positiven Erfahrungen sammeln. Die Arbeitsausstattung ist stark veraltet und entspricht nicht den aktuellen Standards, was die Arbeit unnötig erschwert.
Die Personalabteilung agiert ineffizient und wenig unterstützend, wodurch grundlegende Anliegen oft unbearbeitet bleiben. Zudem ist der Umgang mit dem Betriebsrat nicht akzeptabel, was die Arbeitskultur negativ beeinflusst.
Für potenzielle Bewerber, die Wert auf moderne Arbeitsumgebungen und ein unterstützendes Management legen, ist dies meiner Meinung nach nicht der richtige Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht und Sie bisher keine positiven Erfahrungen machen konnten.
Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, interne Prozesse und Kommunikation noch einmal genau zu hinterfragen und anzupassen, wo es nötig ist.
Nach oben werden keine Grenzen gesetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hardy-Schmitz in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare Hierarchien, offene Kommunikation, nette Kollegen, Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
angenehm, gute Arbeit wird Anerkannt
Image
Top Arbeitgeber, es werden 7 interessante Ausbildungsberufe angeboten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind klar definiert, keine Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Talente/Potenziale werden gesucht und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen können in Mitarbeitergesprächen erfragt und eingefordert werden
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung, u.a. Tarif gebunden, gute Arbeit wird gut bezahlt, nach oben keine Grenzen gesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verständnis für Umweltprobleme und das Erkennen der Zusammenhänge, Nachhaltigkeit wird GROß GESCHRIEBEN
Kollegenzusammenhalt
-könnte fast nicht besser sein
-Ausnahmen bestätigen die Regel, bei manchen Mitarbeitern ist das Glass
halt immer halb leer...
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
kommunikativ, fair, respektvoll, Probleme werden zusammen gelöst
Arbeitsbedingungen
es wird viel Wert drauf gelegt, dass alle Arbeitnehmer einen sauber, top ausgestatteten Arbeitsplatz haben
Kommunikation
es wird transparent über alles kommuniziert, es wird einem zugehört
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt, egal in welcher Position
Interessante Aufgaben
viele herausfordernde interessante Projekte, u.a. Einführung SAP SV4HANA
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie RothenseePeople & Culture
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte an unserem Unternehmen hervorheben.
Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen, und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei uns!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 297 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hardy Schmitz durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Hardy Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 297 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 297 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hardy Schmitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.