Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harkort Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war eine der größten Schwächen. Erwartungen und Ziele wurden nicht klar oder konsistent vermittelt, wodurch Mitarbeitende häufig selbst interpretieren mussten, was konkret erwartet wurde. Ein offener Austausch zu kritischen oder unangenehmen Themen fand nur eingeschränkt statt; viele Punkte wurden nicht konsequent aufgegriffen oder geklärt, und lieber unter den Teppich gekehrt.
Es gab regelmäßige Frühstücke und Teamevents, die den Teamgeist fördern sollten. Diese blieben jedoch eher oberflächlich und hatten wenig nachhaltigen Einfluss auf einen echten, gelebten Kollegenzusammenhalt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum gegeben. Termine wurden häufig kurzfristig verschoben oder spät angesetzt, was eine verlässliche Planung des Privatlebens erschwerte. Insgesamt entstand der Eindruck, dass berufliche Anforderungen regelmäßig Vorrang vor privaten Belangen hatten.
Das Verhalten der Geschäftsführung hinterließ einen kritischen Eindruck. In Gesprächen wurde wiederholt in abwertendem Ton über ehemalige Mitarbeitende gesprochen, was nicht professionell wirkte. Zudem wurden Fehler auf Führungsebene selten reflektiert oder transparent aufgearbeitet; negative Konsequenzen trafen stattdessen die Mitarbeitende. Auch der Umgang nach dem Ausscheiden ließ Professionalität und Fairness vermissen.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, entsprachen jedoch dem branchenüblichen Standard und stellten keinen besonderen Alleinstellungsfaktor dar.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, ohne besonders positiv hervorzustechen. Die notwendige Ausstattung sowie Verpflegung waren vorhanden und ermöglichten ein grundsätzlich angenehmes Arbeiten.