Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von HARIBO Deutschland erhält ein gemischtes Gesamturteil. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während viele Mitarbeiter:innen die Teamintegration und das kollegiale Miteinander als positiv hervorheben, beschreiben andere ein angespanntes Klima mit häufigen Führungswechseln und mangelnder Wertschätzung. Ähnliches zeigt sich beim Kollegenzusammenhalt, der auf operativer Ebene stabiler wirkt, abteilungsübergreifend jedoch von Konkurrenzdenken geprägt sein soll.
Die Kommunikation gilt als klare Schwachstelle: Viele Rezensionen beschreiben Entscheidungen als intransparent, den Informationsfluss als lückenhaft und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als durch Machtgefälle behindert. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – Führungsqualität variiert stark, und Mitarbeiter:in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HARIBO Deutschland wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als ausgesprochen angenehm: Die Integration ins Team verlief von Anfang an reibungslos, Kolleg:innen und Vorgesetzte wurden als freundlich und unterstützend empfunden.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten und wenig wertschätzenden Arbeitsumgebung, geprägt durch hohen Personaldruck, häufige Führungswechsel und unklare Verantwortlichkeiten. Konstruktive Kritik wurde demnach nicht immer offen aufgenommen, und Engagement führte selten zu Anerkennung. Zudem beschreiben wenige Bewertungen ein Klima, in dem Eigeninteressen Vorrang vor der gemeinsamen Zusammenarbeit haben. Dieser Gegensatz spiegelt sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider, sodass sich kein eindeutiger Konsens ergibt.
Die Kommunikation bei HARIBO Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders auffällig sind Kritikpunkte rund um mangelnde Transparenz: Entscheidungen gelten als unklar, der Informationsfluss als inkonsistent und die abteilungsübergreifende Kommunikation als durch Zuständigkeitskonflikte und schwerfällige Prozesse erschwert. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Informationen häufig nur unter Vorgesetzten zirkulierten und Feedback nur zurückhaltend entgegengenommen wurde, was Unsicherheit und fehlendes Vertrauen förderte. Wenige Bewertungen stehen dem entgegen und beschreiben die Kommunikation als offen und transparent oder loben Vorgesetzte für ihre Bemühungen um Verbesserung. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit und können das negative Gesamtbild nicht wesentlich verschieben.
Die Aufgaben bei HARIBO Deutschland werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von abwechslungsreichen Tätigkeiten, übernommener Verantwortung und der Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen – besonders in der Produktion und im Rahmen des Onboardings werden positive Erfahrungen erwähnt. Dabei hängt die Zufriedenheit laut einigen Bewertungen stark vom eigenen Engagement ab.
Kritischer äußern sich jedoch mehrere Nutzer:innen hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten und Abwechslung: Die Aufgaben seien oft monoton und böten kaum Raum für selbstständiges Arbeiten oder anspruchsvolle Projekte. Auch die Aufgabenverteilung wird als mitunter unübersichtlich beschrieben, da klare Zuständigkeiten fehlen. Eine konservative Unternehmenskultur erschwere es zusätzlich, neue Arbeitsweisen einzubringen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARIBO Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamatmosphäre als offen und hilfsbereit, wobei Kolleg:innen stets bereit seien, Fragen zu beantworten und Aufgaben zu erklären. Gleichzeitig weisen andere darauf hin, dass Führungskräfte den Zusammenhalt im Team belasten können.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Nutzer:innen kritisieren, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden, Verantwortung abgeschoben wird und ein abteilungsübergreifendes Gegeneinander den Austausch erschwert. Einige beschreiben das Umfeld als wenig kooperativ und unehrlich, geprägt von Gerüchten über die Kompetenzen von Kolleg:innen. Wenige Bewertungen fallen dabei besonders hart aus und beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden. Insbesondere operative Kolleg:innen sollen in stressreichen Phasen enger zusammenhalten, während die bereichsübergreifende Zusammenarbeit als deutlich schwieriger gilt.
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