Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harold Scholz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung informiert Regelmäßig alle im Unternehmen über interne Postings und bei Firmenevents und Mitarbeiterversammlungen.
Gerne aber noch weiter ausbauen und monatlich über die aktuellen Dinge im Unternehmen informieren.
Ich arbeite mit allen Kollegen gerne zusammen. Nur zusammen kommt man vorwärts. Es ist manchmal allerdings schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und auch spontane Urlaube können kurzfristig genommen werden.
Immer nett und freundlich. Ich bin davon überzeugt, dass die Meinung und Stimmung der Mitarbeitern den Vorgesetzten äußerst wichtig ist.
Aufgaben sind divers und immer interessant. Man wird immer mit einbezogen sofern es sinnvoll ist.
Ich arbeite gerne hier. Ich habe selten so ein Unternehmen gesehen wo man so wertgeschätzt wird.