Harold 

Scholz 

& 

Co. 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Zusammenarbeit, Flexibilität und den offenen Umgang bei uns so schätzen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, genau so weiterzumachen.

Mit freundlichen Grüßen

Sandra Wilms
Personalabteilung
Harold Scholz & Co. GmbH

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Als familiengeführtes Unternehmen ist uns der offene Austausch besonders wichtig – auch dann, wenn Kritik geäußert wird.

Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Work-Life-Balance positiv hervorgehoben haben. Gerade in einem mittelständischen Umfeld sehen wir es als unsere Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Beruf und Privatleben gut vereinbar machen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zum Umgang miteinander, zur Atmosphäre und zur Kommunikation sehr ernst. Das von Ihnen angesprochene Wir-Gefühl ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – umso wichtiger ist es für uns zu reflektieren, wo wir dieses im Alltag wieder stärker erlebbar machen können, insbesondere in Zeiten von Wachstum und personellen Veränderungen.

Sollte Kommunikation als unglücklich oder nicht wertschätzend empfunden worden sein, möchten wir Sie ausdrücklich dazu ermutigen, den direkten Dialog zu suchen. Dafür stehen verschiedene Wege offen:
Ihre Führungskraft, die Mitarbeitervertretung, die Gleichstellungsbeauftragten sowie ganz bewusst auch die offenen Türen unseres Personalbüros und der Geschäftsführung. Rückmeldungen helfen uns, Dinge frühzeitig zu verbessern und Missverständnisse zu klären.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Sandra Wilms
Personalabteilung
Harold Scholz & Co. GmbH

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, denn sie bietet uns die Möglichkeit, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Zunächst freut es uns, dass Sie auch positive Aspekte hervorgehoben haben – insbesondere die sauberen Arbeitsplätze, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sowie unsere Bemühungen, langjährige Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen. Diese Punkte spiegeln einen Teil unserer Unternehmenskultur wider, auf den wir auch weiterhin großen Wert legen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Dass Sie eine zunehmende Distanz der Führungskräfte sowie ein Nachlassen der direkten Kommunikation wahrnehmen, bedauern wir. Es ist unser Ziel, weiterhin eine wertschätzende, offene und dialogorientierte Unternehmenskultur zu pflegen – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses als mittelständisches Familienunternehmen in vierter Generation. Ihre Hinweise zum Thema „Nähe und Augenhöhe“ sind für uns ein wichtiges Signal.

Auch Ihre Verbesserungsvorschläge – wie regelmäßige und geplante Weiterbildungen, strukturierte Wiedereinstiegsprozesse nach Elternzeiten oder die transparente Einbindung in Veränderungsprozesse – greifen wichtige Themen auf, mit denen wir uns aktuell befassen. Diese Punkte werden wir weiter prüfen.

Bezüglich der Themen Gehalt und Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass uns eine faire und transparente Vergütung sowie Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht oder Position ein zentrales Anliegen ist. Sollte es hier im Einzelfall zu Unzufriedenheit kommen, möchten wir jeden ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen – wir sind offen für konstruktive Rückmeldungen und individuelle Klärungen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns oder Ihrer Führungskraft suchen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge weiterzugeben. Nutzen Sie doch gerne auch einen unserer zahlreichen internen Kommunikationswege: Mitarbeitervertretung, Gleichstellungsbeauftragte, die offenen Türen des Personalbüros oder auch die der Geschäftsführung. Nur im direkten Austausch können wir Missverständnisse ausräumen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen

Sandra Wilms
Personalabteilung
Harold Scholz & Co. GmbH