24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannender Job - aber leider ohne gute Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einen klar strukturierten Einarbeitungsplan, der den Einstieg erleichterte und dabei half, sich zügig in neue Themen einzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz einzelner positiver Aspekte überwiegen aus meiner Sicht die strukturellen Schwächen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance. Viele der genannten Probleme wirkten nicht situativ, sondern systematisch und wurden über einen längeren Zeitraum nicht nachhaltig adressiert. Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen derzeit nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, wenn auch auf Führungsebene gezielt in Weiterentwicklung investiert würde. Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Unternehmensführung und Mitarbeiterzufriedenheit könnten dazu beitragen, interne Abläufe zu verbessern und die Fluktuation zu senken.
Statt den Fokus auf symbolische Maßnahmen wie Frühstücke oder Teamevents zu legen, wäre ein respektvoller, transparenter und verlässlicher Umgang mit der Belegschaft deutlich wirkungsvoller für den Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, ohne besonders positiv hervorzustechen. Die notwendige Ausstattung sowie Verpflegung waren vorhanden und ermöglichten ein grundsätzlich angenehmes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum gegeben. Termine wurden häufig kurzfristig verschoben oder spät angesetzt, was eine verlässliche Planung des Privatlebens erschwerte. Insgesamt entstand der Eindruck, dass berufliche Anforderungen regelmäßig Vorrang vor privaten Belangen hatten.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsbudget war vorhanden - als Teil des Gesamtgehalts.
Kollegenzusammenhalt
Es gab regelmäßige Frühstücke und Teamevents, die den Teamgeist fördern sollten. Diese blieben jedoch eher oberflächlich und hatten wenig nachhaltigen Einfluss auf einen echten, gelebten Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung hinterließ einen kritischen Eindruck. In Gesprächen wurde wiederholt in abwertendem Ton über ehemalige Mitarbeitende gesprochen, was nicht professionell wirkte. Zudem wurden Fehler auf Führungsebene selten reflektiert oder transparent aufgearbeitet; negative Konsequenzen trafen stattdessen die Mitarbeitende. Auch der Umgang nach dem Ausscheiden ließ Professionalität und Fairness vermissen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war eine der größten Schwächen. Erwartungen und Ziele wurden nicht klar oder konsistent vermittelt, wodurch Mitarbeitende häufig selbst interpretieren mussten, was konkret erwartet wurde. Ein offener Austausch zu kritischen oder unangenehmen Themen fand nur eingeschränkt statt; viele Punkte wurden nicht konsequent aufgegriffen oder geklärt, und lieber unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im Durchschnitt und stand in keinem angemessenen Verhältnis zum geforderten Arbeitspensum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, entsprachen jedoch dem branchenüblichen Standard und stellten keinen besonderen Alleinstellungsfaktor dar.
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Ein Fehler, hier gearbeitet zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Stellen auf der Website sind in vielen Fällen nur Schein – es werden gar keine Mitarbeiter wirklich gebraucht, trotzdem laufen die Ausschreibungen weiter. Wer Zeit und Nerven sparen will, sollte sich zweimal überlegen, ob er sich hier bewirbt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten erst eingestellt werden, wenn tatsächlich Aufträge vorliegen, anstatt auf Prognosen zu kalkulieren. So ließe sich vermeiden, dass nach kurzer Zeit ein großer Teil der Belegschaft entlassen werden muss, ohne dass die Mitarbeitenden überhaupt die Chance hatten, sich zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war gelassen, Musik wurde gehört und es konnte sich jederzeit ein Raum gebucht werden, falls man ungestört arbeiten wollte.
Work-Life-Balance
Termine wurden häufig sehr spät am Tag angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren transparent und klar strukturiert. Zusätzlich gab es regelmäßig Trainings, sodass Weiterentwicklung und Lernen aktiv unterstützt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab regelmäßige Team-Events, und auch gemeinsame Frühstücke am Freitag.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach war die Führungskompetenz des Vorgesetzten nur gering ausgeprägt. Häufig wurden unterschwellige, ironische Kommentare gemacht, die abwertend wirkten und wenig mit Respekt oder Wertschätzung zu tun hatten.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, alles Nötige vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Es fand kaum ein offener oder transparenter Austausch statt, insbesondere bei kritischen Themen. Die Kündigung erfolgte völlig überraschend von einem Tag auf den anderen, ohne vorherige Gespräche, Hinweise oder konstruktives Feedback. Dieses Vorgehen empfand ich als respektlos und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant und ich wurde direkt eingebunden. Allerdings entsprach der Arbeitsalltag nicht der ursprünglichen Kommunikation.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannender Job, der durch mangelnde Führungskompetenz ein Ende fand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, mangelnde Kommunikation und fehlende Führungskompetenz,
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmende fair behandeln, menschlicher handeln und die Art der Unternehmensführung überdenken, wenn man langfristig ein Unternehmen mit zufrieden Mitarbeitenden und Kunden führen will
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren bis auf ein paar Meetings sehr flexibel. Allerdings war die mögliche Home Office Zeit sehr gering und wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wurden versprochen, aber abgesehen von kleinen Fortbildungskursen nicht geliefert. Welche Chancen man hat im Unternehmen voranzukommen, wurden nie vorgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht explizit auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war fast ausschließlich positiv. Allerdings arbeiten 90% dieser Personen nicht mehr dort. Leider dient die Abteilung People and Culture nicht wirklich als Ansprechpartner für Mitarbeitende sondern fungiert als längerer Hebel der Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben in meiner Zeit im Unternehmen wenig Führungskompetenz bewiesen. Es wurde unwirtschaftlich gearbeitet indem erst viele Personen eingestellt wurden und auf Grund der Fehlkalkulation schnell wieder entlassen wurden. Dabei wurde bei einigen Personen kommuniziert, dass deren Arbeit nicht zufriedenstellend war. Hier zeigte sich leider die Launenhaftigkeit ser Vorgesetzten, da besagte Personen kurz zuvor noch gelobt wurden.
Das Verhalten nach Ausscheiden war kindisch und darauf bedacht, bei ehemaligen Angestellten einen höchstmöglichen Schaden anzurichten. Sehr schade, dass durch solches Verhalten ein spannender Job und ansonsten gutes Arbeitsumfeld zerstört wird. Zudem wurde sich zum Teil sehr respektlos gegenüber Mitarbeitern verhalten: während einer Präsentation demonstrativ laut ans Handy zu gehen und den Raum zu verlassen, die Leistung vor allen schlecht zu machen und schlecht über ehemalige Mitarbeiter zu reden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war auf dem neuesten Stand und auch die Ausstattung vor Ort sorgte für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
In regelmäßigen Feedbackgesprächen und Meetings wurden wichtige Informationen kommuniziert. Leider mangelte es an Wertschätzung der Arbeit in Form von Lob. Einzelne Personen im Team wurden trotz guter Arbeit nicht durch die Führungskräfte gelobt, sondern durch das eigene Team bestärkt. Manchmal wurden Dinge zu spät kommuniziert, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führte.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Unternehmen tendenziell schlechter behandelt. Jedenfalls zu dieser Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Man hat diverse Einblicke erlangt und konnte Aufgaben sowohl allein als auch im Team erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wohl und wird geschätzt. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist familiär. Man hat die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen und kann Feedback offen und direkt ansprechen. Es wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team macht es sehr viel Spaß und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben. So macht Arbeit Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Durch Weiterbildungsurlaub und Weiterbildungsbudget wird großen Wert auf persönliche Entwicklung gelegt. Durch die regelmäßigen Feedbackgespräche weiß man wo man aktuell steht und wo es mal für einen hingehen kann - es gibt feste Entwicklungsstufen, welche Transparenz verschaffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und eine Beförderung ist nach Erfüllung der Anforderungen schnell möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man kommuniziert mit Kollegen offen, ehrlich und direkt. Man kann sich auch jederzeit Unterstützung einholen und fühlt sich bei Themen und Fragestellungen nicht alleine gelassen. Es finden auch regelmäßig Teamevents statt, welche die Teamkultur fördern. Auch fernab von Arbeit tauscht man sich gerne untereinander aus und unternimmt gerne mal was nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Feedbackgespräche durchgeführt und Feedback zwischendurch wird direkt und offen angesprochen. Man fühlt sich von der Führungskraft geschätzt und es wird einem viel anvertraut.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude mit allem was man braucht. Handy und Laptop sind auf dem neuesten Stand und es fehlt einem an nichts.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austauschtermine und Absprachen. Es gibt auch Unternehmensübergreifende Termine, in denen das ganze Team über allgemeine Informationen informiert wird, um somit Transparenz zu verschaffen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleichartig behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann seine eigenen Ideen einbringen, Vorschläge besprechen und Themen gehen schnell voran.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter und fairer Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Manchmal hat man das Gefühl das das einem nicht so wichtig ist. Lieber ein Team Event weniger und dafür eine bessere Ausstattung.
Work-Life-Balance
Home Office ist auch möglich nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert, aber auch gefordert. Von nichts kommt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes fast schon freundschaftliches Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und auf einer Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Natürlich ist man als Consultant viel Unterwegs, aber man hat alles was man braucht. Das eine oder andere kann man noch verbessern, aber das ist schon bekannt.
Kommunikation
Kurze Wege, vieles läuft über Slack oder man telefoniert miteinander. Man bekommt immer zeitnah eine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Kunden und Projekte. Von Kunststoffspritzguss bis Metallbau oder im medizinischen Bereich. Macht sehr viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Rückblickend gesehen war es ein Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten nach Ausscheiden war einfach gesagt, sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
offensichtlich nicht positiv zu bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Arbeit einem nicht wie Arbeit vorkommt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team- und Unternehmenskultur, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents sowie ein toller Zusammenhalt - die FIFA und Switch nicht zu vergessen, die das Teamgefühl nochmal stärken
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit Homeoffice zu machen
Work-Life-Balance
Wenn man selbst mal mehr arbeitet, kann man die Stunden auch wieder abbauen
Karriere/Weiterbildung
Durch das Bildungsangebot wird besonderer Wert wird auf die Entwicklung der Mitarbeiter gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ab dem ersten Tag habe ich mich als ein Bestandteil des Teams gefühlt. Hier wird man mit offenen armen empfangen und jeder hält den anderen den Rücken frei
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl ältere als auch jüngere werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist TOP und auf Augenhöhe, es fällt einem leicht ein Problem oder Verbesserungsvorschlag anzusprechen
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische im ganzen Büro und auch eine Terrasse wo im guten Wetter gearbeitet werden kann
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und regelmäßige Feedbacks sind ein Bestandteil
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt! Auf Diversität wird besonderer Wert gelegt und zudem wird hier niemand mit höheren Abschluss anders behandelt als andere
Interessante Aufgaben
Jeder Tag sieht anders aus und die Zeit vergeht wie im Flug
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung und es besteht eine flache Organisationsstruktur, was die Beteiligung von Seiten aller Mitarbeiter gefördert wird und gleichzeitig die Motivation steigert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Unternehmenskultur ist hier top
Kommunikation auf Augenhöhe mit allen im Team insbesondere mit den Führungskräften
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Viele Teamevents und ein toller Zusammenhalt
Das Frühstück mit dem ganzen Team jeden Freitag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein empfehlenswertes Unternehmen mit einer offenen Teamkultur und spannenden Herausforderungen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Harkort Consulting GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkultur, sowie die Art und Weise der Kommunikation und Kritik. Bei diesem Unternehmen wurde ich als Praktikantin gefordert und gefördert, konnte nachhaltige Erkenntnisse für mich gewinnen und wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die Feedbackkultur beibehalten und aktiv nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter fragen um Bedürfnisse zu erkennen sowie die Karrieremöglichkeiten definieren und kommunizieren
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit im Home Office zu Arbeiten sehr ausgewogen und angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter noch nicht klar aufgezeigt
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkultur ist super. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und man kommt gerne ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Mitarbeiter jederzeit mit konstruktiver Kritik und Wertschätzung weiterentwickelt und unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Harkort Consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Harkort Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Harkort Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.