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Hardy Schmitz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als mittelständisches Familienunternehmen im Bereich Elektrotechnik und Systemdienstleistung stellen wir unser Potenzial täglich unter Beweis - und das erfolgreich seit 90 Jahren. Unser Ziel ist es dabei, die speziellen Anforderungen unserer Kunden zu erkennen, aufzunehmen und ihnen individuelle Lösungen anzubieten und effektiv umzusetzen. Dabei handeln wir getreu unserem Motto QUALITÄT - SERVICE - MENSCHLICHKEIT.
HARDY SCHMITZ nutzt die Chancen als mittelständisches Unternehmen, flexible und schnelle Entscheidungen zu treffen. Unsere ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Versorgung mit ausschließlich qualitativ hochwertigen Produkten führender Lieferanten sind dabei für uns selbstverständlich. - All dies gelingt durch unser Team von Mitarbeitern. Sie zeichnen sich durch persönliches Engagement und Kompetenz aus und führen unsere Leistungen zu einer erfolgreichen Partnerschaft - von Mensch zu Mensch.

Produkte, Services, Leistungen

HARDY SCHMITZ ist Elektro-Großhandel und Elektro-Service-Spezialist an sechs Standorten, mit Hauptsitz in Rheine.

Als Partner für HANDWERK und INDUSTRIE bieten wir ein Produktportfolio von über 350.000 Markenartikeln, Norddeutschlands größtem Kabellager, maßgeschneiderten Services sowie ein zuverlässiges Netzwerk an Lieferanten. Unser ausgeklügeltes Lager- und Logistiksystem ermöglicht zudem nicht nur einen 24-Stunden-Lieferservice, sondern auf Wunsch auch just-in-time Lieferungen direkt in die Produktion, an die Maschine oder zur Baustelle.

Unsere Kunden profitieren von Prozessoptimierung durch intelligente Beschaffungs- und Logistik-Konzepte. Außerdem plant und fertigt HARDY SCHMITZ individuelle Niederspannungs-Schaltanlagen und Steuerungen. Weitere Service-Schwerpunkte sind Kabellogistik, KNX-Projektierung und Lichtplanung.

In unseren Fachbereich für Photovoltaik - HARDYSOLAR - unterstützen wir Handwerkskunden mit Blick auf effiziente und nachhaltige Energienutzung.

Fachberatung vor Ort oder per Telefon, Marketingunterunterstützung durch unser Team eBusiness und Seminare zur Elektrotechnik runden das Leistungs- und Qualitätsspektrum von HARDY SCHMITZ ab.

Für unseren Spezialbereich WINDTECHNIK ist HARDYWIND Ansprechpartner. Als eigenständiger Branchenspezialist unterstützt HARDYWIND Kunden aus der internationalen Windenergiebranche in den Bereichen On- und Offshore über die gesamte Zulieferkette hinweg.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter/innen mit eigenen Vorstellungen und Ideen, die es gewohnt sind selbstständig zu arbeiten und ihren Verantwortungsbereich konsequent zu entwickeln, haben bei uns beste Perspektiven auf eine langfristig interessante Aufgabenstellung. Durch unser permanentes Wachstum ergeben sich viele Möglichkeiten, die wir gemeinsam individuell gestalten können.

Kennzahlen

Mitarbeiter255
Umsatz113 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Hardy Schmitz GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Mobiles Arbeiten
Nach Tätigkeit und Position
Essenszulagen
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Nach Tätigkeit und Position
Mobiltelefone für Mitarbeiter
Nach Tätigkeit und Position
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Zuschüsse für Sehhilfen (Brillen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HARDY SCHMITZ ist ein solides, mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Ein respektvolles, freundliches, offenes und faires Miteinander ist bei HARDY SCHMITZ gelebter Alltag und die Basis für gegenseitiges Vertrauen - sowohl im täglichen Umgang mit Kunden und Lieferanten als auch innerhalb unseres Hauses.
Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Jeder von ihnen trägt an seinem Arbeitsplatz durch wertschätzendes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Freiraum zur Entwicklung eigener Lösungsansätze, was sich auf die Zufriedenheit unserer Kunden auswirkt.
Das Unternehmensmotto „Qualität - Service - Menschlichkeit“ vermittelt unsere Werteorientierung für alle in der Organisation beschäftigten Mitarbeiter, wie auch für Kunden, Lieferanten und externe Partner.

Mehr Informationen unter www.hardy-schmitz.de.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verkauf:

  • Innendienst (Auftragsannahme, Individuelle Kundenberatung)
  • Außendienst (Ansprechpartner für Fachhandelskunden vor Ort)

Einkauf:

  • Innendienst (Disposition, Sortimentsgestaltung und -verhandlung)


Unsere Stellenangebote finden Sie hier >
KARRIERE bei HARDY SCHMITZ

Gesuchte Qualifikationen

Kenntnisse in der Elektrotechnik, Verkaufs- oder Einkaufserfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hardy Schmitz GmbH.


  • Steffi Najafi

    Am Stadtwalde 12
    D-48432 Rheine
    Fon: +49 (5971) 999-245Fax: +49 (5971) 999-213
    bewerbung(a)hardy-schmitz.de

  • Natürliches und selbstbewusstes Auftreten mit persönlichen Zielen und Vorstellungen.

  • Ermittlung einer genauen Fragestellung an uns, damit wir schnell einen gemeinsamen Nenner finden.

  • Per E-Mail aber auch gern per Briefpost.

  • Persönliches Gespräch zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen.

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegiales miteinander in den Abteilungen
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Das man eine klare Zielstruktur verfolgt
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Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge, familiäre Athmopshäre, Standort, Umgang
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- an einigen Stellen gibt es Freiheiten und angenehmes Klima
- Kollegenzusammenarbeit über Bereiche hinaus
- Arbeitszeiten OK und teils auch flexibel
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Die ständige Bereitschaft zur Kommunikation und die Unterstützung des Mitarbeiters in allen Belangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden immer mehr teure Führungdkräfte von extern angeworben aber die Arbeit bleibt beim kleinen Mann.
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Schlechte Kommunikation und noch schlechtere bis gar keine Umsetzung neuer und besserer Ideen
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Das bei Fortbildungsmaßnahmen zu wenig Unterstützt wird.
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- Vorgesetzte/Entscheider sind Alleinentscheider und wissen alles besser
- Kein Vertrauen zu Mitarbeitern
- Mitarbeiter haben kaum Selbstständigkeit
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Planlosigkeit und fehlende Struktur, kaum Durchsetzung von Plänen und Ideen, zu viele "Entscheider", Mitarbeiter haben kaum Wert oder sind unbeachtet
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Angestellten mehr fördern wenn Sie sich weiterbilden wollen.
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Mehr auf Mitarbeiter hören die den direkten Kontakt mit dem Kunden haben.
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Wertschätzung der Mitarbeiter
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Die Kommunikation und der Kontakt von der GL zu den einzelnen Abteilungen sollte häufiger gesucht werden. Die meisten Kollegen/Innen sind bereits unglaublich lange bei Hardy Schmitz beschäftigt und kennen den Umgang von früher. Dieser spiegelte einen häufigen, direkten Draht von der GL zu den Kollegen wieder - auf einer entspannten und familiären Ebene.
Hardy Schmitz benötigt dringend wieder ein Profil und eine Persepektive. Hier muss die Geschäftsleitung klare Vorgaben machen und die Mitarbeiter zu höheren Leistungen und Zielen inspirieren. Leider sind diese Versuche zu oft ins Negative umgeschlagen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Abteilung pflegt einen guten Zusammenhalt.
4
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Viele Kollegen haben sich mit den Gegebenheiten abgefunden oder orientieren sich neu. Das erschwert den Zusammenhalt. Trotzdem versucht man sich noch zu unterstützen.
3
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Hier ist der Kollege im Vertriebsteam über die Jahre zum Freund geworden.
5
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Kleine Teams mit freundschaftliche Atmoshäre
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardy Schmitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


An dieser Stelle könnte man auf jeden Fall noch ein wenig mehr machen. Aufgrund der guten Übernahmequote der Auszubildenden hat man in der Regel immer einige junge und sehr motivierte Arbeitskräfte im Unternehmen. Diese sind meistens bereit Einiges an "mehr" zu leisten. Es muss nur eine Perspektive gegeben werden.
- nur für Schauspieler , Schaumschläger und Sprücheklopfer
- Leisetreter , Malocher und sich mit der Firma identifizierende Mitarbeiter haben keine Chance
1
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Weiterbildung wird gerne gesehen, aber nur wenig bis garnicht unterstützt. Karriere ist möglich, wenn auch sehr selten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachmann2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hardy Schmitz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hardy Schmitz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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