Hardy Schmitz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschlichkeit und Wertschätzung – zufriedene Mitarbeiter sind unser Ziel
Wer wir sind
Seit 100 Jahren zuverlässig an Ihrer Seite
Mit einem sehr breiten und tiefen Produktportfolio von rund 500.000 Markenartikeln namhafter Hersteller, einem der größten Kabellager Deutschlands, unserem Filialnetz sowie einem umfassenden Serviceangebot bieten wir beste Qualität, innovative Produkte und zuverlässige, schnelle Lieferung. Mit unserer Unternehmensdevise ELEKTROLOGISTIK MIT SERVICEPLUS garantieren wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen und beste Ergebnisse in der Durchführung ihrer Projekte.
Neben erstklassigen und stetig erweiterten Sortimenten an Elektrotechnik und Industrieelektrik garantieren wir unseren Kunden ein zuverlässiges Netzwerk an Lieferanten. Unser ausgeklügeltes Lager- und Logistiksystem ermöglicht zudem nicht nur einen 24-Stunden-Lieferservice, sondern auf Wunsch auch just-in-time Lieferungen direkt in die Produktion, an die Maschine oder zur Baustelle.
Unsere ausgeprägte Kundenorientierung sowie unser Angebot an ausschließlich qualitativ hochwertigen Produkten und ein umfassendes Portfolio an innovativen Dienstleistungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
HARDY SCHMITZ liefert mehr als nur Ware
Für unser Unternehmen ist Fortschritt Tradition und als innovativer Systemdienstleister profitieren unsere Kunden von individuellen, passgenauen Optimierungsprozessen in der Beschaffung. Dabei legen wir großen Wert darauf, die speziellen Anforderungen unserer Kunden zu erkennen und ihnen individuelle Lösungen zu bieten, die wir gemeinsam effektiv umsetzen.
Unser Ziel ist es, die Beschaffungsprozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette effizient zu gestalten. Bestehende Werte erhalten sowie neue schaffen für und mit unseren Geschäftspartnern. Daher pflegen wir ein nachhaltiges, partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.
Darüber hinaus plant und fertigt HARDY SCHMITZ individuelle Niederspannungs-Schaltanlagen und Steuerungen. Und wir stehen Ihnen in den Bereichen Kabellogistik, KNX-Projektierung, Elektromobilität und Lichtplanung kompetent zur Seite!
Perspektiven für die Zukunft
Im Team Ziele gemeinsam erreichen
Unsere Partner profitieren von unserer Fachkompetenz in Beratung, Planung, Projektierung und Durchführung. All dies gelingt uns nur durch unsere Teams von motivierten Mitarbeitern. Sie setzen sich tagtäglich für die Belange und Interessen unserer Kunden ein. Unsere erfahrenen Mitarbeiter zeichnen sich durch persönliches Engagement und Fachkompetenz aus.
Sie führen unsere Leistungen zum Erfolg – von Mensch zu Mensch. Eine gelebte Unternehmenskultur, die durch unsere Philosophie QUALITÄT – SERVICE – MENSCHLICHKEIT geprägt ist. Denn wir verstehen uns nicht als reiner Warenlieferant, sondern als innovative Dienstleistungszentrale zwischen Hersteller und Anwender.
Um unsere gemeinsamen Ziele und Visionen auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich realisieren zu können, setzen wir neben dem Einsatz modernster Technologien am Arbeitsplatz auf den wichtigsten Teil unseres Erfolgs - auf unser starkes und engagiertes Team von Mitarbeitern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Hardy Schmitz GmbH über Benefits sagt
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein hybrides Office Modell inkl. flexibler Arbeitszeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Montag ist Obsttag, kostenloses Mineralwasser, Kaffee und Tee)
- Essenszulagen
- Bike Leasing
- Unterstützung in persönlichen Lebenslagen durch unseren Sozialpädagogen
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
- Fort-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
HARDY SCHMITZ ist ein solides, mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Ein respektvolles, freundliches, offenes und faires Miteinander ist bei HARDY SCHMITZ gelebter Alltag und die Basis für gegenseitiges Vertrauen - sowohl im täglichen Umgang mit Kunden und Lieferanten als auch innerhalb unseres Hauses.
Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Jeder von ihnen trägt an seinem Arbeitsplatz durch wertschätzendes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Freiraum zur Entwicklung eigener Lösungsansätze, was sich auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen und arbeiten gerne im Team? Bei HARDY SCHMITZ können Sie sich ab Ihrem ersten Tag an einbringen. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft dabei sind und gerne Verantwortung übernehmen.
Diese Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen:
- Praktikum
- Ausbildung
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Einkauf
- Rechnungswesen
- Logistik
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hardy Schmitz GmbH.
Standorte
Immer vor Ort für Sie da - unsere Standorte
Innerhalb unseres Vertriebsgebietes von der Nordseeküste bis ins nördliche Ruhrgebiet sind wir für Sie an unseren acht Standorten persönlich da. Neben unserer Zentrale in Rheine unterhalten wir Filialen in Meppen, Stadtlohn, Münster, Rheda-Wiedenbrück, Hagen, Bremen, Düsseldorf und Leipzig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Naja...heute nicht mehr viel - das war mal deutlich anders, nachdem ich mehrfach konsequent angelogen wurde! Unehrlichkeit und Vertrauensmissbrauch haben in einem Unternehmen nicht verloren!
Genau das wie Motivation beim Start - NICHTS von den Versprechen (bspw. offene Komunikation) wurde eingehalten!
-Herausragender Kollegenzusammenhalt
-Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
-Zukunftsorientiertes Umweltbewusstsein
-Faires Gehalt & Benefits
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Leistung wird gesehen
-Führung mit Vertrauen
-Moderne Arbeitsbedingungen
Nichts. Diese 3 Jahre waren eine Qual für mich und die anderen Azubis.
Das es kostenloses Obst bereit gestellt wird.
nichts, außer die flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
jede Abteilung arbeitet in ihrem eigenen Kosmos, keine Mitarbeitergespräche geschweige denn gelebte Mitarbeiterführung. Das Management versucht irgendwie das Schiff auf Kurs zu bringen, hat aber keinen Plan und ist nur mit Aktionismus beschäftig.
Das einige Mitarbeiter sich nicht an den arbeitsregeln halten. Das jeder fast gleich bezahlt wird, egal ob man eine Ausbildung gemacht oder nicht.
Viele gute und engagierte Mitarbeitende werden einfach gehen gelassen. Es scheint niemandem aufzufallen, dass man damit das Unternehmen langfristig gegen die Wand fährt, weil man an den falschen Personen festhält. Statt Probleme offen anzusprechen oder Lösungen zu suchen, versucht man, unliebsame Mitarbeitende über Aufhebungsvereinbarungen loszuwerden.
Wirtschaftliche Gründe für Nichtbeschäftigung sind kein Grund sondern nur eine Ausrede
Tja.. Arbeitgeber absolut nicht mehr zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Kündigungen von Führungspositionen, Ausbildern und das lernen, Respektvoll mit Azubis umzugehen.
Bessere interne Kommunikation zwischen allen Bereichen.
Kompetente Führungskompetenzen und Strukturen aufbauen! Generell die Prozesse überdenken und optimieren! Dann muss man auch keine Mitarbeiter zwecks kostensparens, kündigen. Dann wäre es vielleicht noch möglich, der stetig steigenden Fluktuation entgegenzuwirken!
erst nachdenken dann handeln und einen vernünftigen Plan machen wie man evtl. aus der großen Umsatzkrise herauskommt bevor man neue Mitarbeiter einstellt und die dann 5 Monate später wieder betriebsbedingt entlässt
Bei der Einführung neuer Tools mehr Geduld sowie gezieltere Schulungsangebote anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung und Fachwissen sind im Team geschätzt. Das Miteinander funktioniert über alle Altersgruppen hinweg reibungslos.
Bei der Einführung neuer Tools, Software-Updates oder agiler Methoden wird manchmal vorausgesetzt, dass jeder sofort mitkommt. Hier wünsche ich mir an manchen Stellen etwas mehr Geduld.
Aus meiner Sicht gut
nix negatives Bekannt, vile ältere Kollegen vor Ort
Wertschätzend, man lernt von den „alten Hasen“
respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lag eher im unteren Durchschnitt laut deren Meinung aber weit oben.
Das Gehalt liegt am absoluten Minimum. Zwar wird behauptet, dass nach Haustarif bezahlt wird, doch in der Realität sind die Unterschiede enorm. Die Vergütung scheint willkürlich festgelegt zu werden und steht oft in keinem Verhältnis zur Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter. Transparenz oder Fairness bei der Bezahlung sucht man hier vergeblich.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Höhe der Vergütung entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Sozialleistungen sind minimal und könnten deutlich verbessert werden.
eher keine Empfehlung, da nur das Notwendigeste
auch hier nur das notwendigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und den nächsten Karriereschritt zu machen. Interne Stellenausschreibungen werden bevorzugt behandelt, sodass Führungspositionen und Fachrollen oft aus den eigenen Reihen besetzt werden. Auch der Wunsch nach Fortbildungen oder Zertifikaten stößt bei den Vorgesetzten auf offene Ohren.
Es ist extrem motivierend zu sehen, dass sich persönlicher Einsatz in diesem Unternehmen wirklich auszahlt. Wer dauerhaft sehr gute Arbeit leistet und über das normale Maß hinaus Engagement zeigt, wird hier nicht übersehen.
Mir wurde 3 mal gesagt werde übernommen nur um 2 Monate vor Ende der Aubsildung zu hören das ich nicht übernommen werde weil mich 2 Personen nicht mochten, die selbst von jedem gehasst werden.
nichts, was ist das?
Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen sind und sich engagieren, werden in ihrer Entwicklung oft ausgebremst. Begründet wird das mit angeblich fehlenden Qualifikationen. Wer aktiv nach Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen fragt, wird meist nur vertröstet. Eine echte Förderung oder gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.
Talente/Potenziale werden gesucht und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen können in Mitarbeitergesprächen erfragt und eingefordert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hardy Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hardy Schmitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hardy Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hardy Schmitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.