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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich wohl und wird geschätzt. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist familiär. Man hat die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen und kann Feedback offen und direkt ansprechen. Es wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Es gab einen klar strukturierten Einarbeitungsplan, der den Einstieg erleichterte und dabei half, sich zügig in neue Themen einzuarbeiten.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln.
Team und Unternehmenskultur ist hier top
Kommunikation auf Augenhöhe mit allen im Team insbesondere mit den Führungskräften
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Viele Teamevents und ein toller Zusammenhalt
Das Frühstück mit dem ganzen Team jeden Freitag
Die Teamkultur, sowie die Art und Weise der Kommunikation und Kritik. Bei diesem Unternehmen wurde ich als Praktikantin gefordert und gefördert, konnte nachhaltige Erkenntnisse für mich gewinnen und wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz einzelner positiver Aspekte überwiegen aus meiner Sicht die strukturellen Schwächen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance. Viele der genannten Probleme wirkten nicht situativ, sondern systematisch und wurden über einen längeren Zeitraum nicht nachhaltig adressiert. Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen derzeit nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Die offenen Stellen auf der Website sind in vielen Fällen nur Schein – es werden gar keine Mitarbeiter wirklich gebraucht, trotzdem laufen die Ausschreibungen weiter. Wer Zeit und Nerven sparen will, sollte sich zweimal überlegen, ob er sich hier bewirbt.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Manchmal hat man das Gefühl das das einem nicht so wichtig ist. Lieber ein Team Event weniger und dafür eine bessere Ausstattung.
Respektloses Verhalten, mangelnde Kommunikation und fehlende Führungskompetenz,
Das Verhalten nach Ausscheiden war einfach gesagt, sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, wenn auch auf Führungsebene gezielt in Weiterentwicklung investiert würde. Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Unternehmensführung und Mitarbeiterzufriedenheit könnten dazu beitragen, interne Abläufe zu verbessern und die Fluktuation zu senken.
Statt den Fokus auf symbolische Maßnahmen wie Frühstücke oder Teamevents zu legen, wäre ein respektvoller, transparenter und verlässlicher Umgang mit der Belegschaft deutlich wirkungsvoller für den Teamgeist.
Mitarbeiter sollten erst eingestellt werden, wenn tatsächlich Aufträge vorliegen, anstatt auf Prognosen zu kalkulieren. So ließe sich vermeiden, dass nach kurzer Zeit ein großer Teil der Belegschaft entlassen werden muss, ohne dass die Mitarbeitenden überhaupt die Chance hatten, sich zu beweisen.
Arbeitnehmende fair behandeln, menschlicher handeln und die Art der Unternehmensführung überdenken, wenn man langfristig ein Unternehmen mit zufrieden Mitarbeitenden und Kunden führen will
Die Feedbackkultur beibehalten und aktiv nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter fragen um Bedürfnisse zu erkennen sowie die Karrieremöglichkeiten definieren und kommunizieren
Nicht so werden, wie manch andere Unternehmen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Harkort Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Natürlich ist man als Consultant viel Unterwegs, aber man hat alles was man braucht. Das eine oder andere kann man noch verbessern, aber das ist schon bekannt.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, alles Nötige vorhanden.
Modernes Bürogebäude mit allem was man braucht. Handy und Laptop sind auf dem neuesten Stand und es fehlt einem an nichts.
Die Technik war auf dem neuesten Stand und auch die Ausstattung vor Ort sorgte für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Verstellbare Tische im ganzen Büro und auch eine Terrasse wo im guten Wetter gearbeitet werden kann
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harkort Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung hinterließ einen kritischen Eindruck. In Gesprächen wurde wiederholt in abwertendem Ton über ehemalige Mitarbeitende gesprochen, was nicht professionell wirkte. Zudem wurden Fehler auf Führungsebene selten reflektiert oder transparent aufgearbeitet; negative Konsequenzen trafen stattdessen die Mitarbeitende. Auch der Umgang nach dem Ausscheiden ließ Professionalität und Fairness vermissen.
Meiner Meinung nach war die Führungskompetenz des Vorgesetzten nur gering ausgeprägt. Häufig wurden unterschwellige, ironische Kommentare gemacht, die abwertend wirkten und wenig mit Respekt oder Wertschätzung zu tun hatten.
Die Vorgesetzten haben in meiner Zeit im Unternehmen wenig Führungskompetenz bewiesen. Es wurde unwirtschaftlich gearbeitet indem erst viele Personen eingestellt wurden und auf Grund der Fehlkalkulation schnell wieder entlassen wurden. Dabei wurde bei einigen Personen kommuniziert, dass deren Arbeit nicht zufriedenstellend war. Hier zeigte sich leider die Launenhaftigkeit ser Vorgesetzten, da besagte Personen kurz zuvor noch gelobt wurden.
Das Verhalten nach Ausscheiden war kindisch und darauf bedacht, bei ehemaligen Angestellten einen höchstmöglichen Schaden anzurichten. Sehr schade, dass durch solches Verhalten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren transparent und klar strukturiert. Zusätzlich gab es regelmäßig Trainings, sodass Weiterentwicklung und Lernen aktiv unterstützt wurden.
Ein Weiterbildungsbudget war vorhanden - als Teil des Gesamtgehalts.
Durch Weiterbildungsurlaub und Weiterbildungsbudget wird großen Wert auf persönliche Entwicklung gelegt. Durch die regelmäßigen Feedbackgespräche weiß man wo man aktuell steht und wo es mal für einen hingehen kann - es gibt feste Entwicklungsstufen, welche Transparenz verschaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wurden versprochen, aber abgesehen von kleinen Fortbildungskursen nicht geliefert. Welche Chancen man hat im Unternehmen voranzukommen, wurden nie vorgestellt.
Man wird gefördert, aber auch gefordert. Von nichts kommt nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harkort Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Harkort Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harkort Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harkort Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Harkort Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harkort Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting