48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit über 95 Jahren zuverlässig an Ihrer Seite
Mit einem sehr breiten und tiefen Produktportfolio von über 300.000 Markenartikeln namhafter Hersteller, einem der größten Kabellager Deutschlands, unserem Filialnetz sowie einem umfassenden Serviceangebot bieten wir beste Qualität, innovative Produkte und zuverlässige, schnelle Lieferung. Mit unserer Unternehmensdevise ELEKTROLOGISTIK MIT SERVICEPLUS garantieren wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen und beste Ergebnisse in der Durchführung ihrer Projekte.
Neben erstklassigen und stetig erweiterten Sortimenten an Elektrotechnik und Industrieelektrik garantieren wir unseren Kunden ein zuverlässiges Netzwerk an Lieferanten. Unser ausgeklügeltes Lager- und Logistiksystem ermöglicht zudem nicht nur einen 24-Stunden-Lieferservice, sondern auf Wunsch auch just-in-time Lieferungen direkt in die Produktion, an die Maschine oder zur Baustelle.
Unsere ausgeprägte Kundenorientierung sowie unser Angebot an ausschließlich qualitativ hochwertigen Produkten und ein umfassendes Portfolio an innovativen Dienstleistungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
HARDY SCHMITZ liefert mehr als nur Ware
Für unser Unternehmen ist Fortschritt Tradition und als innovativer Systemdienstleister profitieren unsere Kunden von individuellen, passgenauen Optimierungsprozessen in der Beschaffung. Dabei legen wir großen Wert darauf, die speziellen Anforderungen unserer Kunden zu erkennen und ihnen individuelle Lösungen zu bieten, die wir gemeinsam effektiv umsetzen.
Unser Ziel ist es, die Beschaffungsprozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette effizient zu gestalten. Bestehende Werte erhalten sowie neue schaffen für und mit unseren Geschäftspartnern. Daher pflegen wir ein nachhaltiges, partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.
Darüber hinaus plant und fertigt HARDY SCHMITZ individuelle Niederspannungs-Schaltanlagen und Steuerungen. Und wir stehen Ihnen in den Bereichen Kabellogistik, KNX-Projektierung, Elektromobilität und Lichtplanung kompetent zur Seite!
Im Team Ziele gemeinsam erreichen
Unsere Partner profitieren von unserer Fachkompetenz in Beratung, Planung, Projektierung und Durchführung. All dies gelingt uns nur durch unsere Teams von motivierten Mitarbeitern. Sie setzen sich tagtäglich für die Belange und Interessen unserer Kunden ein. Unsere erfahrenen Mitarbeiter zeichnen sich durch persönliches Engagement und Fachkompetenz aus.
Sie führen unsere Leistungen zum Erfolg – von Mensch zu Mensch. Eine gelebte Unternehmenskultur, die durch unsere Philosophie QUALITÄT – SERVICE – MENSCHLICHKEIT geprägt ist. Denn wir verstehen uns nicht als reiner Warenlieferant, sondern als innovative Dienstleistungszentrale zwischen Hersteller und Anwender.
Um unsere gemeinsamen Ziele und Visionen auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich realisieren zu können, setzen wir neben dem Einsatz modernster Technologien am Arbeitsplatz auf den wichtigsten Teil unseres Erfolgs - auf unser starkes und engagiertes Team von Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineHARDY SCHMITZ ist ein solides, mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Ein respektvolles, freundliches, offenes und faires Miteinander ist bei HARDY SCHMITZ gelebter Alltag und die Basis für gegenseitiges Vertrauen - sowohl im täglichen Umgang mit Kunden und Lieferanten als auch innerhalb unseres Hauses.
Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Jeder von ihnen trägt an seinem Arbeitsplatz durch wertschätzendes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Freiraum zur Entwicklung eigener Lösungsansätze, was sich auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen und arbeiten gerne im Team? Bei HARDY SCHMITZ können Sie sich ab Ihrem ersten Tag an einbringen. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft dabei sind und gerne Verantwortung übernehmen.
Diese Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen:
- Praktikum
- Ausbildung
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Einkauf
- Rechnungswesen
- Logistik
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hardy Schmitz GmbH.
Immer vor Ort für Sie da - unsere Standorte
Innerhalb unseres Vertriebsgebietes von der Nordseeküste bis ins nördliche Ruhrgebiet sind wir für Sie an unseren acht Standorten persönlich da. Neben unserer Zentrale in Rheine unterhalten wir Filialen in Meppen, Stadtlohn, Münster, Rheda-Wiedenbrück, Hagen, Hamburg und Leipzig.
Der direkte Weg ist immer der beste! Ob Sie Ihre Ware direkt in einer unserer Filialen abholen möchten und dabei von einem unserer Fachberater betraut und beraten werden, oder ob Sie an einer unserer Veranstaltungen teilnehmen möchten: Wir sind vor Ort für Sie da - von Mensch zu Mensch!
Mein idealer Arbeitgeber
Work-life-Balance / pünktliches Gehalt / kollegiales Miteinander
Die wöchentlichen Austauschrunden mit den Kollegen.
Respektvolles Verhalten
Kollegiales miteinander in den Abteilungen
Es werden immer mehr teure Führungdkräfte von extern angeworben aber die Arbeit bleibt beim kleinen Mann.
Hier und da sollte die Kommunikation verbessert und beschleunigt werden.
Fehlende Kommunikation, keine Tests für Außendienstler die in die Firma wollen, Die "Kollegialität", oben aufgeführter Umgang mit Corona Leugnern, die fehlende Dankbarkeit und das fehlende Interesse.
Schlechte Kommunikation und noch schlechtere bis gar keine Umsetzung neuer und besserer Ideen
Das bei Fortbildungsmaßnahmen zu wenig Unterstützt wird.
Back to the roots! Das menschliche wieder in der Vordergrund stellen.
Mehr auf die Mitarbeiter (die Fachkompetenzen) hören.
Step by Step - nicht immer möglichst viele Baustellen gleichzeitig eröffnen.
Viel mehr Verbindlichkeiten einfordern, bei Themen die wichtig sind.
Ideen umsetzen und dran bleiben (ebenfalls Verbindlichkeit).
Mehr auf das hören was die Azubis sagen. Sie da einsetzen wo sie auch hin möchten und wo ihre Stärken liegen, nicht wo Leute gebraucht werden.
Und vielleicht mal etwas Dankbarkeit zeigen. (Nicht alle, aber viele)
Etwas mehr an der Kommunikation arbeiten
Man sollte seine Angestellten mehr fördern wenn Sie sich weiterbilden wollen.
Mülltrenung
Der am besten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist nach wie vor sehr gut! Ein höfliches und freundliches Miteinander, was aber leider beginnt zu bröckeln unter der Vielzahl an Veränderungen die nicht nur positive Aspekte mit sich bringen.
Der Zusammenhalt ist wirklich fantastisch.
Man hilft einander.
Die Abteilung pflegt einen guten Zusammenhalt.
Hier ist der Kollege im Vertriebsteam über die Jahre zum Freund geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gegen Null und wenn, nur mit viel Arbeit, Aufopferung und massig Vorleistung.
Mit einem von sechs, ja Sie lesen richtig, übernommenen Azubis spricht dieser Punkt denke ich für sich.
An dieser Stelle könnte man auf jeden Fall noch ein wenig mehr machen. Aufgrund der guten Übernahmequote der Auszubildenden hat man in der Regel immer einige junge und sehr motivierte Arbeitskräfte im Unternehmen. Diese sind meistens bereit Einiges an "mehr" zu leisten. Es muss nur eine Perspektive gegeben werden.
Weiterbildung wird gerne gesehen, aber nur wenig bis garnicht unterstützt. Karriere ist möglich, wenn auch sehr selten.
- nur für Schauspieler , Schaumschläger und Sprücheklopfer
- Leisetreter , Malocher und sich mit der Firma identifizierende Mitarbeiter haben keine Chance
