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Fragen & Antworten sehenHARDY SCHMITZ ist Elektro-Großhandel und Elektro-Service-Spezialist an sechs Standorten, mit Hauptsitz in Rheine.
Als Partner für HANDWERK und INDUSTRIE bieten wir ein Produktportfolio von über 350.000 Markenartikeln, Norddeutschlands größtem Kabellager, maßgeschneiderten Services sowie ein zuverlässiges Netzwerk an Lieferanten. Unser ausgeklügeltes Lager- und Logistiksystem ermöglicht zudem nicht nur einen 24-Stunden-Lieferservice, sondern auf Wunsch auch just-in-time Lieferungen direkt in die Produktion, an die Maschine oder zur Baustelle.
Unsere Kunden profitieren von Prozessoptimierung durch intelligente Beschaffungs- und Logistik-Konzepte. Außerdem plant und fertigt HARDY SCHMITZ individuelle Niederspannungs-Schaltanlagen und Steuerungen. Weitere Service-Schwerpunkte sind Kabellogistik, KNX-Projektierung und Lichtplanung.
In unseren Fachbereich für Photovoltaik - HARDYSOLAR - unterstützen wir Handwerkskunden mit Blick auf effiziente und nachhaltige Energienutzung.
Fachberatung vor Ort oder per Telefon, Marketingunterunterstützung durch unser Team eBusiness und Seminare zur Elektrotechnik runden das Leistungs- und Qualitätsspektrum von HARDY SCHMITZ ab.
Für unseren Spezialbereich WINDTECHNIK ist HARDYWIND Ansprechpartner. Als eigenständiger Branchenspezialist unterstützt HARDYWIND Kunden aus der internationalen Windenergiebranche in den Bereichen On- und Offshore über die gesamte Zulieferkette hinweg.
6 Standorte im Inland
HARDY SCHMITZ GmbH
Am Stadtwalde 12
48432 Rheine
Fon: +49 (5971) 999 - 0
Fax: +49 (5971) 999 - 259
E-Mail: datenschutz(a)hardy-schmitz.de
Unsere Stellenangebote finden Sie hier >KARRIERE bei HARDY SCHMITZ
HARDY SCHMITZ ist ein solides, mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Ein respektvolles, freundliches, offenes und faires Miteinander ist bei HARDY SCHMITZ gelebter Alltag und die Basis für gegenseitiges Vertrauen - sowohl im täglichen Umgang mit Kunden und Lieferanten als auch innerhalb unseres Hauses.
Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Jeder von ihnen trägt an seinem Arbeitsplatz durch wertschätzendes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Freiraum zur Entwicklung eigener Lösungsansätze, was sich auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.
Das Unternehmensmotto „Qualität - Service - Menschlichkeit“ vermittelt unsere Werteorientierung für alle in der Organisation beschäftigten Mitarbeiter, wie auch für Kunden, Lieferanten und externe Partner.
Mehr Informationen unter www.hardy-schmitz.de.
Familienbetrieb; Traditionell & Innovativ
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann für meinen Bereich einfach nur sagen, dass ich zu 90% ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander erlebt habe.
Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.
Für meinen Aufgabenbereich kann ich die interessanten Aufgaben nur bestätigen. Allerdings ist mir auch bewusst, dass es Abteilungen gibt und auch immer geben wird, die nicht so viel Abwechslung mit sich bringen. Dies ist jedoch sicherlich in jeder Firma so.
An sich ist die Kommunikation gut - die Geschäftsleitung bemüht sich sehr die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen herzustellen. Ob durch die jährlichen Hardydialog-Veranstaltungen, die monatlichen Hardynews, die regelmäßigen Austauschgespräche mit bestimmten Kollegen oder auch die Kommunikation über das Hardynet. Es fehlt jedoch gelegentlich der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern, die außerhalb des Hauptgebäudes sitzen, keine Führungsfunktion und somit auch wenige Berührungspunkte zu der GL haben.
An dieser Stelle könnte man auf jeden Fall noch ein wenig mehr machen. Aufgrund der guten Übernahmequote der Auszubildenden hat man in der Regel immer einige junge und sehr motivierte Arbeitskräfte im Unternehmen. Diese sind meistens bereit Einiges an "mehr" zu leisten. Es muss nur eine Perspektive gegeben werden.
Natürlich könnte es immer mehr sein :-) Man sollte jedoch realistisch sein und auch das Tätigkeitsfeld/die Branche nicht außer Acht lassen. Dafür ist es, denke ich, vollkommen passend. Schließlich liegt dies auch in jeder eigenen Hand - wer mehr leistet, kann auch mehr verlangen. Wer seit 10 Jahren immer das Gleiche macht und sich nicht
Für meinen Bereich kann ich dies nur 100%ig bestätigen.
Gleitzeit
Planlosigkeit und fehlende Struktur, kaum Durchsetzung von Plänen und Ideen, zu viele "Entscheider", Mitarbeiter haben kaum Wert oder sind unbeachtet
