Harris DACH Logo

Harris 
DACH
Vorstellungsgespräche

31 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei SIV AG in Berlin als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Fragen zu meinen fachlichen Stärken, meiner Arbeitsweise, meiner Motivation sowie zur Zusammenarbeit im Team gestellt.
  • Wir haben über meinen beruflichen Werdegang, meine bisherigen Projekte, meine Erfahrung mit Java, Python, Datenmigration und Backend-Entwicklung sowie über meinen Wechsel nach Deutschland gesprochen.
  • Außerdem wurden mein möglicher Eintrittstermin, meine Deutschkenntnisse sowie meine Erwartungen an die Position und die Zusammenarbeit im Team besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen!

Es freut uns sehr, dass Du den Austausch als positiv erlebt hast. Uns ist es wichtig, unsere Bewerber:innen nicht nur fachlich kennenzulernen, sondern auch Raum für einen offenen Dialog zu schaffen und gegenseitige Erwartungen transparent zu besprechen.

Umso mehr freuen wir uns, dass wir Dich für unser Team gewinnen konnten. Herzlich willkommen! Wir sind gespannt auf die Zusammenarbeit und wünschen Dir schon jetzt einen erfolgreichen Start bei uns.

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

War sehr toll. Gutes Gespräch, der Gesprächspartner war sehr freundlich. Mir wurde alles in ruhe und freundlich erklärt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2007 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als Ausbildung zum Fachinformatioker für Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, war alles gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die netten Worte!

Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und Dich im Gespräch gut aufgehoben gefühlt hast. Gerade bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz ist es uns wichtig, alle Fragen in Ruhe zu beantworten und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Umso schöner, dass Du das genauso wahrgenommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Teams wirst, und wünschen Dir schon jetzt einen großartigen Start in Deine Ausbildung bei uns!

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrung mit anderen geteilt hast.

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei SIV Utility Services GmbH in Roggentin als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles sehr gut


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung. Das freut uns wirklich sehr!

Umso schöner, dass wir Dich jetzt auch ganz offiziell bei uns begrüßen dürfen. Wir freuen uns riesig, dass Du Dich für uns entschieden hast und bald Teil unseres Teams wirst!

Schön, dass Dein Eindruck vom Bewerbungsprozess so positiv war. Wir geben unser Bestes, dass es genauso gut für Dich weitergeht.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen und willkommen an Bord!

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ab dem ersten Termin bereits virtuell via Teams


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns total, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast!

Dein Hinweis, das erste Gespräch ebenfalls über Teams stattfinden zu lassen, ist super wertvoll für uns. Solche Impulse helfen uns, den Ablauf für zukünftige Bewerber:innen noch angenehmer und unkomplizierter zu gestalten.

Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du Dich für uns entschieden hast und bald bei uns startest. Schön, dass wir Dich auf Deinem Weg zu uns schon mit einem guten Gefühl begleiten konnten.

Danke, dass Du Deine Erfahrung geteilt hast. Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zeit mit Dir!

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Mein Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIV Utility Services GmbH in Roggentin als Sachbearbeiter Marktkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

für den Bewerbungsprozess keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Kompetenzen
  • Lebenslauf im Allgemeinen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback zum Bewerbungsprozess. Das freut uns wirklich sehr! Es ist schön zu hören, dass Du Dich während des gesamten Ablaufs gut abgeholt und wertschätzend begleitet gefühlt hast.

Wir freuen uns riesig, dass Du Dich für uns entschieden hast und bald Teil unseres Teams wirst. Willkommen an Bord!
Schön, dass wir Deinen Weg bis hierhin positiv gestalten konnten und wir geben unser Bestes, dass Dein Start bei uns genauso weitergeht.

Danke, dass Du Deine Erfahrung geteilt hast. Wir freuen uns schon sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir!

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Alles Automatisiert, null Wertschätzung und ich glaube die KI halluziniert

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIV AG in Berlin als Senior Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Der Prozess mit Workday ist extrem aufwändig. Sämtliche Positionen müssen von Hand neu erfasst werden. Für alles gibt es einzelne Felder, nichts kann effizient abgefüllt werden. Einen CV einzureichen müsst eigentlich genug sein.
- Die Absage ist schon fast lustig: "Nach sorgfältiger Abwägung haben sich die Personalverantwortlichen dazu entschieden, die Stelle zu schließen." Die Anzeige ist nach wie vor online.
- Etwas Sorgfalt und Wertschätzung wäre schön. Beispiel: In Mails wird man mit "Liebe/r Nachname" angesprochen.

Update nach Reaktion von Harris:
Schön wenn sich jemand die Bewertungen durchliest und antwortet. Es ist allerdings bezeichnend, dass Harris dies eine Werkstudentin machen lässt. Wenn ein"wertschätzender Umgang mit unseren Bewerber/innen sehr wichtig ist", dann würde der Prozess anders aussehen, man wäre nicht überrascht das der Prozess mit Workday mühsam ist und man würde jemand mit mehr Verantwortung auf Bewerberfeedback reagieren lassen. Danke für die Antwort aber das unterstreicht nur die geringe Wertschätzung von Harris.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentare

Nora SillTalent Acquisition Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deinen Nachtrag. Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast – auch wenn es uns natürlich nicht freut zu lesen, dass deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess negativ waren.

Unser Bewerbungsprozess läuft über Workday – ein Tool, das uns hilft, Abläufe im Recruiting zentral und strukturiert zu gestalten. Uns ist bewusst, dass die Eingabe für Bewerber:innen etwas umfangreicher sein kann. Gleichzeitig möchten wir betonen: Wir legen den größten Wert auf den Lebenslauf, da dieser für uns die wichtigste Grundlage im Auswahlprozess ist.

Dein Hinweis ist für uns wertvoll und wir prüfen kontinuierlich, wo wir den Prozess vereinfachen und die Candidate Experience weiter verbessern können.

Der Fehler in der Ansprache war tatsächlich ein technisches Problem im Template – das haben wir direkt weitergegeben und inzwischen korrigiert. Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast!

Wir legen großen Wert darauf, jedes Feedback wahrzunehmen und darauf zu reagieren. Dass dabei auch unsere Werkstudentin unterstützt, ist Teil unseres Teamansatzes – wir schauen immer gemeinsam auf das Feedback, nehmen es ernst und besprechen es im Team, damit kein Thema untergeht.

Wenn du möchtest oder noch weitere Gedanken dazu hast, können wir gerne in einen direkten Dialog treten. Du erreichst uns unter talent@harriscomputer.eu. Danke noch einmal, dass du deine Erfahrung geteilt hast – genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.

Liebe Grüße,
Nora
Talent Acquisition Specialist
Harris DACH

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so ausführlich mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess mit Workday als aufwändig und wenig effizient empfunden hast.
Auch die Rückmeldung zu unserer Absage-Formulierung und zur Anrede nehmen wir ernst, da uns ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerber/innen sehr wichtig ist.
Danke, dass Du so offen auf diese Punkte hinweist – nur so können wir uns weiterentwickeln. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Neutrale Erfahrung im Bewerbungsprozess – professionell, aber Verbesserungspotenzial

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei AixConcept GmbH in Stolberg, Rheinland als 2nd Level Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was ich mir für zukünftige Bewerber wünschen würde: ein freundlicherer und persönlicherer Ton im Gespräch – das würde den Ablauf deutlich angenehmer machen.

Bewerbungsfragen

  • ch habe mich bei der AixConcept GmbH in Aachen als S2nd Level Support beworben. Der Bewerbungsprozess war grundsätzlich gut strukturiert und professionell. Die Rückmeldungen kamen zeitnah und es war klar, welche Schritte als Nächstes folgen.
  • Ein solider, professioneller Prozess, der mit ein wenig mehr Freundlichkeit und besserer interner Koordination noch runder wirken würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie MisereWerkstudentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke vom Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Ablauf als professionell und gut strukturiert empfunden hast und die Rückmeldungen für Dich transparent und zeitnah waren.

Deine Hinweise zum Ton im Gespräch und zur internen Koordination nehmen wir uns zu Herzen, denn genau dieses Feedback hilft uns, unseren Prozess stetig zu verbessern und für Bewerber/innen noch angenehmer zu gestalten.

Danke für Deine Offenheit und die wertvollen Anregungen! Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Leonie
Werkstudentin Talent Acquisition
Harris DACH

Unklare Bewertung nach einem Gespräch - unprofessionell und intransparent

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIV AG in Berlin als Vice President beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde mitgeteilt, dass mein Charakter nicht in die Führungsriege passen würde. Nach einem Gespräch. Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen, nach welchen Kriterien sie Führungskräfte auswählen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Dierich

Lieber/r Bewerber/in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben – auch wenn es in diesem Fall leider negativ ausgefallen ist.

Es tut mir leid, dass du die Rückmeldung als unklar und intransparent empfunden hast. Das entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir an unseren Auswahlprozess haben. Besonders in einem sensiblen Bereich wie der Führungsebene ist eine respektvolle und nachvollziehbare Kommunikation absolut entscheidend – und hier hätten wir offenkundig besser sein müssen.

Dein Hinweis ist angekommen, und wir nehmen ihn sehr ernst. Wir werden intern reflektieren, wie wir Feedbackgespräche künftig noch professioneller und klarer gestalten können.

Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße,
Lisa
Talent Acquisition Specialist
Harris DACH

Mega Einstellungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIV AG in Berlin als Senior Financial Analyst im Bereich DACH Finance & Administration beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen

  • Mein Ziel war es, eine Firma zu finden, wo ich längerfristige Perspektiven habe mit einem Team, welches nicht "nur" auf die Arbeit fokussiert ist sondern sich auch menschlich füreinander interessiert
  • Aktuelle Firma steht auf wackeligen Füßen und besteht aus lauter Einzelkämpfern, die eintönige Aufgaben machen müssen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Dierich

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Dein großartiges Feedback!

Es ist schön zu lesen, dass Du unseren Einstellungsprozess so toll erlebt hast – genau so soll es sein: wertschätzend, klar und auf Augenhöhe. Besonders freut mich, dass Du bei uns das Gefühl hast, nicht nur als Fachkraft, sondern auch als Mensch willkommen zu sein.

Dass Du Dir ein Team wünschst, das füreinander da ist und gemeinsam statt allein arbeitet, passt perfekt zu unserem Selbstverständnis. Wir freuen uns riesig, Dich bald im Team begrüßen zu dürfen.

Liebe Grüße,
Lisa
Talent Acquisition Specialist
Harris DACH

Schnelle & zuverlässige Kommunikation

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als Talent Acquisition Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht. Die Kommunikation war transparent und der Prozess war im Kontext der Unternehmensgröße schnell. Ich habe mich letztlich für ein anderes Unternehmen entschieden, das mir räumlich näher ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Dierich

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein tolles Feedback und die positiven Worte zu unserem Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als transparent, zügig und wertschätzend erlebt hast – auch wenn du dich letztlich für ein anderes Unternehmen entschieden hast, was wir natürlich verstehen. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass du dir trotzdem die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.

Wir wünschen dir für deinen neuen Job alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann noch einmal!

Liebe Grüße,
Lisa Dierich
Talent Acquisition Specialist
Harris DACH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.