Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMan wird mit seinen Problemen nie alleine gelassen. Die regelmäßigen Veranstaltungen sind auch immer sehr schön!
Den lockeren Umgang und die flexiblen Arbeitszeiten.
Der Arbeitsplatz ist sauber, aufgeräumt und schön. Es werden die benötigten Arbeitsmittel in der Regel zur Verfügung gestellt.
Es steht Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Wenn ein langjährige Mitarbeiter längerfristig erkranken und es finanziell knapp wird, greift der Arbeitgeber unter die Arme.
Das die Kommunikation offen und ehrlich ist.
Jedem wird eine Chance gegeben und bei Schwierigkeiten wird sich immer geholfen und unterstützt.
Super Arbeitszeiten.
individuelle Angebote und auch Lösungen wenn es mal schwierig ist
Ganz ehrlich: Jammern auf hohem Niveau. Klar, hier und da könnte man immer was optimieren, aber ich bin hier gut zufrieden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Mit den Jahren sind die Vorgesetzten distanzierter geworden, manche reden von Konzerndenken. Es wird nicht mehr auf Augenhöhe oder direkt miteinander gesprochen. Die Scholzianer Firmenkultur verändert sich nicht zum Positiven.
Es gibt keine Mängel
Die Firma würde deutlich davon profitieren, wenn es eine zentrale Stelle zum Abruf von Wissen geben würde. Teilweise haben manche Mitarbeiter andere Informationen als andere. Derzeit muss man an mehreren Stellen suchen oder mehrere Leute anrufen bis man die Informationen findet die für einen wichtig sind. Dieser Bereich sollte Prozesse, Zuständigkeiten & Anleitungen umfassen.
Das Wir-Gefühl wieder herstellen. Ist auf der Strecke geblieben
Werden Sie wieder nahbar, sprechen Sie Ihre Mitarbeiter direkt an und holen Sie sie ab. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter noch mehr in Planungen ein, sodass sich keiner übergangen fühlt und Veränderungen aus Mitarbeitersicht nicht plötzlich kommen und nachvollziehbar sind. In der Regel leidet das Betriebsklima nicht und Sie agieren auf Augenhöhe.
Vorgesetzte sollten aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn Sie Unzufriedenheit merken. Nicht erst nach Wochen oder Monaten, sondern direkt.
Planen Sie regelmäßig Weiterbildungen und nicht auf Zuruf, mit jedem Mitarbeiter ...
- Früheres Eingehen auf Fehler
-
mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Harold Scholz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lockerer Umgang, kein unnötiges Gehabe. Man arbeitet konzentriert, aber die Stimmung ist locker und gut.
Ich arbeite gerne hier. Ich habe selten so ein Unternehmen gesehen wo man so wertgeschätzt wird.
War früher viel besser.
Durchweg positiv wie man es in einem Familien Unternehmen erwarten würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harold Scholz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja....... Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Viele neue Leute und zu viele Chefs....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will und sich reinhängt, kann sich auch entwickeln. Keine leeren Versprechungen, ich habe schon einiges an Weiterbildungen ermöglicht bekommen.
Weiterbildungen habe ich bereits in Anspruch genommen. Eine einfache Nachfrage beim Vorgesetzten hatte gereicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
