Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harris DACH die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmäßige Updates und gute Erreichbarkeit der Führungsebene.
Ausgezeichneter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Balance zwischen Beruf und Familie.
Vorgesetzte sind kompetent, fair und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet.
Vielfältige und herausfordernde Projekte. Man kann eigenverantwortlich arbeiten und sich technologisch weiterentwickeln.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.