Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den lockeren Umgang und die flexiblen Arbeitszeiten.
Ganz ehrlich: Jammern auf hohem Niveau. Klar, hier und da könnte man immer was optimieren, aber ich bin hier gut zufrieden.
Weiter so
Lockerer Umgang, kein unnötiges Gehabe. Man arbeitet konzentriert, aber die Stimmung ist locker und gut.
Bodenständiges, familiengeführtes Unternehmen mit gutem Ruf, vor allem in der Umgebung hier.
Top. Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich find ich perfekt, so kann ich Job und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen.
Wer will und sich reinhängt, kann sich auch entwickeln. Keine leeren Versprechungen, ich habe schon einiges an Weiterbildungen ermöglicht bekommen.
Faire Bezahlung, dazu Extras wie Freizeitausgleich und immer mal wieder nette Aktionen oder Gewinne, z.B. bei gemeinsamen Fahrradfahraktionen.
Man merkt, dass sich Gedanken gemacht werden – sowohl ums Drumherum als auch um die Scholzianer.
In meinem Bereich haben wir einen super Zusammenhalt, halten auch mal ein Pläuschen. Das ist natürlich wichtig für das tägliche Miteinander, schließlich verbringen wir alle viel Zeit miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit, wir unterstützen uns und wollen ja auch zusammen, dass es gut wird und man zufrieden mit unserer Arbeit ist.
Respektvoll, aber das sollte ja selbstverständlich sein. Ich habe mich noch nicht schlecht behandelt gefühlt aufgrund meines Alters. Eher so, dass die jüngeren Leute daran interessiert sind, was ich so weiß durch meine lange Erfahrung.
Fair, offen und auf Augenhöhe. Vorgesetzte und Personalabteilung nehmen sich Zeit, hören zu und unterstützen wenn man es braucht. Habe ich auch bei privaten Themen schon positiv feststellen dürfen.
Alles gut. Hier arbeitet man vernünftig, auf Sicherheit wird geachtet und genug Pausenräume sind auch da.
Ehrlich, direkt und unkompliziert. Meine Themen werden ernst genommen und schnell besprochen, ohne lange Umwege.
Habe noch keine Unterschiede festgestellt. Leistung, Engagement und Teamgeist zählen, da ist Alter, Geschlecht oder die Position doch egal. Abliefern zählt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, jeder Tag bringt Neues mit sich. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht und wird auch gewertschätzt. Kein stumpfes Abarbeiten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Das Wir-Gefühl wieder herstellen. Ist auf der Strecke geblieben
War früher viel besser.
Geht schon
Mit manchen geht es... Mit anderen überhaupt gar nicht
Naja....... Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Viele neue Leute und zu viele Chefs....
Nicht gut
Der Arbeitsplatz ist sauber, aufgeräumt und schön. Es werden die benötigten Arbeitsmittel in der Regel zur Verfügung gestellt.
Es steht Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Wenn ein langjährige Mitarbeiter längerfristig erkranken und es finanziell knapp wird, greift der Arbeitgeber unter die Arme.
Mit den Jahren sind die Vorgesetzten distanzierter geworden, manche reden von Konzerndenken. Es wird nicht mehr auf Augenhöhe oder direkt miteinander gesprochen. Die Scholzianer Firmenkultur verändert sich nicht zum Positiven.
Werden Sie wieder nahbar, sprechen Sie Ihre Mitarbeiter direkt an und holen Sie sie ab. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter noch mehr in Planungen ein, sodass sich keiner übergangen fühlt und Veränderungen aus Mitarbeitersicht nicht plötzlich kommen und nachvollziehbar sind. In der Regel leidet das Betriebsklima nicht und Sie agieren auf Augenhöhe.
Vorgesetzte sollten aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn Sie Unzufriedenheit merken. Nicht erst nach Wochen oder Monaten, sondern direkt.
Planen Sie regelmäßig Weiterbildungen und nicht auf Zuruf, mit jedem Mitarbeiter z.B. in den Mitarbeitergesprächen. Davon profitiert das ganze Unternehmen.
Machen Sie es für Ihre Mitarbeiter möglich auch nach der Elternzeit einen adäquaten Arbeitsplatz zu bekommen und organisieren Sie einen herzlichen Einstieg (Kollegen für Fragen zur Seite stellen, eingerichteter Arbeitsplatz, Up to Date Meeting, flexible Arbeitsmodelle) Dieser fühlt sich dadurch wertgeschätzt und willkommen. Fragen Sie auch einfach mal öfter nach, was ihr Mitarbeiter gerade braucht um seine Arbeit optimal auszuführen.
Falls es aus Ihrer Sicht nicht lohnt bzw. Sie schon alles versucht haben, bleiben Sie ehrlich und reden Sie nicht " um den heißen Brei rum".
Vorgesetzte sollten sich mehr für Ihre Mitarbeiter einsetzen und für gerechtere Bezahlung sorgen. Es gibt Entgeltgruppenbeschreibungen und Richtbeispiele. Jedem Mitarbeiter ist durchaus bewusst, dass Sie nicht genau nach Tarif zahlen können, aber wenigsten angelehnt. (Um fair zu bleiben: Bei machen wurde es schon angepasst, aber nicht bei allen)
Frauen bekommen teilweise weniger Gehalt als Männer im ähnlichen Aufgabengebiet.
Das die Kommunikation offen und ehrlich ist.
Jedem wird eine Chance gegeben und bei Schwierigkeiten wird sich immer geholfen und unterstützt.
Super Arbeitszeiten.
Nichts!
- immer hilfsbereit
- Unterstützung in sämtlichen Situationen
Es gibt keine Mängel
- Früheres Eingehen auf Fehler
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