Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
HARIBO Deutschland erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig ist die interne Kommunikation: Viele Bewertungen beschreiben sie als unklar, verzögert oder kaum vorhanden, mit Informationsfluss, der oft nur innerhalb von Führungsebenen stattfindet. Abteilungsübergreifende Abstimmung scheitert laut einigen Bewertungen an Bereichsdenken. Das Vorgesetztenverhalten wird widersprüchlich bewertet – während ein Teil der Mitarbeiter:innen Vorgesetzte als unterstützend und offen erlebt, kritisieren andere fehlende Entscheidungsklarheit, mangelndes Interesse und unzureichende Führungsqualitäten.
Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnlich gespaltenes Bild: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen dominieren laut Bewertungen Eigeninteressen. Die Arbeitsbedingungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HARIBO Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass interne Abläufe unklar, verzögert oder kaum vorhanden sind. Einige sehen ein grundsätzliches Problem im abteilungsübergreifenden Austausch, der durch Bereichsdenken gehemmt wird und zu einem langsamen Informationsfluss führt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen, dass Kommunikation hauptsächlich unter Vorgesetzten stattfindet und kaum die breite Belegschaft erreicht.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch auf Augenhöhe hervorheben. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als transparent und wertschätzend. Vorgesetzte zeigen laut einigen Nutzer:innen den Willen zur Verbesserung, jedoch bleibt die Umsetzung ausbaufähig – etwa bei der rechtzeitigen Weitergabe von Entscheidungen und klar definierten Kommunikationskanälen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei HARIBO Deutschland fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, praxisnah und mit Raum für eigene Ideen. Besonders im IT-Bereich und während Praktika empfinden einige die Aufgaben als vielseitig und verantwortungsvoll. Auch die Unternehmenskultur und neue Projekte werden von wenigen positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und monotone Aufgaben ohne nennenswerte Herausforderung. Wenige berichten von unklaren Zuständigkeiten, die die Aufgabenverteilung erschweren, sowie von veralteten Arbeitsmitteln, die den Arbeitsfluss bremsen. Zudem empfinden wenige die Unternehmenskultur als zu konservativ, was eigenverantwortliches Gestalten einschränkt. Ob die Aufgaben als bereichernd wahrgenommen werden, hängt laut einigen Nutzer:innen stark vom persönlichen Engagement ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARIBO Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Stimmung als offen, herzlich und motivierend, wobei besonders die gelungene Einarbeitung ins Team sowie der freundliche Umgang unter Kolleg:innen und Vorgesetzten positiv hervorgehoben werden.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. So beschreiben wenige eine Kultur, in der Zustimmung belohnt und Widerspruch mit Ausgrenzung bestraft wird. Zudem bemängeln einige unklare Aufgabenverteilungen und fehlende Strukturen, die zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung führen. Auch wird ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken erwähnt, das konstruktive Zusammenarbeit erschwere. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da den positiven Erfahrungen rund um Teamzusammenhalt und Atmosphäre merkliche Kritikpunkte an den Arbeitsbedingungen gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei HARIBO Deutschland erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Im Bereich der Kommunikationsqualität äußern sich viele Nutzer:innen kritisch: Vorgesetzte hören zwar zu, setzen Anregungen jedoch kaum um. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende klare Kommunikation, konstruktives Feedback und Aufgabenpriorisierung seitens der direkten Führungskräfte. Auch die fachliche Eignung und Professionalität einzelner Vorgesetzter wird in Frage gestellt, und einige Bewertungen deuten auf eine stark schwankende Führungsqualität hin.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Der Umgang mit Vorgesetzten wird als freundlich, wertschätzend und offen für Fragen und Ideen beschrieben. Klare Anweisungen und hilfreiche Rückmeldungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Die Einschätzungen fallen insgesamt gespalten aus, wobei die negativen Stimmen zur Kommunikation und Führungskompetenz deutlich überwiegen.
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