Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war zum Schluss nicht mehr gut. Viele Entscheidungen werden aus Aktionismus getroffen. Es fehlt eine zukunftsgerichtete Strategie.

Vorgesetztenverhalten

Das Prinzip der Nachbesetzung von Führungspositionen ist nur schwer nachzuvollziehen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen haben sich mit den Gegebenheiten abgefunden oder orientieren sich neu. Das erschwert den Zusammenhalt. Trotzdem versucht man sich noch zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

In einem mittelständischen Handelsunternehmen gibt es eine Vielzahl interessanter Projekte. Abteilungsübergreifende Mitwirkung wird gerne gesehen.

Kommunikation

Viele Entscheidungen werden intransparent getroffen und nur halbherzig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil, aufgrund unflexibler Personalpolitik.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gerne gesehen, aber nur wenig bis garnicht unterstützt. Karriere ist möglich, wenn auch sehr selten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht alles, aber es sollte sich auch Leistungsgerecht entwickeln. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels lockt der Arbeitsmarkt mit deutlich höheren Gehältern.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, aber soweit in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stets bemüht.

Work-Life-Balance

Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird als selbstverständlich erachtet.

Image

Hardy Schmitz ist und bleibt eine Größe. Der Ruf hat aber starken Schaden genommen, als man große Projekte durch die falschen Leute hat umsetzen lassen.

Verbesserungsvorschläge

• Hardy Schmitz benötigt dringend wieder ein Profil und eine Persepektive. Hier muss die Geschäftsleitung klare Vorgaben machen und die Mitarbeiter zu höheren Leistungen und Zielen inspirieren. Leider sind diese Versuche zu oft ins Negative umgeschlagen.

Pro

Trotz stürmlischer Zeiten gibt es immer Mitarbeiter, die sich motiviert um die Dinge kümmern, die da kommen.

Contra

Entscheidungen und Maßnahmen werden durchgezogen, auch wenn man erkannt hat, dass diese nicht zielführend sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann für meinen Bereich einfach nur sagen, dass ich zu 90% ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander erlebt habe.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super - auch der Umgang untereinander ist überdurchschnittlich gut.

Interessante Aufgaben

Für meinen Aufgabenbereich kann ich die interessanten Aufgaben nur bestätigen. Allerdings ist mir auch bewusst, dass es Abteilungen gibt und auch immer geben wird, die nicht so viel Abwechslung mit sich bringen. Dies ist jedoch sicherlich in jeder Firma so.

Kommunikation

An sich ist die Kommunikation gut - die Geschäftsleitung bemüht sich sehr die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen herzustellen. Ob durch die jährlichen Hardydialog-Veranstaltungen, die monatlichen Hardynews, die regelmäßigen Austauschgespräche mit bestimmten Kollegen oder auch die Kommunikation über das Hardynet. Es fehlt jedoch gelegentlich der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern, die außerhalb des Hauptgebäudes sitzen, keine Führungsfunktion und somit auch wenige Berührungspunkte zu der GL haben.

Karriere / Weiterbildung

An dieser Stelle könnte man auf jeden Fall noch ein wenig mehr machen. Aufgrund der guten Übernahmequote der Auszubildenden hat man in der Regel immer einige junge und sehr motivierte Arbeitskräfte im Unternehmen. Diese sind meistens bereit Einiges an "mehr" zu leisten. Es muss nur eine Perspektive gegeben werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich könnte es immer mehr sein :-) Man sollte jedoch realistisch sein und auch das Tätigkeitsfeld/die Branche nicht außer Acht lassen. Dafür ist es, denke ich, vollkommen passend. Schließlich liegt dies auch in jeder eigenen Hand - wer mehr leistet, kann auch mehr verlangen. Wer seit 10 Jahren immer das Gleiche macht und sich nicht

Work-Life-Balance

Für meinen Bereich kann ich dies nur 100%ig bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation und der Kontakt von der GL zu den einzelnen Abteilungen sollte häufiger gesucht werden. Die meisten Kollegen/Innen sind bereits unglaublich lange bei Hardy Schmitz beschäftigt und kennen den Umgang von früher. Dieser spiegelte einen häufigen, direkten Draht von der GL zu den Kollegen wieder - auf einer entspannten und familiären Ebene.

Vorgesetztenverhalten

was ist ein Vorgesetzter ?

Kommunikation

findet in dieser Firma nicht statt

Karriere / Weiterbildung

- nur für Schauspieler , Schaumschläger und Sprücheklopfer
- Leisetreter , Malocher und sich mit der Firma identifizierende Mitarbeiter haben keine Chance

Verbesserungsvorschläge

• er sollte sich mal mit seinen Mitarbeitern unterhalten und dabei auch einfach mal zuhören anstatt einfach über den Köpfen der Mitarbeiter irgendwelche sinnlosen Aktionen zu starten

Pro

die Kollegen