Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hardy Schmitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar findet alle zwei Wochen eine sogenannte Logistik-Runde statt, doch dort wird meist nur das erzählt, was man hören soll – nicht das, was wirklich wichtig wäre. Offene und ehrliche Kommunikation existiert kaum. Statt Teamarbeit herrscht Misstrauen, und Kolleginnen und Kollegen reden eher übereinander als miteinander. Leider scheint dieses Verhalten von den Vorgesetzten sogar geduldet oder gewollt zu sein
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach. Viele gönnen einander nichts, und besonders neue Mitarbeitende werden oft von den langjährigen Kollegen ausgenutzt. Während einige sich zurücklehnen, müssen andere die eigentliche Arbeit erledigen. Statt Teamgeist herrschen Neid, Missgunst und ständiges Getuschel hinter dem Rücken der anderer
Im Vorstellungsgespräch wurde eine gute Work-Life-Balance versprochen, doch in der Realität ist davon nichts zu spüren. Eigene Vorschläge oder Wünsche nach flexibleren Lösungen werden nicht ernst genommen – stattdessen bekommt man nur spöttische oder abwertende Kommentare. Von echter Rücksicht auf private Belange kann hier keine Rede sein.
Wenn man die Teamleiter bewerten möchte, lässt sich sagen: Fachliche Kompetenz ist hier Mangelware. Würde es Kompetenz im Automaten zu kaufen geben, wären diese längst leergekauft. Zwar verfügt der Lagerleiter über das meiste Know-how – und das merkt man auch – doch viele Teamleiter scheitern in ihren Positionen und werden dafür trotzdem noch belohnt, indem sie in andere, besser bewertete Funktionen wechseln dürfen. Führung nach Leistung oder Eignung findet praktisch nicht statt.
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es kaum. Zwar gäbe es grundsätzlich viele verschiedene Tätigkeiten, und es wäre auch vorgesehen, dass jeder Mitarbeitende verschiedene Aufgaben übernimmt – in der Praxis lässt die Steuerung durch den Leitstand das jedoch nicht zu. Man bekommt immer wieder die gleichen Aufgaben zugeteilt, wodurch keine Weiterentwicklung oder Abwechslung entsteht.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Ungleichbehandlung geprägt. Vorgesetzte und Teamleiter zeigen oft wenig fachliche Kompetenz und bevorzugen eindeutig ihre „Lieblinge“. Wer dazugehört, hat ein leichtes Spiel – wer nicht, bekommt das deutlich zu spüren. Fairness und Wertschätzung sucht man hier leider vergeblich.